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REXAM DISPENSING SMT DEVIENT ALBEA LACROST
- RRH
2013 - maintenant
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REXAM DISPENSING SMT
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2013
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REXAM Simandre- 400 Salariés
- Chargée de projets RH
2008 - 2010
-Ingénierie formation: création de modules (injection, autocontrôle, entretien annuel..), et animation de formations
-Mise en place du management intermédiaire: recrutement, formation, accompagnement des équipes...
-GPEC: Mise en place de processus d’entretien annuel (Taux de réalisation 80%), parcours d’accueil...
-Accompagnement d’un PSE (application des critères, propositions de reclassement, notifications, mise en place de l'antenne emploi, suivi des formations mises en place dans le cadre du PSE …)
-Dossiers transverses: études et veille juridiques (chômage partiel…), élections, recrutement, reporting, gestion de l'intérim, communication interne, administration du personnel…
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MGE EMBOUTISSAGE-140 Salariés
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2006 - 2008
Création de fonction:
-Relations sociales: co-animation des réunions CE/DP/ CHSCT, Négociation annuelle, remise à plat de la structure des salaires,optimisation de la masse salariale, remise à plat de l'accord RTT
-Aide à la décision: mise en conformité des pratiques avec la législation, veille juridique
-Mise en place de procédures et indicateurs RH: formation, GPEC, congés payés, intérim, reporting
-Dossiers transverses: élaboration et gestion du plan de formation, pilotage de l’intérim, recrutements, établissement du budget des salaires, recherche de gains financiers (AT,Formation, sous-traitance), dossiers disciplinaires.
Membre du comité de direction. Management de 2 assistantes en mode projet. (Cession d’activité en 2008).
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BOUVARD ALINA-120 Salariés
- RESPONSABLE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES
2005 - 2006
Création de fonction:
-Gestion de 120 payes : préparation des éléments, contrôle des payes, charges sociales
-Administration du personnel : contrats, mise en place du suivi des visites médicales, congés payés, attestations, reporting…
-Gestion de dossiers disciplinaires : conseils aux managers, rédaction de notes juridiques, procédures...
-Relations sociales : co-animation des DP/CE, participation CHSCT, élections du personnel
-Formation : mise en place du plan de formation (analyse, suivi du plan, recherche de subventions…), passage en IFS Supérieur.
Membre du Comité de pilotage du site.
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REXAM DISPENSING SMT-200 Salariés
- ASSISTANT RH
2004 - 2005
-Gestion du plan de formation, animation de formations dans le cadre de la mise en place de SAP et recherche de financements (Subventions récupérées 30K€)
-Sélection des candidatures et entretiens de recrutement, parcours d’accueil pour les commerciaux étrangers.
-Rédaction de procédures, administration du personnel, reporting sécurité groupe, effectif.
-Organisation des élections du personnel et veille juridique
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SARMA Groupe SKF- 400 Salariés
- Adjointe RH
2003 - 2003
-Rédaction des profils de postes et entretiens de recrutement poste OATAM/Cadres (CDD, CDI, stagiaires)
-Mise en place de projets formation et participation à la mise en place d’une GPEC (Management de 2 personnes)
-Rédaction des processus RH dans le cadre de la mise en place de l’ISO 9001 V2000
-Gestion et animation du PROCESS de « WORKING CLIMATE ANALYSIS » en lien avec la Suède et l’Angleterre. Taux de participation 90%.
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NEXTREAM/ Thomson Broadcast Systems TBS-150 Salariés
- RESPONSABLE EMPLOI / FORMATION
2001 - 2002
-Recueil des besoins, construction et suivi du plan de formation
-Elaboration de cahiers des charges, recherches de prestataires et planification formation
-Ingénierie formation, montage de CQPM, recherche de financements (EDDF, subventions…)- Suventions récupérées 40 K€
-Reporting et déclarations obligatoire (2483, déclaration OPCA…), conseils et courriers salarié
-Préparation des consultations CE (formation) et animation des commissions formation
-Recrutement, établissement des contrats, DUE, reporting, suivi de l’intérim, traduction de communiqués groupe…
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LABORATOIRE DEBAT/Groupe FOURNIER- 550 Salariés
- ASSISTANTE RH
2000 - 2001
-Mise en place d’un référentiel de gestion des compétences, fiches de postes, co-animation des commissions GPEC
-Recrutement de postes non-cadres (marketing, relations publiques, R&D…)
-Veille et préparation de dossiers juridiques, gestion du personnel (suivi CP, RTT…), bilan social…
