Mes compétences :
Consultant
DRH
Formation
Gestion de carrière
Organisation
Paie
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Droit social
Direction des ressources humaines
Entreprises
ADREA mutuelle - Groupe AESIO
- Directrice des Ressources Humaines
2015 - maintenant
Mutuelle de France Plus
- DRH
2011 - 2012410.000 personnes protégées, 1200 entreprises adhérentes, 200 millions d'euros de cotisations, 50 millions d'euros de fonds propres, 80 agences ou points d'accueils sur 19 départements et 8 régions (Bourgogne, Limousin, Auvergne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Midi Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur)
Population gérée de 420 personnes
Membre du comité de direction, rattachement hiérarchique à la Direction Générale
En charge de la définition et de la déclinaison de la politique RH, dans le cadre de la fusion
• Négociation et harmonisation des statuts sociaux,
• Réorganisations internes (mobilités, recrutements, procédures de départs, formation…)
• Harmonisation et centralisation des process RH (paie, administration du personnel)
Conduite des relations sociales
Accompagnement et conseil auprès du management interne (env 40 cadres et agents de maîtrise)
Encadrement d’une équipe de 8 personnes
• Administration du personnel / Paie : 4 pers
• Recrutement / Gestion de carrière / Formation : 3 pers
• Juridique : 1 pers
Mutuelles Santé Plus
- DRH
2006 - 2010188.000 personnes protégées, (60% adhérents individuels et 40% adhérents collectifs), 86 millions d'euros de cotisations, 26 millions d'euros de fonds propres, 50 agences ou points d'accueils sur 12 départements (Bourgogne, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur)
Population gérée de 180 personnes
Membre du comité de direction, rattachement hiérarchique à la Direction Générale
Mise en place de la fonction RH suite deux opérations de fusions absorptions
• Négociation et mise en place du statut collectif
• Conception et mise en place d’une classification des emplois
• Création et formalisation des process RH (administration courante, formation, recrutement)
Conduite des relations sociales (Délégation Unique du Personnel)
Mutuelle Générale
- Responsable Carrières et Emplois
1997 - 20063ème mutuelle française, 12ème assureur santé, 1,4 million de personnes protégées, 1 021 millions d’euros de cotisations, 576 millions euros de fonds propres, 2000 salariés, implantation nationale avec 107 points d’accueil répartis sur tout le territoire métropolitain et dans les DOM (Départements d’Outre-mer).
Mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement (env 200 recrutements /an), mobilité interne et gestion des carrières
Conduite de projets :
• Refonte du référentiel des emplois et de la classification suite à un changement de convention collective,
• Elaboration d’un référentiel de compétences
• Mise en œuvre d’une nouvelle procédure d’évaluation annuelle
Encadrement de 3 personnes (2 chargés de recrutement et 1 assistante)
Mutualité française
- Responsable Recrutement et Formation
