Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Marketing RH
Entreprises
Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi
- Responsables de projets RH en TPE / PME
maintenant
Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi - Val d'Oise
- Responsable de la Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi du Val d'Oise
2007 - maintenantDéveloppement Economique,Communication Interne et Marketing RH : histoire d'une rencontre avec les entreprises.
Après une superbe expérience dans l'univers de la distribution spécialisée d'abord en tant que chargée de RH (formation, recrutement, pépinière de talents), je développe mes connaissances et ma curiosité de l'organisation en intégrant la fonction de responsable communication et maketing. Rapidement j'anime le réseau communication et marketing des établissements Paris et Ile de France. Préoccupée par les relations humaines qui tendent à se détériorer au sein des entreprises et particulièrement dans la mienne, je renoue avec les RH pour ne pas être nourrie de certitudes, de fatalisme et comprendre les enjeux des zones de turbulences que traversent les organisations dans leur grande majorité et la société en général.Quelle organisation cible avec quelles ressources pour développer la performance de l'activité et favoriser la cohésion sociale? Je découvre enfin l'univers particulièrement enrichissant des PME où les relations humaines sont une des composantes de la performance de l'entreprise. Animée par l'idée d'une congruence entre l'économique et le social, j'ai conçue et développée une plateforme de services RH en direction des PME de mon département (expérimentation reprise depuis 2008 par le conseil régional d'ile de france, au niveau francilien, et portée par les Maison de l'Emploi) avec pour missions principales :
la conduite de projet individuel, autrement dit le conseil auprès de dirigeants de PME / PMI sur la gestion des âges (tous les âges), les compétences et la communication managériale.
J'assure l’interface avec les acteurs socio-économiques de mon Département sur la mutualisation des bonnes pratiques RH au sein de ces entreprises afin que nous partagions au niveau du territoire une lecture strategique des problématiques RH.
La conduite de projet collectif, animer et coordonner un réseau de partenaires institutionnels, autrement dit mettre en oeuvre des actions collectives de gestion des emplois et des compétences financées par des fonds publics et européens pour et avec les PME / PMI.
Enfin j'encadre une formidable équipe de 5 conseillers emploi formation, experts dans la reconversion professionnelle des actifs et le coaching des demandeurs d'emploi.
