Mes compétences :
Développement commercial
Ressources humaines
Entreprises
Salsa
- HR Business Partner France et Luxembourg
2016 - maintenantAu sein de la Direction du Développement du Capital Humain , je suis chargée de la gestion technique et géneraliste de la fonction RH des magasins "Salsa" de France et du Luxembourg.
- Support RH: soutien aux opérationnels dans l’application, de la législation du travail, dans le développement et la gestion de la performance de leurs équipes.
- Recrutement et Développement RH
- Superviser et organiser la gestion administrative du personnel (Mutuelle, Prévoyance, Chèque déjeuners…)
- Formation : analyse des besoins individuels et collectifs, choix des organismes de formation.
- Reporting sur l’évolution des effectifs.(analyse des mouvements du personnel)
- Projets de Développement RH:
Amélioration de l’engagement des collaborateurs
Programme Client Mystère et Procédure d´Accueil Client
L’activité d’Intermédiaire en Opérations de Banque est réglementée (IOBSP). Il s’agit de répondre prioritairement et ce de façon sécuritaire et prudentielle à l’exigence de protection du consommateur. Sur le terrain chaque IOBSP exerce sa mission d’intermédiation auprès de clientèles différentes pour des besoins également différents. Les multiples modalités de financement imposent la mise en œuvre de partenariats de distribution de crédits notoirement divers. Pour répondre efficacement à toutes ces exigences les IOBSP doivent acquérir par la formation et l’expérience des compétences et des savoirs experts.
Les courtiers en crédit In&Fi sont des généralistes du crédit et par conséquent sont capables de vous accompagner dans l’intégralité de vos démarches de financement : prêt immobilier, rachat de crédits, prêt personnel, crédit conso, prêts relais, prêts travaux, rachat de parts d’indivision (soulte), réméré, prêt professionnel…
JEREM
- COORDINATRICE RESEAU RETAIL EUROPE
Paris2003 - 2014- Administration du personnel (enregistrement et suivi des données individuelles du personnel...)
- Gestion de l’emploi (recrutement, carrières, évaluation du personnel …)
- Gestion des rémunérations ( Grille de salaires, analyse et évolution des postes…)
- Gestion de la formation (détection des besoin, élaboration des plans de formation..)
- La communication et l’information ( affichage, réunions.. .)
- L’amélioration des conditions de travail.
- Animer l'ensemble des points de ventes.
- Assurer l'interface entre la tête de réseau et les points de vente.
- Veiller au bon déploiement et à la bonne application de la stratégie d'entreprise.
- Accompagner le développement de l'activité des points de ventes et les aider à optimiser leur gestion.
- Effectuer un rôle d'audit et de qualité au sein du réseau.
- veiller à la politique commerciale a travers les préconisations.
- Veiller aux indicateurs commerciaux et au chiffre d’affaire.
CGF JARRY
- Assistante de la gestion du personnel
2000 - 2002j'ai effectué mon contrat de qualification dans un cabinet d'expertise comptable afin de valider mes 2 années de BTS
J'ai intégré le service social du cabinet, dans lequel j'ai appris beaucoup sur la legislation du travail, sur l'établissement des salaires, ect...
