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Sandrine LAPERCHE

PARIS

En résumé

Passionnée par la communication, j’ai développé mes compétences et ma capacité à informer, accompagner, mobiliser et fédérer à travers mon implication et mon engagement dans des univers variés et complémentaires (profit / non profit).

Convaincue que les initiatives environnementales, l'engagement sociétal et le respect des principes éthiques sont source d’innovation, de création de valeur et de performance pour les organisations, j’ai choisi de compléter mon parcours par une spécialisation en stratégies de développement durable et de responsabilité sociale (RSE) pour approfondir ces questions, enrichir mon approche responsable de la communication et élargir mes compétences.

Curieuse, impliquée et force de proposition, je sais concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets sur mesure, novateurs et stimulants. Je mets mon expertise et ma personnalité au service de structures qui souhaitent placer l’humain au cœur de leur organisation et donner une place centrale à leurs parties prenantes dans leur stratégie.

Spécialités :

• Communication corporate

- Définition, mise en œuvre et évaluation de plans de communication
- Expérience de la communication sensible dans un univers controversé
- Coeur de métier : communication interne, communication RH / marque employeur
- Accompagnement du changement, coordination de projets et animation de réseaux
- e-Communicaton : analyse de la e-réputation, e-marketing, community management

• Développement durable & RSE

- Cartographie des parties prenantes et stratégies d’engagement et de dialogue
- Sensibilisation et mobilisation au développement durable
- Mécénat, partenariats ONG / entreprises et collecte de fonds
- Gestion de projets : communication RSE, reporting extra-financier, Carbon Disclosure Project (CDP), bilan carbone, plan de déplacement, achats durables, norme ISO 26000

Mes compétences :
Gestion de projet
Stratégie de communication
Communication interne
Communication externe
Rédaction de contenus print / web
Stratégie Web
Collecte de fonds - Fundraising
Organisation d'évènements
Stratégies de développement durable
Responsabilité sociale (RSE)
Communication corporate
E-Reputation
Mécénat
E-Communication
Webmarketing
Médias sociaux
Teambuilding
Traduction / adaptation de contenus
Fondations / ONG / Asociations
Biens de grande consommation
Anglais
Sens des responsabilités
Goût pour les résultats
Digne de confiance
Efficacité
Bon relationnel
Committment
Négociation
Force de proposition
Travail collaboratif

Entreprises

  • Fondation du Cnam - Conservatoire national des arts et métier - Responsable Communication & Fundraising

    2014 - maintenant --- L'accès à la formation continue tout au long de la vie et l'ascension sociale pour tous ---

    > Développer une recherche et des formations d’excellence
    Les enseignements dispensés au Cnam associent enseignants-chercheurs et intervenants issus du monde professionnel et la politique scientifique du Cnam allie recherche académique et réalité socio-économique. La Fondation joue ainsi un rôle de catalyseur en renforçant les partenariats déjà existants entre le Cnam et les entreprises et en finançant des projets ambitieux tels que des chaires partenariales.

    > Favoriser l’accès de tous au savoir et à la formation
    L’accès au savoir et aux qualifications est un puissant moteur d’inclusion sociale : la Fondation favorise la réduction de la fracture territoriale en matière d’accès à la formation et accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de responsabilité sociale : insertion professionnelle des publics fragiles, promotion d'initiatives en faveur de l’innovation pédagogique dans l’enseignement supérieur.

    > Valoriser le patrimoine
    La Fondation contribue à renforcer la diffusion de la culture scientifique, technique et industrielle en développant le mécénat du Musée des arts et métiers, et à préserver le patrimoine architectural du Conservatoire.

  • Secteur associatif - Chef de projet Mécénat et Collecte de fonds

    Santeny 2012 - 2014 • Concevoir, mettre en œuvre et accompagner le projet de mécénat et de collecte de fonds

    - Analyse stratégique, conseil
 et mise en place opérationnelle
    - Construire la stratégie de mécénat et définir un processus d’organisation collaboratif
    - Préconiser un plan de communication pour animer le projet et mobiliser les adhérents & donateurs
    - Réaliser les supports de communication internes et externes du projet
    - Organiser les actions de recherche de financements et prospecter des mécènes et donateurs potentiels
    - Recommander et mettre en place des outils de suivi des dons et de fidélisation

  • Nexity - Chargée de mission Développement Durable & RSE

    PARIS cedex 08 2011 - 2012 * Direction du Développement Durable

    • Mettre en place les projets de communication RSE et de reporting extra-financier

    Communicaton interne / externe
    - Organiser la Semaine du Développement Durable
    - Rédiger et mettre à jour les supports de communication RSE : publications, sites Internet et Intranet, newsletters
    - Réaliser la cartographie des parties prenantes et préconiser des stratégies de dialogue

    Reporting extra-financier
    - Consolider la section Développement Durable du document de référence
    - Elaborer la réponse au Carbon Disclosure Project (CDP)

  • L&G Immobilier - Associée

    2007 - 2010 • Assurer la co-gérance de l’entreprise

    - Suivi administratif, juridique et commercial des projets

  • Fondation de Rothschild - Chef de projet Web

    PARIS 12 2006 - 2007 * Direction des Ressources Humaines

    • Piloter la conception et la réalisation du site Internet

    - Rédiger le cahier des charges, organiser l’appel d’offres et sélectionner un prestataire
    - Coordonner la rédaction des textes et la remise des éléments iconographiques
    - Assurer la gestion du projet en interne et le suivi opérationnel avec l’agence retenue

  • British American Tobacco - Chargée de Communication Corporate

    Boulogne-Billancourt 1999 - 2006 * Direction des Relations Institutionnelles

    • Définir et mettre en œuvre le plan de communication interne annuel - 400 collaborateurs

    - Accompagner le changement : fusion, déménagement, migration sur SAP
    - Gérer l'information interne : conception, lancement et diffusion des supports de communication, rédaction-en-chef du journal interne et des newsletters, animation d'un réseau de correspondants et d'un comité de relecture
    - Piloter la conception et l'organisation d'évènements internes sur mesure (10 < 400 personnes)
    - Animer les programmes du Groupe : sponsoring, mécénat, communication RH
    - Concevoir des actions de sensibilisation et de mobilisation pédagogiques et fédératrices
    - Conseiller les managers et les collaborateurs dans leur communication projet/métier
    - Auditer la communication interne, évaluer les outils et mettre en place les actions correctives
    - Sélectionner et superviser les prestataires extérieurs et coordonner des équipes externes
    - Gérer et optimiser le budget annuel
    - Assurer un reporting corporate et financier régulier

    • Piloter les projets de communication corporate externe

    - Être garante du respect de la charte graphique
    - Traduire et adapter les position papers du Groupe
    - Concevoir, réaliser et mettre à jour les outils et supports externes : plaquettes corporate, site Internet, cartes de vœux, vidéos, cadeaux, goodies, communication visuelle du site (siège)

  • British American Tobacco - Attachée de Direction auprès du Directeur Général

    Boulogne-Billancourt 1995 - 1999 * Direction Générale

    • Assister le Directeur Général dans sa mission de restructuration de la filiale

    - Assurer l'interface avec les interlocuteurs internes/externes : headquarters, institutionnels, organisations professionnelles
    - Coordonner l’équipe de direction, consolider le reporting mensuel et les présentations stratégiques
    - Communication interne / externe : assurer le suivi des relations presse et diffuser l’information interne, organiser les réunions, séminaires nationaux / internationaux, dont comité exécutif du Groupe
    - Ressources Humaines : gérer les augmentations salariales avec le service paie, mettre à jour l’outil de gestion des carrières et mettre en place un plan de formation en anglais
    - Office management : assurer la responsabilité de l’accueil / standard et coordonner les services généraux
    - Management : recrutement et encadrement d’une personne

Formations

Réseau

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