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Sandrine DELFORGE

Rueil Malmaison

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis forte de 15 années d'expérience en qualité de généraliste RH principalement dans des industries (agroalimentaire, automobile, papetière) mais également dans une société de service en gestion multi sites. L'accompagnement des organisations au changement et le développement des Hommes m'animent au quotidien. A ce titre, j'ai eu l'opportunité de participer à de nombreux projets transversaux opérationnels nécessitant une approche stratégique des relations sociales sur les sites.

Mes compétences :
Droit social
Management
Relations sociales

Entreprises

  • Schneider Electric - DRH

    Rueil Malmaison 2016 - maintenant

  • Nestle Waters - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2015
    (Industrie agroalimentaire) 1100 salariés 3 sites de production sur VITTEL -CONTREXEVILLE
    -Membre du comité direction ;
    -Supervision des services : Ressources Humaines / Médical /Moyens généraux (13 personnes)
    -Pilotage opérationnel de la politique RH du groupe sur les sites de productions NWSE
    -Gestion des relations sociales : présidence du CE, CHSCT et négociations diverses
    -Suivi des dossiers juridiques du site ;
    -Management du changement : gestion opérationnelle PSE /GPEC
    -Amélioration continue : participation déploiement TPM / Coaching /Suivi audits

  • Nestle Waters - RESPONSABLE JURIDIQUE & RELATIONS SOCIALES

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2014
    -Management équipe administration du personnel
    -Co animation des instances représentatives du personnel / organisation des élections
    -Participation à la négociation et rédaction des accords d'entreprise et convention NWSE
    -Définition des règles de gestion RH pour paramétrage paie /création pôle experts RH

  • Nestle Waters - RESPONSABLE JURIDIQUE ET DES RELATIONS SOCIALES

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2014 RESPONSABLE JURIDIQUE, ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DES RELATIONS SOCIALES NESTLE WATERS SUPPLY EST
    -Management équipe administration du personnel
    -Co animation des instances représentatives du personnel / organisation des élections
    -Participation à la négociation et rédaction des accords d'entreprise et convention NWSE
    -Définition des règles de gestion RH pour paramétrage paie /création pôle experts RH

  • WAGON AUTOMOTIVE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2009 (Industrie automobile) CDD pour remplacement congé de maternité
    -Gestion RH / Mise en œuvre et accompagnement d'un PSE

  • Coveright Surfaces France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2008 Conseil juridique pour la Direction du site et gérants basés en Allemagne
    -Supervision du service administration du personnel
    -Négociation et mise en œuvre procédure pour fermeture de l'entreprise

  • CARGLASS - ADJOINTE RESPONSABLE DU PERSONNEL REGIONAL

    Courbevoie 2000 - 2004 Participation à la création de la Direction Régionale
    -Gestion du personnel (recrutement, effectif, paie, contrats de travail, contentieux)

  • Mairie de Vandoeuvre - Attachée territoriale RH

    1999 - 2000 mise en place méthodologie GPEC

Formations

Réseau

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