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Romain SANTONI

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Afin de renforcer ses équipes, Consort NT recrute des profils de techniciens, d'administrateurs, d'ingénieurs, ou de managers (infrastructure, support, systèmes, réseaux, exploitation, postes de travail, téléphonie).

Au delà, Consort NT propose à ses collaborateurs des perspectives d’évolution en fonction des souhaits et des capacités : passerelle d’un métier à un autre, progression au sein d’un même métier ou changement de contexte client et/ou d’environnement technique.

Je vous invite à consulter la rubrique « carrières / postes à pourvoir » sur notre site internetArray

Je reste naturellement à vos dispositions pour tous renseignements complémentaires. N'hésitez pas à me transmettre votre candidature à l'adresse suivante romain.santoni@consortnt.fr

Pour plus d'information, rendez-vous sur notre hub http://www.viadeo.com/groups/consortnt

Mes compétences :
Recrutement
Infogérance
Ressources humaines

Entreprises

  • Consort NT - Chargé de Recrutement

    Paris 2010 - maintenant • Interlocuteur Recrutement des Directeurs de Compte et Responsables Opérationnels.
    • Relais RH, suivis des collaborateurs.
    • Responsable du Staffing & du Turn-Over des Projets d’Infogérance.
    • Analyse et définition du besoin.
    • Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
    • Envoi d’appels d’offre aux achats intérims, cabinets de recrutements, et sous-traitance.
    • Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphoniques, entretiens physiques, sessions d’entretiens collectifs.
    • Réalisation de tests techniques et de contrôles de référence.
    • Négociation, établissement du contrat de travail, remise de proposition et signature.
    • Proposition de missions aux ressources internes.
    • Etablissement des ordres de missions et des convocations de démarrage.
    • Mise à jour quotidienne de la base de données interne.
    • Reporting journalier et hebdomadaire de l’activité recrutement (KPI).
    • Réseaux sociaux : administration d’Hubs/Groupes sur Viadeo & LinkedIn (Recrutement 2.0)
    • Forums/salons emplois, partenariats/relations écoles, jury professionnel, speed-recruting.
    • Participation aux soirées de fidélisation et recrutement.

    • Profils : Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs, Chefs de Projets, Managers (infrastructure, support, systèmes, réseaux, exploitation, postes de travail, téléphonie).
    • Clients : Direction Opérations Usages (Staffing Structure : Delivery, Production, Projets, Transverses, Gouvernance), Consort NT (Support Interne), Ardian, Banque de France, BNP Paribas, BP2I, BPCE, CACEIS, Cetelem, Crédit Immobilier de France, Eiffage, Fnac, Générali, GDF-SUEZ, LCH Clearnet, Microsoft, Pierre Fabre, RATP, Société Générale, SFR, Unisys

  • AUSY - Chargé de Recrutement

    Sèvres Cedex 2007 - 2010 • Analyse et définition du besoin.
    • Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
    • Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphoniques, entretiens physiques.
    • Pilotage des débriefings candidats (Kick Off)
    • Mise à jour quotidienne de la base de données interne.
    • Reporting journalier et hebdomadaire de l’activité SI.
    • Forums et salons emplois.
    • Participation aux soirées de fidélisation et recrutement.

    • Profils : Ingénieurs Systèmes d’Information (MOE, AMOA, Business Intelligence)
    • Clients : Grands Comptes (Banque, Finance, Assurance, Télécom, Média, Energie)
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Romain dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Romain à vos contacts.

Formations

  • Direction RH - École Des Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 3ème cycle « Performance RH », Manager du développement des Relations Humaines et Sociales

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2006 - 2007 1ère année du Cycle Master, Management et Gestion des Ressources Humaines

  • Institut Arca

    Paris 2005 - 2006 Diplôme Européen d’Etudes Supérieures d’Assistant de Gestion Ressources Humaines

  • Lycée Rosa Parks

    Montgeron 2003 - 2005 Brevet de Technicien Supérieur, Assistant de Gestion PME-PMI

  • Lycée Rosa Parks

    Montgeron 2000 - 2003 Baccalauréat Sciences Technologies et Tertiaires, option Action et Communication Commerciales

Réseau

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