Sandrine FAVOREAU

En résumé

Entreprises

• ADREA mutuelle - Groupe AESIO - Directrice des Ressources Humaines

  2015 - maintenant

• Mutuelle de France Plus - DRH

  2011 - 2012 410.000 personnes protégées, 1200 entreprises adhérentes, 200 millions d'euros de cotisations, 50 millions d'euros de fonds propres, 80 agences ou points d'accueils sur 19 départements et 8 régions (Bourgogne, Limousin, Auvergne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Midi Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur)
  
  Population gérée de 420 personnes
  
  Membre du comité de direction, rattachement hiérarchique à la Direction Générale
  
  En charge de la définition et de la déclinaison de la politique RH, dans le cadre de la fusion
  • Négociation et harmonisation des statuts sociaux,
  • Réorganisations internes (mobilités, recrutements, procédures de départs, formation…)
  • Harmonisation et centralisation des process RH (paie, administration du personnel)
  
  Conduite des relations sociales
  
  Accompagnement et conseil auprès du management interne (env 40 cadres et agents de maîtrise)
  
  Encadrement d’une équipe de 8 personnes
  • Administration du personnel / Paie : 4 pers
  • Recrutement / Gestion de carrière / Formation : 3 pers
  • Juridique : 1 pers

• Mutuelles Santé Plus - DRH

  2006 - 2010 188.000 personnes protégées, (60% adhérents individuels et 40% adhérents collectifs), 86 millions d'euros de cotisations, 26 millions d'euros de fonds propres, 50 agences ou points d'accueils sur 12 départements (Bourgogne, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur)
  
  Population gérée de 180 personnes
  
  Membre du comité de direction, rattachement hiérarchique à la Direction Générale
  
  Mise en place de la fonction RH suite deux opérations de fusions absorptions
  • Négociation et mise en place du statut collectif
  • Conception et mise en place d’une classification des emplois
  • Création et formalisation des process RH (administration courante, formation, recrutement)
  
  Conduite des relations sociales (Délégation Unique du Personnel)

• Mutuelle Générale - Responsable Carrières et Emplois

  1997 - 2006 3ème mutuelle française, 12ème assureur santé, 1,4 million de personnes protégées, 1 021 millions d’euros de cotisations, 576 millions euros de fonds propres, 2000 salariés, implantation nationale avec 107 points d’accueil répartis sur tout le territoire métropolitain et dans les DOM (Départements d’Outre-mer).
  
  Mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement (env 200 recrutements /an), mobilité interne et gestion des carrières
  
  Conduite de projets :
  • Refonte du référentiel des emplois et de la classification suite à un changement de convention collective,
  • Elaboration d’un référentiel de compétences
  • Mise en œuvre d’une nouvelle procédure d’évaluation annuelle
  
  Encadrement de 3 personnes (2 chargés de recrutement et 1 assistante)

• Mutualité française - Responsable Recrutement et Formation

  Paris 1996 - 1997

• Groupe TFN - Responsable Recrutement et Formation

  1995 - 1996

• Corhus - Chargée de Recherche

  1994 - 1995

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 1991 - 1994 Sciences économiques

Réseau

• Alain FABRE

• Cécile CHADEBAUD

• Emmanuel ROUDIL

• Gabriel COLOM

• Gérard TORRENT

• Gilles DEREGNAUCOURT

• Gwennin BALBERDE

• Hugues DASSE

• Narjis MAAROUF

• Ribes CAROLINE