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Samuel LOUIS AIMEE*

SAINT-FONS

En résumé

Moi :
Posée, facile à vivre, tout en étant très opiniâtre, je prends le temps d'écouter et de comprendre ce qui est dit.

Je m'adapte rapidement à mon environnement et je sais agir sans précipitation en intégrant les changements sans empressement.

J'anticipe pour éviter la confusion et les pertes de temps et j'ai besoin de m'isoler pour faire le point de temps en temps.

Ma personnalité :
Spontané, sociable, dynamique, conciliant, patient, coopératif, autonome, prudent, indépendant et innovant.

J'ai besoin de mon réseau professionnel pour décrocher une vrai opportunités professionnelle pour enfin naviguer vers un emploi stable et durable!
Aujourd'hui et demain je pourrais également aider les membres de mon réseau à décrocher une opportunité d'emploi ou de formation. L'entraide est une force vers la réussite!
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Retrouvez moi aussi sur : http://www.linkedin.com/in/sla69

Mes compétences :
Recrutement
Politique
Conseil
Organisation
Informatique
Management
Formation

Entreprises

  • Envie Sud-Est - Coordinateur Logistique

    2018 - maintenant Coordination de l'opération des "4000" de JC Decaux.
    Opération qui consiste à manager une équipe de 8 salariés de la SAS Emerjean (Territoire Zéro Chômeur), mis à disposition pour le renouvellement des velo'v de la ville de Lyon dans la nuit du 17 au 18 juillet 2018 et de coordonner toute l'opération en lien avec les. Technicien de cyclocity.

    Opération en plusieurs étapes :

    Reception de semi des Pays-Bas et de Saint-Étienne et déchargement (environ 3700 velo'v)
    Opération de montage des velo'v (soit 2800 velo'v)
    Rechargement des velo'v dans des camions containers pour le dispatching sur la ville de Lyon.
    Opération de démentèlement des anciens velo'v (1900 seront réutilisable dans d'autres ville et 1000 seront dementeler et recyclés)
    Opération du 2 juillet 2018 au 10 août 2018)
  • L'entreprise école - Conseiller en Insertion Professionnelle

    2018 - 2018 Accompagnement et coaching de salarié(s) en CDDI dans le cadre de l'insertion par l'activité économique
  • Restaurant Le Bleu Marine - Manager

    2016 - 2016 Gestion du restaurant bar "le bleu marine" situé au cœur du camping les Chirats à Angoulins-sur-Mer
    management du personnel
    Relations avec les fournisseurs (France Boissons, SIRF, Davigel, Weber café, Metro, Promocash ...)

    Page facebook : @restaurantlebleumarine
  • ADAEAR - Lieu ressources (les tilleuls) - Éducateur spécialisé

    2015 - 2017 Accompagnement d'adolescents en difficultés
  • SAS CLIPJ PROPRETÉ - Président

    2013 - 2013 Président et donc gérant de la SAS CLIPJ Propreté qui évolue dans le secteur de la propreté et du bâtiment.
    Nous sommes également Entreprise d'insertion.

    Nous travaillons avec les bailleurs sociaux (Grand Lyon Habitat, Alliade, Villeurbanne Est Habitat, SACVL...)
    Champs d'interventions :

    * propreté et débarrassage
    * rénovation (peinture...)
    * revêtement de sols...
  • Pole Emploi, Agence Services Spécialisés (A2S) - Conseiller RSA

    2011 - 2012 Prise de poste le 1er août 2011

    Pôle-Emploi d'Oullins

    Accompagner :
    * Coacher le demandeur d'emploi sur le dispositif RSA,
    * Qui permettre de reprendre confiance en lui et en ses capacités professionnelles,
    * Lui permettre d'être mieux armé sur le marché de l'emploi en optimisant ses outils de communication (CV, LM),
    * Le préparer à l'entretien d'embauche pour qu'il l'aborde naturellement et en toute sérenité.

    Identifier :
    * Permettre au demandeur d'emploi de travailler sur son projet professionnel en identifiant ses compétences, son savoir-faire, son savoir-être et son savoir-devenir.
    * Vérifier les compétences transférables vers le métier qu'il souhaite explorer
    * Vérifier la faisabilité et le réalisme de son projet professionnel (emploi, formation, création).
  • TSB Services - Superviseur (bénévole)

    LYON 2011 - 2014 Se garer à Lyon pour se rendre dans son restaurant favori, le pub huppé du coin et dans les discothèques branchées, tout en évitant de tourner pendant des heures pour trouver une place disponible ... C'est à ce moment que nos voituriers interviennent pour apporter un confort supplémentaire à la clientèle et apporter une réelle valeur ajoutée à l'image des établissements lyonnais.

    Service totalement nouveau sur la ville de Lyon, notre service voiturier à déjà conquis des établissements comme le Les coulisses, Bus Café, Le Café du Pond, Le Caro de Lyon, Riva café, Etablissements BOCUSE (L'EST ...), Le First, Le Barrio, Le Boudoir, Le Docks 40, L'Auberge de l'île, Le centre commercial le confluence... D'autres établissements utiliseront prochainement notre service pour proposer à leur clientèle un service de qualité afin d' éliminer tous les soucis de stationnement et ainsi, optimiser la circulation en évitant le stationnement dit "sauvage".

    http://www.tsb-services.com/
  • UFOVAL 74 - Coordinateur

    2010 - 2010 avril 2010 à août 2010,
    Coordinateur Lyon, UFOVAL 74
    Organisation et encadrement des séjours de vacances et de loisirs
    - Encadrement des départs et arrivés au niveau de la gare de la Part-Dieu & de l'aéroport Saint-Exupéry
    - Gestion d'une enveloppe d'argent
    - Organisation des convoyages
    - Anticipation et règlement des problèmes liés aux voyages
    - Engagement de dépenses quand cela est nécessaire
    - Gestion des conflits
    - Interlocuteur avec les chauffeurs de bus, les professionnelles en gare, aéroport et les familles
  • IFRA (Institut de Formation Rhône-Alpes) - Chargé de Mission Insertion

    2009 - 2010 Une mission accompagnement :
    Ensemble des actions à accomplir avec et/ou pour le bénéficiaire. Il s'agit d'un accompagnement socioprofessionnel individuel ou collectif qui prend en compte la globalité de la personne.

    Une mission administrative liée à la fois :
    - au cahier des charges propres à chaque action et à chaque financeur
    - aux procédures administratives internes à la stucture support

    Une mission Institutionnelle inhérente à la fonction de référent, notamment dans tous les aspects de relations avec les partenaires et/ou les institutions extérieures.

    Accompagnement socioprofessionnel d'un public bénéficiaire du RSA et du PLIE
    Animation d'un Espace Emploi.
    Montage et animation d'un atelier "tremplin vers l'emploi" : coaching de demandeurs d'emploi.
    Montage et animation d'un module création d'activité.
    Montage et animation d'un module coaching jeunes diplômés.
    Mise en place d'outils de TRE.
  • Mairie de Saint-Fons - Conseiller municipal délégué au soutien de la vie associative

    2008 - 2014 soutien financier et logistique aux associations
    soutien au développement et à la création d'associations
    expertise et accompagnement des dynamiques collectives
  • MELTEM CONSEIL - Consultant Formateur

    2007 - 2008 Meltem Conseil est un prestataire de l'ANPE.
    Les missions de Meltem Conseil :

    1-LA FORMATION :
    ORIENTATION PROFESSIONNELLE

    Élaboration et consolidation de projet professionnel
    - Elaboration de l’identité professionnelle
    - Module immersion entreprise : acquisition des gestes professionnels et savoir être en entreprise
    - Image de soi : revalorisation, remise en confiance, relooking
    - Développement personnel
    - Mobilité Internationale

    FORMATION TUTORALE

    Mieux vivre en entreprise
    - Accompagnement à l’intégration en entreprise
    - Prévention et gestion des conflits (stress, harcèlement,…)

    FORMATION LINGUISTIQUE

    Apprentissage de la langue française tout niveau dans une dynamique professionnelle
    - Communication dans un contexte professionnel français
    - Français Langue Étrangère appliquée aux affaires

    FORMATION INFORMATIQUE

    Mieux maîtriser les N.T.I.C
    - Initiation à l’informatique
    - Perfectionnement
    - Internet

    2- LE CONSEIL
    GESTION DE PROJET
    Conduite de projet, de l’idée à la réalisation
    - Stratégie et négociation
    - Marketing de projet
    - Gestion prévisionnelle
    - Communication en management de projet

    GESTION DE CARRIERE

    Constitution d'équipes efficaces
    - Audit - Diagnostic
    - Gestion des Ressources Humaines
    - Conseil en recrutement : sélection des candidatures, entretiens collectifs et/ou individuels
    - Mobilité interne : plan de formation, grilles de compétences, création de postes
    - Coaching :
    ---> Définir et hiérarchiser ses valeurs et motivations au travail
    ---> Positionner son pouvoir hiérarchique face à son équipe, intégrer intuition et émotion dans son management
    ---> Savoir utiliser ses émotions en situation de crise
    ---> Se positionner dans la stratégie de l’entreprise et clarifier ses rapports avec sa hiérarchie
    ---> Redonner du sens au travail de chacun et permettre d’intégrer le changement
    - Bilan de compétences
    - Out-Placement - Reclassement

    ACCOMPAGNEMENT A LA CRÉATION D’ENTREPRISE

    Mise au point de la bonne stratégie

    - Étude de marché
    - Recherche de partenaires financiers
    - Recrutement et formation du personnel sur site

    En qualité de consultant Formateur :
    Animation sur 3 mois des ateliers Objectif Emploi (optimisation de la recherche d'emploi des demandeurs d'emploi tout public, cadres et TH) et Objectif Projet (permettre à ce même public de construire leur projet porfessionnel "reconversion, création d'entreprise, formation ...).
    Animation des ateliers PPAE de l'ANPE
    Animation des ateliers ATEO Cadres (CV, LM,préparation entretien d'embauche) sur 3 jours.
  • INCIDENCE MARKETING ACTION - Commercial B to C

    2007 - 2007 Incidence Marketing Action est une société qui travaille en relation avec les services de presse.
    Notamment avec le journal le progrès.
    Objectif : faire connaître le journal aux particuliers et leur proposer un abonnement.
  • Ranger FRance - Commercial

    2006 - 2006 Commercialisation de solutions triplay (Internet, Téléphonie et service TV) de l'opérateur ALICE.

    B to C (Door to door)
  • Mairie de Saint-Fons - Consultant

    2004 - 2005 Analyser l’existant, choisir les méthodes et outils les mieux adaptés, établir un diagnostic.

    Proposer des solutions pertinentes après avoir mesuré toutes les implications, créer les synergies nécessaires à la mobilisation des hommes autour du projet.

    Optimiser les processus, repérer et corriger les problèmes rencontrés, mise en place du Forum et animation des équipes le jour de l’événement.

    - Initiation à la démarche projet pour l’organisation du Forum.

    - Lancement du 2ème Forum Emploi le 12.04.2005.

    - Résultats :
    34 stands d’entreprise,
    452 postes à pourvoir,
    545 entretiens d’embauche réalisés,
    121 recrutements.
  • Maison de l'Emploi - Directeur

    2002 - 2004 Manager et animer une équipe de 8 techniciens

    Recruter, accompagner, former du personnel en contrats aidés (50 à 60 salariés) :
    mise en poste, bilan / suivi terrain, formation, atelier recherche emploi.
    Objectif : sortie positive : CDI, CDD (6 mois), formation.

    Réorganiser la Maison de l’Emploi :
    - restructurer le réseau téléphonique et informatique,
    - optimisation du back et front office,
    - mise en place d’une nouvelle signalétique.

    - Initiation au principe de la démarche projet.

    - Nouvel espace emploi.
    Nouvel agencement des bureaux en fonction d’une signalétique plus clair.

    - Résultats :
    Amélioration du taux de sorties positives après un contrat aidé (60%),
    Augmentation du taux de fréquentation de l’espace emploi.
  • OFG-PFG - Conseiller commercial

    2001 - 2001 Conseil et organisation des obsèques pour les familles en deuil,
    Gestion d’un point de vente.

    Optimiser le choix des clients en fonction de leurs besoins et budget.
    Répondre à leurs attentes
  • Maison de l'Emploi - Directeur Adjoint

    2000 - 2002 Recruter, accompagner et former du personnel en contrats aidés (20 à 40 salariés).

    Concevoir et animer des modules de formation spécifiques (pour des personnes en très grandes difficultés).

    Monter des actions de formations spécifiques (FLE …), animer des ateliers « accompagnement à l’Euro, aide à la recherche d’emploi ».

    Mettre en place de nouveaux profils de poste CES – CEC en fonction du public reçu …

    - Création d’un rapport d’activité sur 3 ans de suivi du personnel 6 mois après la sortie du contrat aidé.

    - Travail sur les compétences sociales transférables sur le marché de l’emploi et sur la mobilité

    - Résultat :
    Objectifs de la Charte de qualité DDTE en matière de contrats aidés atteints (augmentation quotas CES-CEC).
  • Espace Communal de Solidarité - Chargé de mission

    1999 - 2000 Mettre en place un projet d’accueil des nouveaux arrivants (locataires et professionnels de l’insertion).

    Répondre aux attentes du public en matière d’emploi, loisirs, démarches administratives.

    Travail collaboratif avec : offices HLM, partenaires sociaux (DSU, associations …).

    Animer des ateliers « à la découverte d’Internet ».

    - Création d’outils de communication.

    - Mise en place de visite de la ville…

    - Résultat :
    Une meilleure synergie inter partenariale,
    Satisfaction des usagers de ce service.

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