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Romain FERIER

Casablanca

En résumé

Romain Férier (IAE de Grenoble, Maîtrise RH, 2002) est un véritable expert du recrutement et des ressources humaines. Pendant plus de dix ans il a dirigé des départements ressources humaines au Moyen Orient (Koweït, Emirats Arabes Unis), au Maghreb (Maroc, Algérie) et en Afrique de l’Ouest (recrutement au Nigeria et au Ghana). Romain Férier a notamment exercé ses fonctions chez Hilti (Référence mondiale de l’outillage, … et des ressources humaines), chez Transguard, filiale du groupe Emirates et Gulf Cryo. Il a été formé au recrutement par les meilleurs spécialistes mondiaux.

Mes compétences :
Entretiens professionnels
Gestion des talents
Organisation d'entreprise
Paie
Sourcing
Restructuration
Recrutement
Restructuration d'entreprise

Entreprises

  • H&F Associates - Directeur Associé

    Casablanca 2013 - maintenant Une expertise du recrutement de cadres dirigeants :
    Le monde de l’entreprise connaît aujourd’hui une course effrénée pour attirer les meilleurs profils ; Nous prenons en charge votre quête des meilleurs talents et prenons en compte vos besoins les plus spécifiques.
    H&F Associates se différencie par une parfaite connaissance du monde de l’entreprise : ses associés ont précédemment occupé des postes de direction leur permettant d’appréhender parfaitement vos challenges. Ces expériences, notre cabinet les met à votre service pour assurer le succès de vos recrutements.

  • Hilti - Directeur des Ressources Humaines Maroc, Algérie & Afrique de l’Ouest

    Magny-les-Hameaux 2010 - 2013 - Création du département au Maroc et en Algérie
    - Mise en place et implémentation de la stratégie de recrutement. (recrutements du niveau de Technicien jusqu’à celui de Directeur Financier pour le Maroc, l’Algérie, le Ghana et le Nigéria)
    - Développement des relations avec les institutions locales (inspection du travail, ministère du travail, ANAPEC,…)
    - Implémentation et pilotage du process de gestion de la performance & des objectifs de développement stratégique des compétences
    - Développement des politiques “compensation and benefits”
    - Pilotage des initiatives “culture d’entreprise”
    - Management du plan de restructuration (30% des effectifs du Maroc et 40% des effectifs de l’Algérie))
    - Membre des Comités de Direction du Maroc, de l’Algérie & de l’Afrique de l’Ouest

  • Transguard (UAE) - HR Manager Operations

    2009 - 2010 - Management direct de 8 employés
    - Intégration et transition des Ressources Humaines d’une société acquise par le groupe (1300 employés)
    - Révision et normalisation de process (émission de visas, visites médicales, renouvellement des visas & passeports, Congés, BAV, )
    - Préparation et implémentation de politiques RH
    - Business Partner de 2 des 4 BU du groupe.
    - Organisation de la restructuration de la société (Plus de 20,000 salariés rapatriés entre Mars 2009 et Octobre 2010) en collaboration avec les autorités locales.

  • The Refrigeration and Oxygen Company / Emirates Industrial Gases Company (UAE) - Group Human Resources Manager

    2008 - 2009 - Responsable de la fonction RH pour 14 pays
    - Pilotage du diagnostique organisationnel
    - Développement et implémentation du Système de Planification et de Revue de la Performance
    - Développement des politiques “compensation and benefits”

  • Gulf Cryo Group (KIGC + KOAC + Shuaiba Oxygen) Kuwait - Human Ressources Manager

    2005 - 2008 - Etablissement des politiques et procédures RH
    - Réorganisation du système de grade
    - Développement et implémentation du Système de Planification et de Revue de la Performance
    - Design et implémentation du système de Bonus et d’Augmentation
    - Recrutement en volume (150 employés en 2006 Vs 300 employés en 2008)
    - Recrutement pour le lancement de la joint-venture Shuaiba Oxygen (Production Manager, Ingénieurs, Techniciens...)
    - Enregistrement de la licence de commerce aux ministères de l’industrie et des affaires sociales pour le lancement de Shuaiba Oxygen

  • Défense Conseil International - Administration Manager

    2003 - 2005 - Gestion quotidienne des Ressources Humaines (paie, congés, visas de résidence, rapatriement d’urgence…) pour les 100 salariés (dont 90 expatriés Français)
    - Mise en place des procédures comptables et élimination des erreurs de traitement
    - Gestion administrative des fournisseurs et services attenant : véhicules de société, logements de fonction, agences de voyages, …

Formations

  • IAE

    Grenoble 2000 - 2002 Maîtrise de sciences de Gestion option RH

  • Lycée Externat Sainte Marie

    Lyon 1998 - 2000 BTS

  • Lycée Saint Bruno Saint Louis (Lyon)

    Lyon 1997 - 1998 Bac S

Réseau

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