Sandie MACHLIS-BIZET

En résumé

Entreprises

• Groupe BPCE - Responsable de projets Ressources Humaines

  PARIS 2009 - maintenant Depuis 2014 : Emploi
  Etudes prospectives emplois et compétences :
  - Elaboration des rapports et études des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications de branche
  - Etudes métiers auprès des entreprises
  - Contribution aux observatoires de la profession (AFB, Assurances)
  Sensibilité des emplois :
  - Conception d’une méthodologie d’identification et de cartographie des emplois sensibles
  Référentiels emplois et compétences :
  - Evolution des référentiels Métiers-Emplois & Compétences
  - Gestion et évolution des outils de référentiel
  
  2009 - 2013 : Mobilité et parcours de carrière
  Déploiement et mise en œuvre de l’accord GPEC :
  - Rénovation des dispositifs de gestion de carrière (entretien d’appréciation des compétences et d’évaluation professionnelle, entretien de gestion de carrière, revue de personnel)
  - Conception d’un dispositif d’appréciation des titulaires de mandats syndicaux et lancement d’une phase de test
  Conception d’une cartographie interactive des mobilités :
  - Création d’un référentiel « emplois et compétences » au niveau groupe
  - Construction de passerelles de mobilité entre emplois
  - Déploiement de l’outil
  - Accompagnement des entreprises du groupe dans la prise en main et le développement de l’outil
  Contribution aux actions de professionnalisation des équipes ressources humaines :
  - Référencement de prestataires d’outils d’évaluation (recrutement et gestion de carrière)
  - Elaboration de profils commerciaux cibles et rénovation des processus de recrutement et d’évaluation associés
  - Conception des supports de formation sur les outils d’évaluation préconisés (tests d’aptitudes) et animation des formations auprès des entreprises du groupe
  

• CNCE - Chef de projets ressources humaines

  Pleurtuit 2003 - 2009 2006 - 2009 : Gestion des emplois et des compétences
  - Analyse des effectifs : Etude quantitative et qualitative auprès des entreprises à des fins prospectives permettant de mesurer l’adéquation des effectifs à la stratégie de l’entreprise
  - Accompagnement de « projets métier » transversaux : Création et adaptation d’outils et processus RH (recrutement, intégration, gestion et parcours de carrière) pour des filières métier cibles
  
  2003 - 2005 : Intégration/Recrutement/Gestion de carrière
  - Construction et développement d’un dispositif d’intégration des nouveaux entrants et des actions liées
  

• GlaxoSmithKline - Chargée de développement Ressources Humaines

  Marly-le-Roi 1998 - 2003 • Réalisation des actions de recrutement, d’intégration et de formation
  • Conception de référentiels de compétences, description et classification d’emploi
  • Mise en place et animation d’assesment center
  

• Groupe Courtaud - Consultante Ressources Humaines

  1994 - 1998 Détection de potentiel, bilan de compétences et animation de formations sur les techniques de recherche d’emploi

Formations

• Université Réné Descartes Paris V

  Paris 1990 - 1994 DESS

Réseau

• Dominique ROBIN

• Eric DEPOND

• Jérémie DEBORD

• Laetitia GROLLEAU

• Laurence ROQUENCOURT

• Quentin WALKOWIAK

• Valerie LANGUILLE

• Valérie ROUX

• Vincent GERARD