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Samantha MARCOLIN

  • ACTYC
  • RRH - Psychologue du travail

Le Havre

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En résumé

Passionnée par le travail et les organisations, le développement du travail vivant, du pouvoir dagir, de la santé et de lécologie, je me focalise sur la transformation des environnements pour qu'ils deviennent capacitants, sur la coopération, la cohérence des valeurs, et la création d'un contexte de travail positif, à partir du réel, par une approche systémique et dans la bonne humeur !

Bref, en synthèse : je pousse à penser le travail pour ne pas avoir à le panser, je soigne le travail pour qu'ensemble nous fassions du travail soigné !

Je tente de suivre ma voie de sagesse spinozienne en action, entre raison, passions et harmonie avec le vivant en évitant les extrêmes : ni impuissance des déterminismes, ni toute puissance de l'existentialisme.

[] jai mis tous mes soins à ne pas tourner en dérision les actions des hommes, à ne pas pleurer sur elles, à ne pas les détester, mais à les comprendre. Spinoza

#convictions #éthique #bienveillance #coopération #décloisonnement #robustesse #courage #travailreel #psychologie #philosophie

Entreprises

  • ACTYC - RRH - Psychologue du travail

    Profession libérale | Le Havre (76600) 2011 - maintenant Je tisse des liens entre les directions et les équipes opérationnelles pour identifier leurs enjeux, ressources et contraintes. J’accompagne la mise en place d’organisations efficientes, adaptées aux spécificités de chaque entreprise, tout en valorisant les interactions internes et externes pour favoriser un changement durable.

    Ma mission est de favoriser des écosystèmes humains fonctionnels, autonomes et résilients, en prenant soin du travail, des individus, des organisations, de la planète et du vivant. J’interviens sur le réel, en alliant pragmatisme et réflexion pour améliorer à la fois la performance et la santé au travail.

    Mon approche repose sur une vision clinique du travail : analyser, comprendre et transformer les situations en adoptant une pratique réfléchie et distanciée. J’ai développé une expertise en psychologie du travail, RH, organisation et management, ainsi qu’en communication et gestion des systèmes d’information. Mon expérience me permet d’accompagner les professionnels dans la compréhension de leur travail et l’action sur celui-ci, pour plus de sens, d’efficacité et de bien-être.

    Organisation et santé au travail
    Accompagner les démarches de transformation
    Prévenir les RPS, améliorer la QVCT
    Organiser la coopération autour des critères de qualité du travail
    Accompagner les directions et les directions des ressources humaines pour développer des organisations capacitantes, robustes, durables.

    Management et développement RH
    Adapter l’organisation et la politique RH aux enjeux stratégiques de l’entreprise;
    Assurer les recrutements;
    Gérer la performance et la mobilité (GEPP) ;
    Etablir la politique et les plans de formation;
    Piloter la politique sécurité et conditions de travail (QVCT et RPS)
    Conduire les procédures disciplinaires et entretiens de licenciement;
    Gérer les licenciements personnels, économiques, les ruptures conventionnelles ;

    Paie- SIRH – Administration du Personnel
    Administrer le personnel et la gestion de la paie;
    Conduire la mise en place de la paie et du
    SIRH

    Juridique et Relations sociales
    Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de relations sociales et droit social;
    Gérer les relations sociales avec les IRP (CSE), conduite des NAO ;
    Garantir l'application de la législation du travail et des accords en vigueur.

    Accompagnement collectif et individuel
    Former les managers à la communication, au management, au travail réel
    Coacher les dirigeants
    Coacher les managers en prise de poste

  • EDSvi - Responsable Gestion & Ressources Humaines

    2008 - 2011 Adjoint du PDG, animer et coordonner la gestion des relations humaines, de la qualité, de la sécurité, de l'hygiène, de la santé au travail, de l'environnement, du juridique et des contentieux, de l'informatique et la téléphonie. Management de l'entreprise et gestion des ressources humaines Organisation du travail et de l'entreprise Administration et gestion du personnel Droit social Relation sociales, négociations et conflits.

    Optimiser de la paie : Changement de prestataire, suppression des erreurs, diminution de 50% des coûts.
    Sécuriser les relations de travail : Réduction du risque prud'homale, remboursement à l’entreprise de dommages et intérêts versés suite à une erreur du conseil juridique.
    Améliorer les conditions de travail : Mise en place d’un plan de progrès financé en partie par la CARSAT, accompagné par l'ARACT, réorganisation des espaces de travail, optimisation des flux logistiques...
    Réaliser un plan de formation ambitieux représentant 6% de la masse salariale en moyenne sur 3 ans.
    Obtenir la certification PEFC – 1er entreprise du secteur.
    Refondre de l’identité graphique et des supports de comm’
    Mettre en place des outils de reporting, suivi du budget prévisionnel, réduction des coûts de fonctionnement….

  • CCIH - Conseiller RH

    2003 - 2008 Etablissement public au service des industriels, commerçants et prestataires de services, la Chambre de Commerce et d'Industrie a pour mission:

    D'aider les entreprises (Par l'information et le conseil)
    Développer l'économie locale
    Former les hommes ( ESC, CCI Formation, IPER, …)
    Faire entendre la voix des entreprises
    Animer des réseaux www.merezo-normandie.com

    Au sein de la Direction Développement des Entreprises, j'accompagnais individuellement et/ou collectivement des dirigeants de PME dans leur gestion des RH et animais une plateforme collaborative RH sur "normandieecobiz" devenue depuis merezo-normndie.com.

  • Hurel Hispano - Assistant RH - stagiaire

    2002 - 2003 Aujourd'hui, aircelle est un des deux leaders du marché mondial des nacelles pour moteurs d’avions commerciaux. Il conçoit, produit et intègre des nacelles complètes et fournit à ses clients et utilisateurs les services de maintenance et réparation

    Au sein de la direction des Ressources Humaines, mes missions ont consisté:

    -Remaniement du support d’entretien individuel annuel pour l’ensemble des sites (français et anglais)
    -Organisation du parcours d’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la direction de la communication
    -Rationalisation des coûts du parc de véhicule de location et le système interne de réservation
    -Participation à la mise à jour des différentes procédures RH
    -Mise en place de nouveaux tableaux de bord
    -Rédaction des annonces de recrutement, des avenants aux contrats …
    - Organisation du parcours d'intégration de 200 nouveaux cadres embauchés sur 2 ans, sur 2 sites différents.

  • Générale des Eaux - Conseiller Clientèle

    1999 - 2001 La Générale des Eaux, aujourd'hui Veolia Eau est une société spécialisée dans la distribution et l'assainissement de l'eau.

    Au sein du service client, j'étais en charge de :

    -Accueil et information des clients sur les services, tarifs, aspects techniques, démarches administratives…
    -Mise en place et prise en charge d’une cellule de gestion de dossiers contentieux (particuliers entreprises, collectivités).
    -Intégration et accompagnement des nouveaux embauchés (procédures qualités, spécificités agences…)
    -Remplacement de conseillers agences (gestion des plannings, tenue des caisses…)

Formations

Réseau

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