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Sandrine JOVANOVIC

MANDELIEU

En résumé

Généraliste Ressources Humaines et titulaire d'un master RH, j'interviens dans la mise en oeuvre de la politique RH et le pilotage de projets. Mes domaines de compétences sont :

- la gestion RH,
- le recrutement,
- la rémunération,
- la GPEC,
- le développement des compétences,
- la communication interne.

Par ailleurs, j'ai une expertise dans le domaine de la formation et du e-learning. Au delà de la gestion du plan de formation, mes compétences en pédagogie et ingénierie de formation me permettent de concevoir des dispositifs ou programmes de formation, de gérer les obligations légales telles que la portabilité du DIF.

Mes compétences :
CIF
Développement des compétences
DIF
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Gestion de projet
Ingénierie
Ingénierie formation
Management
Pilotage
Politique

Entreprises

  • Groupe Cimes - Responsable Opérations Formation

    2013 - maintenant Première société de services RH spécialisée en externalisation de la formation professionnelle.
    Sophia Antipolis

  • KFC France - Chef de Projets RH / Responsable Formation

    2009 - 2011 Gestion de projets RH, pilotage la politique formation au niveau national, mise en place d'une plateforme e-learning (FOAD).

  • KFC - Chargée de projets formation

    2008 - 2009 Mise en oeuvre de la politique formation et création de dispositifs de formation (ex. périodes de professionnalisation
    Conception de programmes de formation, administration du centre de formation
    Suivi du cycle de développement annuel des compétences

  • Pizza Hut - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 Préparation des contrats de travail, avenants
    Suivi des effectifs et de la masse salariale, reporting
    Construction et mise en œuvre du plan de formation, mise en place du DIF
    Gestion des process d’entretiens annuels, 360°, plans de développement individuels
    Mise en place de la GPEC
    Projets transverses dont développement du système de bonus pour les cadres opérationnels (300 personnes)
    Politique salariale : gestion des augmentations annuelles, calcul et validation
    Adaptation et mise en place du sondage de climat social
    Responsable du parc automobile (flotte 80 véhicules, budget 550 K€ / an)
    Négociation des contrats pour le fonctionnement du siège social, budget 450 K€ / an

  • Pizza Hut - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2006 Préparation des contrats de travail et avenants, calcul des bonus trimestriels et annuels des cadres, suivi du plan de formation et des entretiens annuels, communication interne RH et tableaux de bord.

  • Pizza Hut - Assistante du PDG et Direction des Opérations

    Paris 2001 - 2004 Dossiers spécifiques liés à la stratégie de franchise de l’enseigne. Relations avec l’international. Développement, mise en oeuvre des programmes opérationnels, administrateur France du programme international de satisfaction de la clientèle. Encadrement d’une assistante.

  • Pizza Hut - Assistante Direction des Opérations

    Paris 1993 - 2001 Organisation de l’évènementiel (conventions, team-building…), gestion des programmes opérationnels et d’incentive, création des tableaux de reporting dans un contexte de fort développement.

  • Pizza Hut - Assistante Recrutement et Formation

    Paris 1991 - 1993 - Recrutement : analyse des besoins encadrement, gestion des annonces presse, tri des candidatures, entretiens de présélection, organisation des collectifs recrutement, analyse du rendement des annonces.
    - Formation : suivi des intégrations des cadres opérationnels, conception de documents et modules de formation (guides, outils pédagogiques…), gestion des formations du personnel du siège social.

Formations

  • Groupe IGS

    Paris 2007 - 2008 Master Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

Réseau

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