Roxane BOUVIER

En résumé

Entreprises

• GIHP - Attachée de Direction

  2017 - maintenant RESSOURCES HUMAINES
  - Mise en place des entretiens professionnels
  - Participation à la réorganisation du service RH
  - Recrutement
  - Communication interne
  
  COMMUNICATION EXTERNE
  - Pilotage du site internet
  - Rédaction des communiqués de presse et dossiers de presse
  - Organisation de divers événements (inaugurations, job-dating…)
  
  DIVERS
  - Mise en place et analyse d'un questionnaire de satisfaction
  - Participation à la mise en place d’un nouveau service de Transport Adapté
  - Gestion des assurances
  - Suivi du volet sécurité : entretien et maintenance des équipements
  - Suivi des conventions en lien avec les collectivités
  - Gestion des fournisseurs

• GIHP - Assistante Ressources Humaines

  2016 - 2017 - Rédactions des contrats de travail, avenants, attestations diverses
  - Gestion des visites médicales
  - Gestion des congés payés
  - Gestion des dossiers de maladie, prévoyance et mutuelle
  - Suivi des dossiers de formation
  - Traitement des bulletins de salaire
  

• Sessùn - Chargée de Ressources Humaines

  2016 - 2016 - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, gestion des dossiers de mutuelle et visites médicales
  - Recrutement : rédaction et publication des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens
  - Participation à divers projets RH (règlement intérieur, pénibilité, 1% logement, vidéosurveillance…)
  - Rédaction des Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels
  - Formation d’une nouvelle collaboratrice au sein du service RH
  

• Bausch Lomb - Assistante Ressources Humaines

  Montpellier 2015 - 2015 RECRUTEMENT
  - Recrutement des stagiaires : Diffusion des offres sur les jobboards et auprès des universités/écoles, pré-qualifications téléphoniques, entretiens (en autonomie), débriefing avec les managers, établissement de la convention de stage et intégration administrative du stagiaire
  - Participation au recrutement des alternants
  - Réponses négatives
  - Sourcing ponctuel via les réseaux sociaux (postes en CDI)
  
  FORMATION
  - Suivi des actions de formation : saisie des dossiers auprès de l'OPCA, participation à la facturation
  
  ADMINISTRATIF
  - Gestion des visites médicales
  - Gestion des demandes de remboursements de frais des candidats
  
  AUTRES PROJETS RH
  - Mise en place d'un dossier du personnel dans le cadre de l'audit ANSM (Agence Nationale de Sécurité du Médicament) : rédaction de fiches de poste nominatives pour tous les salariés portant la responsabilité pharmaceutique (environ 160 personnes), signature de ces fiches par les salariés et le pharmacien responsable
  - Participation à la mise en place d'un Sharepoint RH, ayant pour objectif de suivre et d'archiver les entretiens de performance

• Randstad - Consultante stagiaire

  Saint Denis 2014 - 2014 > Sourcing / recrutement :
  - analyse des besoins clients,
  - rédaction et publication des annonces,
  - recherche et tri des CV,
  - pré-qualification téléphonique des candidats,
  - tests techniques,
  - entretiens de recrutement en autonomie
  > Accueil et renseignements des intérimaires et candidats
  > Gestion des dossiers administratifs (suivi des visites médicales, inscription et désinscription des intérimaires...)
  > Mise à jour de la base de données (mailing, entretiens téléphoniques)

• Renault - Chargée de mission

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 > Mise en place d'expositions : invitation des clients, création d'affiches et de tracts, déplacement des voitures, installation du matériel...
  > Promotion des nouveaux véhicules de la marque lors des expositions
  > Accueil et conseil des clients

• Groupe Beaumanoir - Vendeuse stagiaire

  Saint-Malo 2011 - 2011 > Préparation des soldes
  > Réception et traitement des marchandises
  > Mise en rayon
  > Accueil et conseil de la clientèle
  > Vente

Formations

• University College Cork

  Cork 2015 - 2015

• IAE Grenoble

  Grenoble 2013 - 2015 - Droit social
  - Management des organisations
  - Relations de travail
  - Outils d'acquisition, d'intégration et de stimulation des RH
  - Systèmes d'information RH
  - Restructuration et Plan Social
  - Audit social

• Institut Supérieur D' Economie Et De Management (ISEM)

  Nice 2012 - 2013 Parcours Ressources Humaines :
  - Gestion des Ressources Humaines
  - Perspectives et enjeux des RH
  - Droit et histoire du travail
  - Droit des groupements d'affaire
  - Systèmes d'information
  - Management
  - Analyse et gestion financière

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 2010 - 2012 - Marketing
  - Comptabilité
  - Négociation, vente
  - Stratégie
  - Communication commerciale
  - Distribution
  - Gestion de la Relation Client

Réseau

• Cédric BERNARD

• Junlan HU

• Mathilde BARTHE

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Muriel BAUDET

• Pierre JACQUART

• Rose LIMOU

• William LE MOAL

• Yacine MEDJERAB