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Sandra GIORGETTI

Montrouge

En résumé

Rh de terrain, je suis animée par les valeurs essentielles de mon métier :

• Le sens client, de mes clients collaborateurs/managers, collègues RH
• Une curiosité de l’humain, ce qui le motive
• La conscience des enjeux de nos missions
• Le discernement nécessaire à la prise de décision
• La technicité de mon métier
• La recherche de l’équilibre entre objectifs / stratégie de l’entreprise et cadre légal

Après avoir appris les bases de mon métier, étape par étape, grâce à mes mentors, mes clients et mes pairs, j’ambitionne aujourd’hui d’être un acteur efficace au sein d’une nouvelle organisation challengeante, innovante, considérant le métier RH comme un atout pour le développement de son business.
Mon poste idéal, mon objectif ? Devenir un RH Business Partner, accompagner mes clients au plus près de leurs besoins sur des sujets d’évolution de carrière, de problématiques de recrutement, de reconnaissance et de valorisation du travail…
Je suis particulièrement efficace dans un environnement où je sens l’utilité de mon action, ouvert aux prises d’initiatives, aux missions diversifiées. J’aime tant les responsabilités de gestion quotidienne rh que le développement de projets… qui me permettent de prendre de la hauteur. Lors de mes dernières expériences professionnelles j’ai eu la chance de porter ces deux « casquettes », elles m’ont beaucoup appris.
Je souhaite collaborer à la dynamique d’une équipe dont le ressort est l’émulation. Si j’ai appris à travailler en autonomie, j’apprécie la confrontation des idées, la richesse des points de vue et des expériences autres que les miennes.
Passionnée par mon métier, j’ai à cœur de mettre mes compétences au service d’une équipe, d’un projet, qui me poussera à progresser tous les jours.

Mots-clés :


Mes compétences :
Gestion de projet
Rédaction
Relationnel
Recrutement
Microsoft Office
Budgets
Impatriation
Administration du personnel
Management RH

Entreprises

  • Crédit Agricole SA - Responsable RH

    Montrouge 2011 - 2015 En 2011, j'ai souhaité prendre de nouvelles responsabilités, Après l'obtention de la Certification Interne au Groupe Crédit Agricole permettant l'accession aux postes de GRH, j'ai rejoint la Holding du Groupe pour créer le poste de Responsable Gestion RH des Jeunes Talents au sein de la Direction Management des Carrières et des Talents. Population de 400 collaborateurs.

    Ma mission principale : créer une dynamique de gestion Rh des Jeunes Talents au sein de la Holding, en relation avec nos filiales et nos partenaires externes


    * Management RH d’un portefeuille de collaborateurs
    * Accompagnement collaborateurs / managers
    *Gestion administrative du quotidien et relations CSP paye d’un portefeuille de 400 dossiers par an
    *Veille du respect du règlement intérieur, conventions, accords groupe
    *Responsabilité des Cifre (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche)

    *Responsable des campagnes de la Holding : Alternance, Stagiaires, Auxiliaires d’été
    o Politique, Budgets, Négociations, Relations Écoles, IRP…
    *Recrutement des Jeunes Talents
    *Taxe d’Apprentissage (Fiscalité, IRP...)
    *Création d’un parcours d’intégration pour les jeunes talents
    *Identification des Potentiels, valorisation de ces profils, Promotion de la diversité
    * En parallèle :
    o Participation à la création d’un réseau social interne destiné aux JT
    o Participation aux projets de développement Groupe (Viviers Groupe Crédit Agricole, RSE, refonte des process de recrutements…)
    o Création d’une formation spécifique Tuteurs

    * Élaboration et déploiement des outils de pilotage et de reporting (Coûts, Effectifs, Budgets)



  • Crédit Agricole Corporate & Investment Bank - Chargée de Gestion RH / Recrutement - Front et Support

    Montrouge 2007 - 2011 Travailler en étroite collaboration avec les RRH et les managers m'a permis de compléter mes connaissance des profils financiers, et le fonctionnement d'une BFI. J'y ai construit mon expertise en Gestion RH et Recrutement de profils financiers, Front et Support.

    Recrutement (80 postes par mois)
    • Prise en charge du recrutement dès l'élaboration du besoin avec les opérationnels,
    Posting, Sourcing jusqu'à la constitution de la short list .
    Ceci pour les Directions Risque, Finance et Global Equity Derivatives et pour tous les profils, toutes les expériences.
    • Expertise quant aux dossiers d’introduction de salariés étrangers et changements de statuts (50/an, aucun refus)

    Gestion Individuelle :
    * préparation et analyse des questions juridiques individuelles
    * En collaboration avec le Responsable RH dans les différents grand process (évaluations, rémunération, reporting des effectifs, mobilité….)

    Administratif Rh :
    * Gestion administrative RH quotidienne pour la Population de Front Office Global Equity Derivatives (120 personnes sur Paris)
    * Gestion Rh en binôme, pour la population de Support Risk & Permanent Control (450 personnes sur Paris)
    * Activités essentiellement de Reporting avec les populations internationales

    J'ai pu participer aux groupes de travail sur les évolutions du métier RH (Talents, Lean six Sigma), ce qui m'a permis de renforcer ma compréhension des enjeux métiers et des stratégies RH d'entreprise.
  • TYCO ELECTRONICS France - Chargée de gestion RH

    2006 - 2007 Cette expérience m'a permis de travailler sur un site industriel, aux plus près des opérationnels et de travailler pour la première fois en autonomie sur un projet Rh d'envergure.

    * Pré Étude du projet GPEC,
    ( Premier État des lieux, Fiches de postes, Note sur les obligations légales d'un accord GPEC)
    * Soutient aux Équipes de Gestion Individuelle sur les encours


  • IXIS CORPORATE & INVESTMENT BANK - Chargée de Gestion RH

    2004 - 2006 Mon premier poste en RH Corporate. J'y ai appris les bases techniques de mon métier.
    Ce fut aussi ma première expérience du monde bancaire et de ses métiers.

    * Suivi des dossiers individuels d’un portefeuille de collaborateurs / paie.
    * Gestion du travail intérimaire en collaboration avec les opérationnels et les chargés de recrutement,
    * Reporting et suivi de tableaux de bord RH
  • Crédit Foncier - Assistante de la Directrice du Développement des Ressources Humaines

    CHARENTON CEDEX 2004 - 2006

    Chargée de Ressources Humaines
    NATEXIS INVESTOR SERVICING, Groupe Natexis
    Support des managers de la Filiale sur toute question d'ordre RH, en lien avec la DRH centralisée de Natexis
  • BPI group - Stagiaire et Alternante

    Paris 2001 - 2003 Stage 6 mois Chargée de mission RH
    Chargée de Relations Entreprises sur une cellule de reclassement (Sur site) en Alternance 12 mois.
    * Accompagnement de salariés licenciés économiques dans leurs recherches d'emploi :
    * Entretiens
    * Travaux de groupes
    * Présentation d'entreprises
    * Visites d'entreprises ;
    * Aide à la définition et validation de projets professionnels ;
    * Prospection d'offres d'emploi sur zone
    * Animation de l'espace Relations Entreprises ;
    * Réalisation du document de référence interne sur la Validation des Acquis de l'Expérience ;

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