Mes compétences :
Conseil RH
Recrutement
Disciplinaire
Formation professionnelle
Pilotage social
IT (Informatique Télécoms)
Mobilité professionnelle
Industries Electriques et Gazières
Gestion de carrière
Sourcing
PSE
Recherche
Entreprises
John Stork International
- CHASSEUR DE TETES (Chargée de Recherche)
2016 - maintenant
Ministère de la Défense
- GESTIONNAIRE DE PROXIMITÉ RH
Paris2014 - 2015Gestion collective:
- Lancement des travaux d'avancement auprès des sous-directions et suivi des retours. Expertise et propositions à la hiérarchie.
- Participation aux travaux d'évaluation et de notation. Expertise des différents retours et propositions correctrices si besoin.
- Participation aux travaux liés aux décorations, lettres de félicitations.
- Co-préparation des élections professionnelles.
Gestion individuelle:
- Prise en compte des changements de situations des agents et mises à jour des dossiers de proximité.
- Accueil des nouveaux arrivants.
- Suivi des dossiers de retraite.
- Préparation des éléments de réponse pour les recours.
- Gestion du temps (dossiers CET, absences, HS...).
- Pilotage de la campagne Alternance 2013 : identification/définition/recueil/analyse des besoins, sourcing, rédaction/diffusion des offres, screening/tri de CVs, conduite d’entretiens, relation Ecoles/organismes, représentation de l’entreprise sur les salons et forums, constitution/suivi des dossiers, contrats de travail/avenants, organisation des visites médicales, forums…
- Recrutement, intégration et suivi des stagiaires
Formation (déploiement du plan de formation) :
- Recueil/analyse des besoins en formations, organisation des formations Santé Sécurité au travail, communication des plannings de formations, inscription aux sessions de formations et contrôle du remplissage des sessions, relations OPCA/prestataires, gestion des DIFs, reportings, rédaction de modes opératoires, instruction des dossiers avant mise en paiement…
Résultats: Recrutement d'une vingtaine d'alternants sur des fonctions supports en majeure partie (IT, contrôle de gestion, RH...) et d'une dizaine de stagiaires.
Mémoire universitaire sur les pratiques du DIF au sein d'EDF -- étude terrain et benchmarking auprès des acteurs de la chaine depuis la demande jusqu'à la réalisation (managers, salariés, chargés RH, responsables Formation, gestionnaires Formation, OPCA...) -- consolidation des compétences en ingénierie de la Formation et sur le volet législatif -- expertise métier.
EDF - DSP - CENTRE NATIONAL CONSEIL
- CHARGEE RECRUTEMENT
2012 - 2012Appui au pilotage de la campagne Alternance 2012 pour le compte d'Unités EDF au niveau national:
Missions quotidiennes:
- Etablir le sourcing;
- Trier les CV, LM et dossiers de notes;
- Prendre contact avec les candidats;
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques en toute autonomie;
- Elaborer le dossier d'embauche des apprentis;
- Classer et archiver les candidatures;
- Relation partenariale avec les unités clientes;
- Assurer le suivi des recrutements;
- Etablir un reporting régulier des recrutements.
Résultats: Recrutement d'une vingtaine d'alternants.
Problématique de stage portée sur la campagne de l'Alternance, ses enjeux et limites.
LA MUTUELLE GENERALE
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Paris2011 - 2011Mobilité professionnelle : Réorganisation du Réseau (P2R) national et déploiement d'un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi).
Missions quotidiennes:
- Coordonner le redéploiement RH : Réaffectations, reclassements, licenciements disciplinaires, économiques et dispositifs d’accompagnement dans le cadre des reclassements externes;
- Assurer l'interface avec les Chargés Ressources Humaines au niveau national;
- Préparer les réunions (ODJ): Direction des Ressources Humaines et Instances Représentatives du Personnel;
- Reporting Ressources Humaines.
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DU VAR
- ASSISTANTE JURIDIQUE
2009 - 2009Missions quotidiennes - Gestion des marchés publics :
- Créer une base de données excel : Budget alloué aux CFA;
- Mettre en ligne un guide de procédure de passation des marchés publics relatifs à la CMAV.
BOIS COLOMBES2009 - 2010- Préparation des Commissions Secondaires du Personnel (validation des mouvements du personnel);
- Traitement et suivi des candidatures sur deux outils de recrutement (taléo/BDE);
- Préparation du bilan social 2009;
- Dossiers transverses Ressources Humaines (handicap, élections professionnelles...).
Mission principale:
- Rédaction du rapport égalité professionnelle hommes - femmes 2009 (RSC).
CONSEIL DE PRUD'HOMMES
- ASSISTANTE DE GREFFE
2008 - 2008Missions quotidiennes - Découverte de la procédure prud'homale:
- Observer et analyser les audiences de conciliation, jugement et référé aux côtés du greffier;
- Créer une base de données excel : Fréquence des motifs et types de litiges.
Poitiers2012 - 2013MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (formation en alternance)
Unités d'Enseignement abordées en formation:
- Management des Ressources Humaines;
- Gestion Sociale des Ressources Humaines;
- Pilotage des Ressources Humaines;
- Management International des Ressources Humaines.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Enseignements compris:
- Stratégie des organisations;
- Gestion des Ressources Humaines;
- Finance;
- Contrôle de gestion;
- Droit des sociétés;
- Marketing approfondi;
- Qualité et contrôle interne;
- Système d'Information;
- Droit des contrats;
- Droit fiscal;
- Informatique de Gestion;
- Méthode de management.
Toulon2007 - 2009DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS
PETITES ET MOYENNES ORGANISATIONS - Unités d'Enseignements abordées:
- Communiquer et se situer dans les organisations;
- Comprendre et gérer les organisations;
- Maîtriser et utiliser les outils de gestion;
- Mise en situation professionnelle (projet tutoré et stage).
