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Adeline BORENS

La Défense

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Microsoft Excel
Reporting

Entreprises

  • Voyages SNCF - Contrôleur de gestion

    La Défense 2016 - maintenant Direction des trains / Gestion financière / pilotage de la performance

    Tableau de bord économique : indicateurs de performance économique et RH
    Cycle budgétaire : budget des établissement en besoin d'effectif et charges
    support aux outils informatiques
  • Crédit agricole CIB - Chargée d'études reporting sociale

    Montrouge 2007 - 2015 Etudes et rémunérations :
    o Contrôle et cohérences des éléments de paie sur la gestion des effectifs
    o Tableaux de bord sociaux mensuels, trimestriels et annuels France et international, rapport groupe, suivi de la masse salariale
    o Etudes réglementaires : NAO, Bilan social, Rapport CHSCT, RSC, GPEC, situation trimestrielle de l’emploi
    o Diagnostic et participation à la mise en œuvre de la loi sur l’égalité salariale en les hommes et les femmes : gestion de l'enveloppe de réduction des écarts
    o Etudes : effectifs, heures supplémentaires, prise de congé, absentéisme
    o Enquêtes AFB, ACEMO, INSEE, DDTE
    o Gestion des augmentations obligatoires : minima de branche, retour maternité… Bilan des augmentations et des variables
    o Avantages sociaux : simulations PEE et PERCO

    SIRH
    o Fiabilisation du reporting : travail avec le support informatique
    o Gestion de la refonte de l’outil de reporting
  • Thales SA - Assistante Administration du personnel et relations sociales

    Courbevoie 2007 - 2007 De février 2007 à Aout 2007

    Effectif géré : 1600

    - Reporting RH mensuel et trimestriel (effectifs, mouvements de personnel...)
    - Réponse aux différentes enquêtes (DMMO...)
    - Préparation et organisation des réunions CE
    - Elections professionnelles
    - Bilan social
    - Rapport que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    - Refacturations
  • Callentis - Consultante diagnostic social junior

    Paris 2006 - 2006 - Réalisation de diagnostics sociaux : Plan et bilan de formation, absentéisme, travailleurs handicapés, rapports sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    - Conseil en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
    - Analyse de la masse salariale
    - Analyse de résultats et suivi des placements suite à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    - Affaires sociales : préparation des négociations collectives, fonctionnement des CE
    - Présentation des rapports aux institutions représentatives du personnel
    - Etude sur la participation et l’actionnariat salarial
    - Ingénierie pédagogique
  • Université Jussieu - Chargée d'enseignement d'informatique

    2005 - 2006 - Participation à l'élaboration des supports de cours pour la 1ere année du C2I
    - Formation de groupes de 20 personnes
    - Enseignement pratique de bureautique et théorique sur les Technologies de l’Information et de la Communication
  • OBEA Formation - Consultante formation

    Paris 2005 - maintenant - Réponse aux appels d’offre sous forme d’un cahier des charges
    - Ingénierie pédagogique
  • SSC, Mondial Assistance - Chargée d'études Ressources Humaines

    2004 - maintenant - Paye : saisie des variables de paye, arrêt maladie, régulation des CP et RTT
    - Etude qualitative et quantitative sur la flexibilité du temps de travail
    - Synthèse des différentes conventions et accords d’entreprise

Formations

Réseau