Sandra TAVRA RIMBAULT

En résumé

Entreprises

• Groupe Pomona - Responsable Rémunérations & Contrôle de gestion sociale

  ANTONY 2015 - maintenant Rémunérations :
  Révisions salariales (préparation des états de rémunérations fixes & variables, suivi de l’enveloppe d’augmentation, synthèse), centralisation des demandes de promotion.
  Réalisation du benchmark interne des rémunérations.
  Participation aux enquêtes salariales externes et exploitation des résultats.
  Etudes de rémunérations et simulations salariales pour les NAO.
  
  Budgets :
  Suivi des budgets de la DRH, analyse des écarts, suivi des frais de personnel et simulations, prévision de l’atterrissage et synthèses trimestrielles à destination de la direction financière.
  
  SIRH :
  Mise en place de l’outil décisionnel SAP-BW (BI) : rédaction du cahier des charges, ateliers de conception fonctionnelle détaillée (définition des indicateurs, axes, états d’analyse et de restitution), réalisation des recettes, rédaction du support de formation et déploiement de l’outil.
  Automatisation du bilan social et du rapport égalité H/F dans SAP (Bex Analyzer).
  Mise en place des process de contrôle et de fiabilisation du reporting.
  Participation au projet de changement de l’outil paie (bascule de HR Access vers SAP HCM).
  
  Reporting :
  Mise en place et production des tableaux de bord mensuels (effectifs, turnover, suivi des mouvements internes et externes, absentéisme, taux de fréquence/gravité AT, masse salariale).
  
  Réalisation des rapports légaux (environnement multi-sites) : bilan social, rapport de situation comparée Hommes/Femmes, rapport annuel unique, base de données unique (BDU), rapport séniors/contrat de génération, rapport de responsabilité sociale et environnementale (RSE), documents NAO.

• Groupe Pomona - Contrôleur de gestion sociale & SIRH

  ANTONY 2007 - 2015

• Chronopost - Contrôleur de gestion sociale (stage)

  Courbevoie 2006 - 2006 Production des tableaux de bord mensuels
  Analyse mensuelle de la masse salariale
  Réponses aux enquêtes de rémunérations en relation avec les cabinets Hay et Altedia.
  Production du bilan social et rapport égalité hommes/femmes

• IRSN - Contrôleur de gestion sociale

  Fontenay-aux-Roses 2006 - 2007 Participation au projet de mise en place du logiciel de simulation de masse salariale Scénario RH (construction des référentiels, définitions des indicateurs d’effectifs, validation de la reprise des données).
  
  Réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes : recueil, consolidation, analyse des données, synthèse et présentation devant le comité d’entreprise.
  
  Production du reporting mensuel, réponse aux enquêtes INSEE, déclaration AGEFIPH, bilan annuel d’intérim, taxe d’apprentissage, listing élections DP/CE.

Formations

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2001 - 2006 Master 2 Contrôle de Gestion Sociale
  
  Maîtrise de Sciences de Gestion (M.S.G.), spécialité Ressources Humaines
  
  DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (G.E.A.), spécialité Ressources Humaines

Réseau

• Ariane LAPIERRE

• Caroline ROUANET

• Cécile MADELEINE

• Dominique SAVORNIN

• Julie ROIGNOT

• Lionel CHARRIER

• Maud SOUCHET

• Sabrina KAUFMANN

• Stephane TAISANT