Robin MONET

En résumé

Entreprises

• Danone Early Life Nutrition France - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

  2014 - maintenant Compensation & Benefits : 1600 salariés, Multi Sites, Multi Sociétés
  * Rémunération et Avantages Sociaux :
  * Responsabilité des programmes, processus et outils C&B et l'amélioration de leur conformité, leur compétitivité et leur attractivité, dans le respect des budgets alloués et des attentes du business ;
  * Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel sur les sujets C&B ;
  * Support opérationnel et légal aux équipes RH et senior management sur les programmes C&B en place
  
  * Contrôle de Gestion Sociale :
  * Responsabilité des budgets des coûts de personnel (masse salariale, voyages et dépenses) ;
  * Pilotage du budget lié aux mesures salariales (NAO, promotions, sorties) ;
  * Pilotage des compteurs
  
  * Administration et Paie :
  * Supervision de l'équipe paie (1600 paies sur 2 sociétés et 5 établissements, pour une masse salariale annuelle de 90 millions d'euros) ;
  * Mise en place d'un nouveau SIRH ;
  * Réorganisation du service et rattachement de la paie au centre de service partagé du groupe Danone

• Danone - Evian Resort - Responsable Administration et Paie

  2013 - 2014 : 700 salariés, Multi Sites, Multi Conventions Collectives (HCR, Casino, Golf)
  * Management du service Paie (700 paies en hiver et 1300 paies en été, sur 5 établissements, pour une masse salariale annuelle de 40 millions d'euros)

• Danone - Chargé de mission en Rémunération

  Paris 2012 - 2013 • Analyses et études : questionnaires internes, benchmarks HCR et tous secteurs, positionnement France et Suisse, rédaction d’un plan d’action
  • Participation à l’élaboration de la politique de rémunération :
  - Mise en place d’une politique d’incentives sur les points de vente
  - Révision de la grille des salaires
  - Refonte de la politique de bonus
  - Mise en place d’un Bilan Social Individuel
  
  

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2017 - 2017 D.U. « Expertise en Compensation & Benefits »

• IGS

  Lyon 2012 - 2013 Master II « Management et Direction des Ressources Humaines » , Titre Niveau I, certifié par l’Etat.

• IGS

  Lyon 2011 - 2012 Master I «Responsable de la Gestion des Ressources Humaines », Titre Niveau II, certifié par l’Etat.

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2011 - 2013 Master 2 « Management et Direction des Ressources Humaines »

Réseau

• Anne Sophie CHARVET

• Audrey MOURER

  Soft Social Partners (Lyon)

• Audrey RENAULT

• Benjamin JOUANNIC

• Claire VIAL

• Heu SOPHIE

• Joël MONET

• Lucie TABERLET

• Perticaro LAETITIA

• Pietruszka NATACHA