Menu

Rudy DROUETTE

CALAIS

En résumé

Des compétences multiples et une polyvalence de travail : Gestion des Ressources Humaines en entreprises, Conseil et Accompagnement au Recrutement, à la formation, Accès à l'emploi et Insertion, Aide - Accompagnement et Suivi en Création d'Entreprise

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Accompagnement
Formation
Création d'entreprise

Entreprises

  • chambre des métiers et de l artisanat régionale Saint Omer - Chargé de développement économique

    2015 - maintenant Accompagnement et suivi en création d entreprises artisanales

  • FACE CALAISIS / PLIE - Chargé de Relations Entreprises

    2014 - 2014 Accompagnement des entreprises dans leurs projets Emploi/Formation (PRO FILIERES) à destination des publics bénéficiaires du PLIE:
    - Prospection des entreprises, accompagnement et suivi
    - Coordination avec les référents PLIE et positionnement
    - Mise en place de partenariats avec les acteurs de l'Emploi et de la Formation
    - Montage d'actions professionnalisation

  • BGE LITTORAL OPALE - Chargé de Mission Création d'Entreprise

    Paris 2010 - 2014 suivi après-création des jeunes chefs d'entreprise
    - soutien administratif
    - conseil, orientation et accompagnement dans l'activité
    - aide et montage de financement
    - suivi d'activité avec sensibilisation aux outils de gestion et de suivi
    animation de jeux de sensibilisation à la création d'entreprise en milieu scolaire

  • MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU CALAISIS - Chargé de Mission Emploi Formation

    Calais 2009 - 2010 Gestion de projets emploi formation à destination des publics, des entreprises et des centres de formations en coordination avec les partenaires : alternance, GPEC, ......

  • MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU BOULONNAIS - Conseiller Emploi Formation Alternance

    2008 - 2009 Conseil en formation auprès du public de jeunes

    Prospection et accompagnement des entreprises sur projets de recrutement et de formation

    Animation collective auprès de différents publics (demandeurs d'emploi, chefs d'entreprise)

  • SYNERGIE - Assistant Agence Recrutement

    Paris 2008 - 2008 Gestion administrative du personnel

    Assistance au recutement intérimaire

  • URSSAF - Assistant Gestionnaire RH Recrutement

    Montreuil 2007 - 2008 Assistance à la gestion des RH

    Remise à jour des dossiers du personnels

    Aide à la mise en place du DIF

    Recrutement de téléconseillers en CDD

    Création et tenue de tableaux de bord

  • CommonWealth Wargraves Commission - Chargé de Mission RH

    ROYAUME-UNI 2007 - 2007 Diagnostic et conseil en GPEC organisation compétences et formation

    Création des fiches de postes

    Suivi de terrain auprès des collaborateurs salariés

  • HuntsmanTioxide Calais - Stagiaire RH

    2006 - 2006 . Mission: Gestion d’une démarche d’analyse et d’enquête des Systèmes d’information RH Paie:

    - Formation à la procédure de paie de l’entreprise et à l’utilisation du logiciel Hypervision (ADP GSI).
    - Diagnostic interne de la procédure paie et des modules RH (entretiens avec questionnaire).
    - Analyse de la relation client-prestataire (analyse de facturation, réunions clientèle avec le prestataire).
    - Enquête-analyse externe des SIRH d’entreprises de chimie membres de l’Union des Industries Chimies du Nord Pas de Calais (prise de rendez-vous avec les RRH, déplacements professionnels, entretiens avec questionnaire, visite de site).
    - Recherche de logiciels SIRH potentiels pour l’entreprise avec la gestion des relations avec les prestataires (contacts téléphoniques avec les chargés de clientèle, organisation de réunions de présentation commerciale, gestion de la relation client, analyse des offres logicielles proposées).
    - Elaboration d’un cahier des charges du SIRH (analyse de l’existant et expression des besoins SIRH).

  • ARMATIS NORD CALAIS-BSM - Stagiaire RH

    2005 - 2005 . Mission: Gestion d’une procédure d’Evaluation du Personnel et des Postes de Travail avec le démarrage
    et l’accompagnement d’une nouvelle Instance Représentative du Personnel:

    - Mise en place de la procédure d’Evaluation des Risques Professionnels.
    - Pratiques d’entretiens individuels d’analyse de postes de travail.
    - Observation, analyse du travail réel et de l’environnement de travail.
    - Démarrage et accompagnement du Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail.
    - Animation de réunions de concertations, validations et décisions avec les membres du CHSCT.
    - Elaboration d’un questionnaire d’Evaluation des Risques Professionnels.
    - Mise en place de mesures de prévention (formation management, formation personnel)

  • MANPOWER TERTIAIRE CALAIS - Stagiaire RH

    2004 - 2004 . Mission: Gestion des Ressources Intérimaires de la clientèle entreprise de l’Agence:

    - Gestion des procédures de recrutement, d’accueil et de suivi intérimaire.
    - Pratiques des entretiens individuels de sélection et d’aptitude au poste.
    - Organisation de réunions préalables à l’embauche (ex : consignes et recommandations).
    - Formation à la gestion de pointage du personnel intérimaire.
    - Formation à l’utilisation du logiciel de Gestion des Ressources Intérimaires (administration et portail).
    - Contacts téléphoniques récurrents avec les entreprises clientes de l’Agence (demande de personnel).
    - Assignation administrative des intérimaires (ex : visites médicales systématiques à l’embauche).
    - Gestion du recrutement intérimaire pour l’implantation du magasin Brico-Dépôt Calais.
    - Assistance administrative de dossiers intérimaires pour une journée à l’Agence Calais BTP.

  • HOVERSPEED LTD - Stagiaire RH

    2003 - 2003 . Mission: Elaboration du Document Unique évaluant les risques liés aux postes de travail :

    - Prise de connaissance de la réglementation relative au Document Unique.
    - Analyse des postes de travail impliquant une communication régulière avec le personnel.
    - Contacts avec les homologues britanniques de la société pour l’élaboration du document.
    - Définition des mesures correctives et préventives à mettre en œuvre.
    - Rédaction d’un document de synthèse de l’évaluation.

  • Communauté de Communes du Sud Ouest Calaisis - Moniteur Titulaire

    2000 - 2005 § Gestion quotidienne de groupes d’enfants âgés de 10 à 13 ans.
    § Préparation d’activités d’animation en groupe.
    § Réunion de concertation et de bilan au sein de l’équipe d’animation.
    § Gestion de projets d’animation en équipe.

Formations

  • Université Littoral

    Boulogne Sur Mer 2003 - 2006

  • Université Littoral (Calais)

    Calais 2001 - 2003

  • Lycée Saint Pierre

    Calais 1993 - 2001 J'aimerais revoir d'anciens camarades de Saint Pierre pour voir ce qu'ils sont devenus et pouvoir discuter avec eux du bon vieux temps. N'hésitez pas à me contacter.

Réseau

Annuaire des membres :