Mes compétences :
Conduite et gestion de projets RH
Evaluation
Gestion de Carrière
Recrutement et intégration
Gestion des emplois
Ingénierie formation et conseil
Entreprises
Groupe BPCE
- Responsable de projets Ressources Humaines
PARIS2009 - maintenantDepuis 2014 : Emploi
Etudes prospectives emplois et compétences :
- Elaboration des rapports et études des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications de branche
- Etudes métiers auprès des entreprises
- Contribution aux observatoires de la profession (AFB, Assurances)
Sensibilité des emplois :
- Conception d’une méthodologie d’identification et de cartographie des emplois sensibles
Référentiels emplois et compétences :
- Evolution des référentiels Métiers-Emplois & Compétences
- Gestion et évolution des outils de référentiel
2009 - 2013 : Mobilité et parcours de carrière
Déploiement et mise en œuvre de l’accord GPEC :
- Rénovation des dispositifs de gestion de carrière (entretien d’appréciation des compétences et d’évaluation professionnelle, entretien de gestion de carrière, revue de personnel)
- Conception d’un dispositif d’appréciation des titulaires de mandats syndicaux et lancement d’une phase de test
Conception d’une cartographie interactive des mobilités :
- Création d’un référentiel « emplois et compétences » au niveau groupe
- Construction de passerelles de mobilité entre emplois
- Déploiement de l’outil
- Accompagnement des entreprises du groupe dans la prise en main et le développement de l’outil
Contribution aux actions de professionnalisation des équipes ressources humaines :
- Référencement de prestataires d’outils d’évaluation (recrutement et gestion de carrière)
- Elaboration de profils commerciaux cibles et rénovation des processus de recrutement et d’évaluation associés
- Conception des supports de formation sur les outils d’évaluation préconisés (tests d’aptitudes) et animation des formations auprès des entreprises du groupe
CNCE
- Chef de projets ressources humaines
Pleurtuit2003 - 20092006 - 2009 : Gestion des emplois et des compétences
- Analyse des effectifs : Etude quantitative et qualitative auprès des entreprises à des fins prospectives permettant de mesurer l’adéquation des effectifs à la stratégie de l’entreprise
- Accompagnement de « projets métier » transversaux : Création et adaptation d’outils et processus RH (recrutement, intégration, gestion et parcours de carrière) pour des filières métier cibles
2003 - 2005 : Intégration/Recrutement/Gestion de carrière
- Construction et développement d’un dispositif d’intégration des nouveaux entrants et des actions liées
GlaxoSmithKline
- Chargée de développement Ressources Humaines
Marly-le-Roi 1998 - 2003• Réalisation des actions de recrutement, d’intégration et de formation
• Conception de référentiels de compétences, description et classification d’emploi
• Mise en place et animation d’assesment center
Groupe Courtaud
- Consultante Ressources Humaines
1994 - 1998Détection de potentiel, bilan de compétences et animation de formations sur les techniques de recherche d’emploi
