-
Sogafric
maintenant
-
Experian
- HR Business Partner
Courbevoie
2012 - maintenant
- Formation : recueil des besoins, construction du plan, organisation logistique et suivi administratif, contact avec les organismes de formation et suivi des relations avec l'OPCA
- Recrutement (CDD, stage, alternance, intérim) : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, recherche de candidatures, conduite d'entretiens
- Intégration des nouveaux salariés : accueil et animation d'une formation mensuelle
- Conseil et support RH/juridique auprès des managers
- Gestion des carrières : conduite des entretiens de mi-période d'essai et de mobilité, suivi et analyse des "performance review"
- Déploiement de la politique " égalité hommes-femmes" : organisation d'événements, communications internes
-
GROUPE SOGAFRIC
- Généraliste RH
2009 - 2011
• Gestion opérationnelle RH
- Recrutement : rédaction d’annonces, tri et sélection de CVs, conduite d’entretiens
- Formation : participation à la réalisation du plan de formation 2011, recherche d’organismes de formation, pilotage et suivi (logistique et budgétaire) des formations – encadrement d’un assistant formation
- Préparation et participation à la négociation des Accords Collectifs
- Conseil et support aux managers sur les aspects RH et juridiques
- Intérim du poste de Responsable RH pendant 3 mois (encadrement fonctionnel d’une équipe de 6 personnes)
• Pilotage de projets RH
- Refonte de la grille des emplois : identification des emplois du Groupe, description et pesée des emplois (après création d'un système de cotation), animation des groupes de travail (par familles de métiers), validation auprès de la Direction Générale Groupe et des Délégués du Personnel
- Développement du SIRH sur les modules capital humain, formation et entretien annuel d’évaluation (paramétrage, rédaction de procédures, formations auprès des utilisateurs) + pilotage d’un développement spécifique du SIRH (cahier des charges, budget, suivi, recette, mise en ligne)
- Reporting : refonte et réalisation du bilan social 2010, conception et suivi de tableaux de bord
-
TDF
- Chargée de carrières et de recrutement
Montrouge
2008 - 2009
Gestion RH de 6 directions (environ 250 salariés) :
- Gestion RH opérationnelle : recrutements, entretiens de carrière, mobilités internes
- Gestion et suivi des dossiers du personnel: rédaction de contrats/avenants, courriers divers
- Conseil et support aux managers sur l’ensemble des thématiques RH : gestion de l'emploi, aspects juridiques, processus RH
- Préparation des revues de personnel et animation des comités RH
- Reporting RH sur le suivi des effectifs, des mouvements de salariés, des périodes probatoires et périodes d'essai
-
TDF
- Chargée RH
Montrouge
2007 - maintenant
• Actualisation de la Cartographie des emplois
- Diagnostic du guide des emplois et présentation aux directeurs des domaines concernés
- Animation de groupes de travail par filières et domaines d’emplois : recueil de préconisations et propositions d’actualisation des emplois (retrait/création/regroupement/évolution d’emplois)
- Rédaction des nouvelles Descriptions d’Emplois
• Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) : aide à la conception de modules
- Préparation /participation aux réunions et Test des applications avant leur mise en ligne
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Etat des lieux, analyse des besoins et plan d’action pour la gestion des compétences « sensibles »
-
INGETECH
- Chargée de recrutement
2005 - maintenant
• Rédaction des annonces et mise en ligne sur sites partenaires
• Tri et sélection de CVs (métiers de la CAO/DAO : projeteurs, dessinateurs et ingénieurs – Bac 0 à Bac+5)
• Pré-sélections téléphoniques et conduite d’entretiens
• Benchmark de sites de recrutement et propositions d’amélioration
