Consort NT
- Chargé de Recrutement
Paris
2010 - maintenant
• Interlocuteur Recrutement des Directeurs de Compte et Responsables Opérationnels.
• Relais RH, suivis des collaborateurs.
• Responsable du Staffing & du Turn-Over des Projets d’Infogérance.
• Analyse et définition du besoin.
• Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
• Envoi d’appels d’offre aux achats intérims, cabinets de recrutements, et sous-traitance.
• Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphoniques, entretiens physiques, sessions d’entretiens collectifs.
• Réalisation de tests techniques et de contrôles de référence.
• Négociation, établissement du contrat de travail, remise de proposition et signature.
• Proposition de missions aux ressources internes.
• Etablissement des ordres de missions et des convocations de démarrage.
• Mise à jour quotidienne de la base de données interne.
• Reporting journalier et hebdomadaire de l’activité recrutement (KPI).
• Réseaux sociaux : administration d’Hubs/Groupes sur Viadeo & LinkedIn (Recrutement 2.0)
• Forums/salons emplois, partenariats/relations écoles, jury professionnel, speed-recruting.
• Participation aux soirées de fidélisation et recrutement.
• Profils : Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs, Chefs de Projets, Managers (infrastructure, support, systèmes, réseaux, exploitation, postes de travail, téléphonie).
• Clients : Direction Opérations Usages (Staffing Structure : Delivery, Production, Projets, Transverses, Gouvernance), Consort NT (Support Interne), Ardian, Banque de France, BNP Paribas, BP2I, BPCE, CACEIS, Cetelem, Crédit Immobilier de France, Eiffage, Fnac, Générali, GDF-SUEZ, LCH Clearnet, Microsoft, Pierre Fabre, RATP, Société Générale, SFR, Unisys
AUSY
- Chargé de Recrutement
Sèvres Cedex
2007 - 2010
• Analyse et définition du besoin.
• Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
• Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphoniques, entretiens physiques.
• Pilotage des débriefings candidats (Kick Off)
• Mise à jour quotidienne de la base de données interne.
• Reporting journalier et hebdomadaire de l’activité SI.
• Forums et salons emplois.
• Participation aux soirées de fidélisation et recrutement.
• Profils : Ingénieurs Systèmes d’Information (MOE, AMOA, Business Intelligence)
• Clients : Grands Comptes (Banque, Finance, Assurance, Télécom, Média, Energie)
