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BROSSETTE - Groupe Saint-Gobain
- Assistante RH puis Responsable Ressources Humaines
2009 - maintenant
Gestion autonome d’une population d’environ 350 collaborateurs:
- Conseil quotidien et accompagnement RH auprès des managers sur les points de vente
- Réalisation d’entretiens avec les managers lors des « People Review »
- Conduite d’entretiens de carrière
Développement RH:
- Recrutement (rédaction et publication des annonces, sélection de CV, entretiens d’embauche et tests), suivi de l’intégration et des périodes d’essai
- Élaboration du plan de formation
- Suivi de la réalisation des entretiens annuels professionnels
- Construction des budgets des frais de personnel
- Rémunération : groupe de projets sur la rémunération des commerciaux
Gestion administrative:
- Rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des procédures disciplinaires, gestion des dossiers de rupture conventionnelle,
- Suivi des éléments de paie : retraites, congés, maladie,
- Gestion et suivi de l’intérim,
- Gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi (départs volontaires, propositions de reclassement, lettres de licenciement, congés de reclassement)
- Reporting divers
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Brandt Industries
- Stagiaire RH
Roubaix
2007 - 2007
- Mise en place d’un suivi détaillé, quantitatif et qualitatif, des entretiens annuels d’évaluation dans le cadre du lancement de la GPEC
- Mise à jour des définitions de fonction Cadres et Etam
- Mise à plat des pratiques du droit syndical dans l’entreprise
- Participation à la vie quotidienne du service
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AREVA
- Chargée de missions RH en alternance
Paris La Defense
2007 - 2008
Recrutement:
- Participation à l’ensemble du process de recrutement des CDI du sourcing à la décision finale : définition du plan de recrutement (50 besoins), rédaction d’annonces, entretiens de recrutement, suivi du reporting
- Prise en charge du recrutement des alternants : définition du plan de recrutement (15 besoins), campus management, entretiens, suivi du reporting
GPEC:
- Travail de fond sur la refonte des métiers
- Création d’une cartographie des métiers, d’un référentiel de compétences, des définitions de fonction
Fonction d’assistante RH:
- Participation à la conception de parcours d’intégration individualisés
- Gestion de l’intérim
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INSA Lyon
- Stagiaire RH
Villeurbanne Cedex
2006 - 2006
Service Mission de Développement des RH
Conception et mise en ouvre d’un pack accueil formation pour le nouveau personnel(Création de 2 jours et demi de formation pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants)
