Labinal Power Systems
- Responsable du recrutement
2014 - 2016Gestion du recrutement pour tous les sites Labinal France :
- Gestion du personnel intérimaire ( recrutement, entretien, contrat de mise à disposition...)
- Suivi des candidats
- Gestion administrative via l'outil PIXID.
- Constitution de vivier de candidature
- Management et gestion des agences d’intérim
- Participation aux forums écoles
- Mise en place de partenariats avec les écoles
- Gestion des formations reglementaires ( habilitations électriques, travail en hauteur…)
2014 - 2014Recrutement :
- Sourcing
- Sélection des candidats
- Entretiens
- Relation avec les SSII, agences d'intérims et cabinets de recrutement.
Formation :
- Mise en place du projet plan
- Recueil des besoins de formation
- Déploiement des sessions de formation
- Relation avec les OPCAS ( 4 OPCAS différents)
Développement RH :
- Mise en place de newsletters RH
- Mise en place d'événements RH
- Proposition de templates de communications RH
- Elaboration de fiches métiers et fiches de postes
Syngenta SEEDS SAS
- Responsable Formation - Recrutement
Guyancourt 2012 - 2014Dec 2012 à Avril 2014: Responsable Recrutement
Chef de projet recrutement :
- Harmonisation des process recrutement pour toutes la France.
- Mise en place des relations-écoles
- Choix des prestataires recrutements
Recrutement:
- Présélection des candidats
- Entretiens d'embauches
- Diffusion des annonces
- Relation avec les agences et cabinets de recrutements
Janv 2012- dec 2012: Responsable formation-recrutement
Gestion du plan de formation :
- Mise en place de l'harmonisation des prestataires pour les formations en langues
- Relation avec les organismes de formations
- Relation avec les OPCA
- Gestion des déclarations légales
Gestion du recrutement :
- Présélection des candidats
- Participation aux forums
- Entretien d'embauche
- Diffusion des annonces
Airbus
- Competences manager
Blagnac 2011 - 2011• Deploy and support the ECM mapping (EADS Competence Management):
- Defining and communicating guidelines for position requirements and employee assessment
- Deploying communication awareness sessions
- Producing and distributing regular mapping progress status
- Contacting managers and re-launching mapping process as necessary
- Ensuring the daily support
• To produce and deploy ECM reports as necessary and to support the domains to manage
competence related actions, in particular
- To analyze gaps between requirements and assessment
- To define gap closing action plan
• To ensure the follow-up and the development for this tool
• To support the development and deployment of the strategic competence management plan.
• To manage the competence for the faculty network (hr, finance) accordingly
• To be the faculty competences representative with Engineering Academy and to be part of the Airbus.
network (HR and other Academies/faculties) to share experience and best practices in the area of competence management.
• To participate to the communication activities.
EADS
- Chargée RH - Formation
Blagnac 2009 - 2010En charge de la formation pour les salariés Airbus France et Central Entity, dans ce cadre :
Recrutement :
Sélection des organismes de formations
Sélection des formateurs (sur cv et si besoin entretien)
Validation des contenus pédagogiques
Formation :
Organisation des formations EADS-Airbus (Hambourg, Londres, UK, France)
Planification des sessions de formations (salles, materiels)
Création et suivi des sessions dans SAP
Suivi des DIF et des dépenses formations
ATR (Groupe EADS et ALENIA) Stage de fin d'étude
- Chargée RH - Formation
2008 - 2008Dans le cadre d'un projet mise en place de :
Réalisation de référentiels compétences sur 73 postes.
Réalisation de référentiel métier sur 73 postes.
Cartographie des postes existant afin de permettre l’implantation du nouveau logiciel SAP.
Recueil des différentes priorités avec les managers pour la définition des postes.
Réalisation de reporting RH.
