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Samuel PICHON

ROUEN

Résultats examens 2026

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En résumé

Acteur du développement des ressources humaines, j’apporte mon expertise auprès des dirigeants et responsables RH accompagnés par le cabinet conseil CECOP-RH.

Mes compétences :
Conseil aux entreprises
Gestion de projets
Formation professionnelle continue
Conseil en ressources humaines
Ressources Humaines
Conseil
FORMATION
GPEC
Developpement des ressources humaines

Entreprises

  • CECOP-RH - Consultant en Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • CAP SEINE - Responsable Formation et Alternance

    2015 - 2017 FORMATION
    - Analyse du besoin
    - Ingénierie pédagogique et financière
    - Relations organismes de formation et OPCA
    - Gestion administrative et Évaluation de la formation
    - Veille Juridique
    - Relations IRP

    GESTION DE PROJETS RH
    - Élaboration de référentiels metiers

    ALTERNANCE
    - Sourcing et relations écoles
    - Recrutement des alternants
    - Gestion administrative des contrats (Apprentissage, professionnalisation,...)
    - Intégration et Suivi des alternants
    - Gestion de la taxe d'apprentissage

  • SAS LUVAL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2015 SAS LUVAL - FRANCHISE BOULANGERIE PAUL ET CHOCOLAT DE NEUVILLE
    Réseau de 12 boutiques

    - Recrutement : Sourcing et Entretiens de recrutement
    - Gérer et Coordonner la Formation Professionnelle : Gestion de projets (POE, CQP, Période de Pro,...), Gestion OPCA, Gestion Apprentissage, Gestion des relations partenariales
    - Gestion administrative des ressources humaines (Contrat de travail, Paie, Absence, Congés payés, Mutuelle,...)
    - Suivi et Veille des obligations juridiques et sociales
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Conseil et accompagnement des managers opérationnels au quotidien sur la législation du travail et la gestion sociale

  • SARL LUVAL - Chargé de Missions RH

    2013 - 2014 Au sein du franchisé PAUL de Haute Normandie :

    Travail préparatoire à la mise en place d'une démarche GPEC :
    - Diagnostic RH
    - Audit sur la valorisation du salarié
    - Formalisation de référentiels de compétence
    - Rapport d'Audit

    Mémoire Professionnel : "La valorisation du salarié par l'approche compétence au sein de la Boulangerie"

  • CONSULTANT FORMATION - Consultant et Formateur

    2008 - 2013 - Consultant formation au d'organismes de la Region Haute-Normandie.

    - Conseils en développement et accompagnement des entreprises sur des problématiques RH et socio-économiques - Ingénierie pédagogique et financière de la formation Professionnelle continue

  • PARKER HANNIFIN - Division Pneumatique - Evreux - Gestion des Approvisionnements

    2008 - 2008 Optimisation du processus de production en milieu industriel : Investigations, Travaux de Recherche, Animations de Groupe de travail et Définition d’instructions d’applications.

Formations

Réseau

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