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Roger MAYER

MAROMME

En résumé

Après avoir occupé les fonctions de Secrétaire Général Adjoint d'une organisation patronale dans le Nord de la France, je suis entré au sein de la société Group 4 Securicor (G4S) au sein de laquelle j'ai occupé les fonctions de Responsable Juridique et Social avant de créer et de développer la Direction des Ressources Humaines (Droit social, relations sociales, recrutement, formation,...).

Je suis actuellement Consultant senior en gestion des Ressources humaines au sein du Cabinet ORA à ROUEN.

Mes compétences :
Conseil
droit social
recrutement
relations sociales
IRP
médiation
Ressources Humaines
comité d'entreprise
consultant
management
négociation
Formation

Entreprises

  • ORA Consutants - Consultant senior

    2007 - maintenant Cabinet ORA Consultants (Cabinet spécialisé dans le conseil en gestion des Ressources Humaines et accompagnement social des entreprises)

    • Droit social et relations sociales : Conseils aux entreprises dans tous les domaines du Droit Social, organisation d’élections, prévention et gestion des conflits, organisation d’élections professionnelles, assistance à la négociation et à la rédaction d’accords collectifs d’entreprise...

    • Conseil en Gestion des Ressources Humaines, mise en place de politiques de GPEC, assistance à la mise en place de systèmes d’aménagement et d’organisation du temps de travail, optimisation de plans de formation...

    • Portage de la fonction RH au sein des PME (permettre aux PME n'ayant pas la nécessité de recruter un DRH à temps plein de disposer néanmoins de cette compétence)

    • Formation : Animation de formations dans le domaine du Droit Social, de la Gestion des Institutions Représentatives du Personnel, du Management d’équipes, de la gestion des conflits...

    • Recrutement

  • Group 4 Securicor - Directeur des Ressources Humaines

    1998 - 2006 *1998 – déc. 2006 : Responsable Juridique et Social puis Directeur des Ressources Humaines.

    GROUP 4 SECURICOR France : N°2 mondial et français de la Sécurité Privée – 30 Etablissements, 9 000 salariés en France.

    · Droit social : Conseil aux Opérationnels - Conception des contrats de travail - Gestion et suivi disciplinaire - Gestion des contentieux sociaux et représentation devant les Tribunaux - Relations avec l’Administration du Travail.
    Conception et réalisation d’audits juridiques de conformité et d’audits sociaux - Animation de formations mensuelles en Droit Social auprès de l’encadrement (droit disciplinaire, contrats de travail, inaptitude physique, gestion des IRP, management d’équipes…), ayant permis une réduction de 60% du nombre des contentieux et de 40% du taux de condamnation en 3 ans.

    · Relations Sociales : Relations avec les 6 organisations syndicales représentées – Présidence des Institutions Représentatives du Personnel – Gestion des conflits sociaux - Rédaction et négociation des accords d’entreprises - Organisation des élections professionnelles.

    · Recrutement du personnel administratif et opérationnel : Sourcing - approche directe – entretiens – testing - sélection – mise en place des procédures de recrutement, d’accueil et d’intégration – Optimisation des coûts de recrutement.

    · Gestion des carrières : Mise en place des outils de testing, de détection et de suivi des potentiels - Gestion des mobilités horizontales et verticales - Mise en place des entretiens annuels d’évaluation.

    · Formation : Etablissement, mise en place, optimisation, financement et suivi des plans de formation.

    · Gestion et accompagnement du changement : Le Groupe est passé d’un effectif de 900 salariés en 1998 à 9000 salariés en 2006 par croissance externe (12 Sociétés de 30 à 2.500 salariés achetées en 8 ans). Accompagnement des intégrations, mise en place d’une culture d’entreprise et de valeurs communes, accueil et intégration des personnels repris.

    DIVERS :

    Enseignant en Droit Social au CNAM de Haute-Normandie.

  • Union des Industries Métallurgiques du Valenciennois - Secrétaire Général Adjoint

    1986 - 1998 *1986 – 1998 : Secrétaire Général Adjoint - Union des Industries Métallurgiques du Valenciennois (U.I.M.V). Organisation patronale : 140 adhérents - 14.000 salariés.

    · Droit social : Conseil juridique - Préparation et analyse des dossiers contentieux - Représentation en justice des entreprises adhérentes (environ 200 plaidoiries devant le Conseil de Prud’hommes) -
    Pré-négociations bilatérales des accords de salaires - Préparation et assistance du Président lors des négociations de branche.

    · Représentation de la Profession auprès de l’Administration locale et régionale (Collectivités Locales, Sous-préfectures, Préfecture, Inspection du Travail, CRAM, DDTEFP, DRTE, …).

    · Gestion de Projets :

    . Dénonciation et renégociation d’une Convention Collective territoriale. Animation de formations juridiques mensuelles.

    . Création, mise en place et gestion d’une Cellule Interentreprises de Reclassement pour les entreprises de la Métallurgie co-financée par le FNE et le FSE.

    . Création et gestion d’une Société de Services de Conseil en Management des Ressources Humaines, Formation, transmission d’entreprises et Organisation.

    . Relais local de l’opération « Jeunes – Industrie ». Signature de 60 conventions entre Collèges et Entreprises par an.

    . Création et rédaction d’un journal mensuel d’information à destination des entreprises adhérentes.

    . Création d’un OPCA captif pour les entreprises du bassin d’emploi.

    · Formation au Droit Social et à la procédure des Conseillers Prud’hommes.

    · Conseiller Prud’hommes du Collège Employeur (1992 – 1997).

Formations

Réseau

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