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Sandrine BOURDAREL

COLMAR

En résumé

Je suis consultante et formatrice (France entière) auprès des entreprises et des particuliers. Mes domaines de compétences sont : la gestion des compétences, le management, l'organisation de la fonction RH, la gestion du temps et du stress.

Titulaire d’un Master en Management des Ressources Humaines, obtenu à l’Université de Sciences Humaines Marc Bloch de Strasbourg, je bénéficie d’un parcours professionnel de 22 ans. Il se caractérise par la diversité des secteurs d’activité que j'ai côtoyés (industrie pharmaceutique : Schering-Plough, cabinet d’audit : Deloitte Touche Tohmatsu, industrie aéronautique : Messier Services France, centre de formation : Cesi Entreprises…). J'ai ainsi développé ma faculté d’adaptation à de nouveaux environnements et méthodes de travail.
Mon expérience de terrain dans des postes à responsabilités transversales (mode projet), me confère la capacité à considérer et mesurer l’ensemble des enjeux liés à une problématique (enjeux organisationnels, humains, relationnels, communicationnels…).

Mes compétences :
Gestion du stress

Entreprises

  • AUTREMENT RH - Consultante Formatrice Associée

    2011 - maintenant Formations destinées aux entreprises :
    L'entretien annuel, Organiser et animer des réunions, La gestion du temps et des priorités, Se mobiliser face au stress.

    Accompagnement d'entreprises sur les thématiques suivantes :
    Gestion des compétences, Organisation de la fonction RH, Management, Communication interne.

    A destination des particuliers :
    - La Gestion du temps et des priorités, deux formules :
    Formation de 2 jours (maximum 10 participants)
    Accompagnement individuel ou en couple (minimum de 3 séances de 2h espacées de 3 à 4 semaines, cf fiche de présentation)

    - La Gestion du stress :
    Formation d'une journée (maximum 10 participants)
    Accompagnement individuel (minimum de 2 séances de 2h espacées de 3 à 4 semaines)

    - Préparation aux épreuves orales d'examen
    Une séance de 2h. Puis en fonction du besoin.

  • Cesi Entreprises-Iseg Strasbourg-Celsa Paris Sorbonne - Intervenante Formatrice

    2005 - 2011 Intervenante en Master RH 1 au Cesi Entreprises sur les thématiques suivantes :
    La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Formaliser les processus RH - Mettre en oeuvre le système d'évaluation des salariés - Préparation aux oraux - Communiquer à l'écrit et à l'oral - Techniques de recherche d'emploi -

    Intervenante en Master II, Ecole des Hautes Etudes en Sciences de l'Information et de la Communication, Celsa, Paris IV-Sorbonne : "Stratégie d'entreprise et Gestion des Ressources Humaines",
    et en Master II du Programme Executive de l'Iseg, Séminaire RH de 5ème année "Stratégie d'entreprise et Gestion des Ressources Humaines".

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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