CP GEORGES RENAULT
- Assistant Ressources Humaines
2010 - maintenant
FORMATION : Préparation du plan de formation et à sa présentation auprès des partenaires sociaux ; Mise en place et administration du plan : contacts avec les organismes, inscriptions, suivi des dossiers en lien avec l’OPCA ; Garant de la complétion des dossiers (convocation, programme, convention, etc.) ; Contrôle budgétaire des dépenses de formation.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Gestion des formalités d’embauche : DPAE, mutuelle, prévoyance, contrat de travail ; Gestion des formalités de départ : Solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi, portage / résiliation de mutuelle ; Mise à jour des dossiers du personnel : attestations diverses, avenants au contrat de travail, suivi des visites médicales; Gestion des expatriés : Formalités administratives et d’accueil.
GESTION ADMINISTRATIVE : De la préparation (prise en compte des éléments variables) à la validation de la paie ; Garant de la conformité et fiabilité de la paie ; En charge des relations avec le prestataire paie (paramétrage, résolution de problèmes, suivi des anomalies et demandes diverses).
GTA: Paramétrage et suivi du logiciel de gestion des temps ; Gestion des évènements et formalités associées ; Formation des managers et des nouveaux salariés à l’outil.
GESTION DE L'INTERIM : Transmission des besoins aux agences ; Participation aux recrutements ; Etablissement, contrôle et constitution des dossiers ; Suivi des heures ; Validation des factures.
RECRUTEMENT : Diffusion des annonces ; Gestion des recrutements : candidatures sur CVmail, entretiens, réponses ; Suivi administratif des dossiers.
DECLARATIONS ET BILANS : Rapports annuels (bilan social, plan de formation, bilan CHSCT) ; DMMO, DOETH, 2483, Taxe d’apprentissage, FONGECIF.
PROJETS RH : Entretiens annuels ; Elections professionnelles ; Salons de recrutement ; Evénements internes ; Contribution aux négociations annuelles obligatoires ; Réponse aux enquêtes et études diverses.
