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Sandra MEYER

PARIS

En résumé

Ayant obtenu mon Master 2 "Responsable du Management et du Développement des Ressources Humaines" délivré par l'IGS Paris et forte d'une expérience de sept ans dans les Ressources Humaines ainsi que dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics, je travaille actuellement chez DUMEZ Ile-de-France, filiale du groupe VINCI, en tant que cadre RH généraliste.

Entreprises

  • DUMEZ IDF, filiale du groupe VINCI Construction France - Cadre Ressources Humaines

    2010 - maintenant Gestion administative du personnel
    Tenue des Entretiens Annuels d'évaluation
    Suivi de la formation (des besoins jusqu'à la réalisation)
    Tenue de tableaux de bord sociaux
    Gestion de la M.O.
    Recrutements et Mobilité Ouvriers / Cadres / ETAM
    Développement RH : suivi des accords de l'entreprise
    Relations avec les IRP (climat social, DP / CE / CHSCT)
    Relations écoles : forums écoles, partenariats écoles/entreprises, sponsoring...

  • Sade - Groupe Veolia - Chargée de mission RH

    2010 - 2010 Recueil des besoin en formation
    Relations avec les organismes de formation
    Mise à jour du plan de formation
    Reporting à la cellule formation du siège social
    Suivi des Contrats de Développement des Compétences
    Relations avec les chefs de centre et encadrement terrain

  • POWEO Services - Groupe POWEO - Chargée de mission RH

    2008 - 2010 Développer le service RH dans un contexte de start up et d'acquisition de sociétés.
    Recrutement de commerciaux et conseillers clientèle
    Gestion de la formation
    Mise en place de processus RH et indicateurs sociaux
    Harmonisation des filiales
    Participation aux due diligence pour le développement de la société
    Gestion de la paie et administration du personnel
    Contrôle de Gestion Sociale

  • Chantiers Modernes BTP - Groupe Vinci - Assistante RH

    2006 - 2008 Mise en place et développement de la politique RH
    Mise en place des accords d'intéressement et de déblocage anticipé de la participation
    Tenue des entretiens annuels d'évaluation
    Gestion administrative des intérimaires et stagiaires
    Organisation des élections professionnelles
    Participation au process d'augmentations individuelles
    Assiste aux réunions DP / CE / CHSCT, rédaction des comptes-rendus
    Recrutements d'ouvriers

Formations

Réseau

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