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SODIAAL INTERNATIONAL
- RESPONSABLE PAIE
2014 - 2015
de septembre 2014 à août 2015 SODIAAL INTERNATIONAL CDI - Lyon (coopérative laitière de 14000 exploitants et 10000 salariés) collecte et transformation du lait en fromage, produit frais, poudre. CC des coopératives laitières. Régime agricole.
Responsable Paie
3000 salariés pour 2 sociétés Candia et la Compagnie des Fromages & Riches Monts (22 établissements).
Management de la plateforme paie de Lyon composé d'une équipe de 9 collaborateurs notamment dans un contexte de croissance et de mise en place d’un outil de paie harmonisé au niveau du groupe.
-Piloter et superviser la production, le contrôle et la validation de la paie
-Suivi et pilotage des relations avec les 2 sociétés pour l’évolution et la mise en place des accords et du règlementaire paie.
-Gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
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SODIAAL INTERNATIONAL CDI
- Responsable Paie
2014 - 2015
SODIAAL INTERNATIONAL CDI - Lyon (coopérative laitière de 14000 exploitants et 10000 salariés) collecte et transformation du lait en fromage, produit frais, poudre. CC des coopératives laitières. Régime agricole.
3000 salariés pour 2 sociétés Candia et la Compagnie des Fromages & Riches Monts (22 établissements).
Management de la plateforme paie de Lyon composé d'une équipe de 9 collaborateurs notamment dans un contexte de croissance et de mise en place d'un outil de paie harmonisé au niveau du groupe.
-Piloter et superviser la production, le contrôle et la validation de la paie
-Suivi et pilotage des relations avec les 2 sociétés pour l'évolution et la mise en place des accords et du règlementaire paie.
-Gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
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Bosch Rexroth
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2011 - 2014
BOSCH REXROTH & BOSCH CDI - Vénissieux (conception, Fabrication et vente de composant Hydraulique.
Eléments diesel, panneaux photovoltaïques)-(1300 salariés pour 2 sociétés et 8 établissements)-CC de la métallurgie.
Management d'une équipe de 5 collaborateurs dans un contexte de réorganisation interne et de création d'un service RH transverse inter entreprise du groupe.
Pilotage de la migration du SIRH Hypervision et notamment du référentiel paie et time sur le système SAP.
- Piloter et superviser la production, le contrôle et la validation de la paie
- Gérer la relation avec ADP-GSI (paie semi-externalisée) ou avec les services centraux pour SAP.
- Proposer et définir des évolutions: améliorez par exemple le module paie et Time de SAP en mettant en place de nouveaux automatismes, de nouvelles fonctions. Formaliser et mise en place de procédures et outils internes au service.
- Assurer les reportings, tableaux de bord et autres études pour le groupe, pour les actuaires, commissaires aux comptes etc…
- Gestion de la veille juridique et sociale en support avec le service juridique du groupe, de la métallurgie et du cabinet Alma.
- Déclaratifs et charges : URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraite Taxe d'apprentissage, DOETH, Bilan sociaux, NAO, N4DS.
- Auditeur interne de tous les modules SAP et notamment pour les transactions et combinaisons critiques.
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FAGOR BRANDT
- Adjoint Responsable Paie et admnistration du personnel
RUEIL MALMAISON
2010 - 2011
Adjoint du responsable paie et administration du personnel. Responsabilité fonctionnelle de 2 collaborateurs.
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FAGOR BRANDT
- Chargé de paie et de données sociales
RUEIL MALMAISON
2005 - 2010
Relai RH privilégié avec la maitrise et l’encadrement des salariés
- Paie : Production complète de la paie pour une population de 280 salariés. Développement d’outils informatiques permettant le contrôle des éléments variables (HS, TEPA, congés etc.…), des soldes de tout compte (certificats, portabilité, indemnités etc.…)
- Gestion administrative du personnel, gestion des contrats de travail.
- SIRH : Participation au pilotage de l’harmonisation du progiciel paie et gestion des temps et des activités, au niveau groupe.
- Déclarations : URSSAF & Pole Emploi ; mutuelles, prévoyance et retraites complémentaires ; DADS-U.
- Données Sociales : Elaboration de tableaux de bord mensuels RH : absentéisme, effectifs, suivi des motifs d’absences.
- Divers : Gestion du 1 % logement et animation des commissions logement.
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BRANDT
- Chargé de Formation
2004 - 2005
Remplacement dans le cadre d’un congé maternité
- Elaboration du plan de formation 2005. Budget de 396 K€.
- Contacts et suivi avec les organismes de formation, les différents chefs de services, l’OPCAIM, établissement des conventions.
- Elaboration des bilans formation : déclaration 2483, contribution formation, bilan pédagogique et financier.
- Gestion des alternants et des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, relations avec les écoles, suivi des gratifications.
- Relations avec les partenaires sociaux: animation et participation aux Commissions formation du CE, gestion des stages.
Données Sociales : Réalisation des différents rapports : bilan social, déclaration handicapés, rapport égalité homme/femme.
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FAGOR BRANDT
- Chargé de paie et de données sociales puis Adjoint responsable paie
RUEIL MALMAISON
2004 - 2011
(Conception et Fabrication d'appareils électroménagers-(650 salariés)CC Métallurgie
CDI octobre 2005 : Chargé de paie et de données sociales puis Adjoint responsable paie
Relai RH privilégié avec la maitrise et l'encadrement des salariés
- Paie : Production complète de la paie pour une population de 280 salariés. Développement d'outils informatiques permettant le contrôle des éléments variables (HS, TEPA, congés etc....), des soldes de tout compte (certificats, portabilité, indemnités etc....)
- Gestion administrative du personnel, gestion des contrats de travail. ;
- SIRH : Participation au pilotage de l'harmonisation du progiciel paie et gestion des temps et des activités, au niveau groupe. ;
- Déclarations : URSSAF & Pole Emploi ; mutuelles, prévoyance et retraites complémentaires ; DADS-U. ;
- Données Sociales : Elaboration de tableaux de bord mensuels RH : absentéisme, effectifs, suivi des motifs d'absences. ;
- Divers : Gestion du 1 % logement et animation des commissions logement.
CDD : Responsable Formation et Données Sociales du site. (6 mois : Remplacement dans le cadre d'un congé maternité)
- Elaboration du plan de formation 2005. Budget de 396 K EUR . ;
- Contacts et suivi avec les organismes de formation, les différents chefs de services, l'OPCAIM, établissement des conventions.
- Elaboration des bilans formation : déclaration 2483, contribution formation, bilan pédagogique et financier.
- Gestion des alternants et des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, relations avec les écoles, suivi des gratifications.
- Relations avec les partenaires sociaux: animation et participation aux Commissions formation du CE, gestion des stages.
Données Sociales : Réalisation des différents rapports : bilan social, déclaration handicapés, rapport égalité homme/femme.
Stage licence professionnelle et Intérim au sein du Service gestion du personnel et Paie. (4 mois en 2004).
- Sujet de mémoire : Mise en place d'une procédure de suivi des IJSS dans le cadre de la subrogation. Gain 150K EUR
