Mes compétences :
développement RH
Projet RH
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
Entreprises
Mercedes-Benz France
- Experte Rémunération & Avantages Sociaux
MONTIGNY-LE-BRETONNEUX2015 - maintenant
Altedia
- Consultante en diagnostic de rémunération Responsable du secteur Bancaire
Paris2014 - 2015Benchmark de rémunération - Secteur Banque:
- Etude des fonctions des entreprises participantes
- Support au raccordement à la méthodologie LDA
- Positionnement salarial étude de:
=> l'équité interne
=> la compétitivité marché
=> la dynamique d'évolution
=> des positionnements individuels
- Préparation des rapports
- Animation de séminaires de restitution avec les DRH et managers
Stratégie de rémunération:
- Analyse et production de rapport égalité H/F
- Création d'outil d'aide à la prise de décision (Matrice d'augmentation salariale)
- Conseil et support aux DRH dans l'application de leur politique de rémunération
- Réalisation de Bilans sociaux individuels
Marketing et commercialisation de benchmark de rémunération:
- Identification et prospection des cibles
- Elaboration des argumentaires
- Rendez-vous clients
Arkadia (Malte)
- Assistante RH
2012 - 2012- Mise en place du budget annuel de la masse salariale 2013.
- Etude de positionnement de l’ensemble des managers du Groupe Arkadia pour le DG.
- Elaboration des visuels PPT pour la formation des nouveaux arrivants.
Air caraïbe (Guadeloupe)
- Assistante RH
2011 - 2011- Création des plaquettes informatives pour l’ensemble du personnel interne.
- Gestion du tableau de bord de formation.
- Suivi des demandes de remboursement des formations auprès de l’OPCALIA.
Caisse des Dépôts
- Chargée de rémunération
PARIS2010 - 2013Stratégie de rémunération :
- Création et mise en œuvre du nouveau process d’étude de rémunération, dans le cadre de la nouvelle politique de rémunération mise en place par le service.
- Elaboration des études de rémunération et des pesées de poste - effectif 1900 salariés, sous statut privé.
- Co-pilotage de l’enquête de rémunération, externe, avec le cabinet Towers Watson.
- Participation aux campagnes de Prime Variable sur Objectif, de Prime Exceptionnelle et de Bonus.
- Egalité Homme / Femme : repérage des cas atypiques et propositions de revalorisation.
Etudes RH :
- Statistiques / Reporting / analyse de l’activité du service.
- Gestion et suivi de l’activité « étude de rémunération » : création tableau de bord.
- Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires
- Mise en place / suivi / analyse des études relatives aux NAO.
Conseils et support aux équipes RH :
- Assistance, conseil et formation des RH métiers dans l'application des politiques et du processus de rémunération.
- Développement et diffusion, interne, des supports de communication sur la rémunération.
BNP Paribas
- Assistante RH
Paris2010 - 2010- Sélection des candidatures et recrutement des candidats.
- Contrôle et validation des factures et fiches de paie.
- Gestion administrative des parcours intérimaires.
