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Sandrine PAILLET

SAINT MARCEL

En résumé

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Entreprises

  • REXAM DISPENSING SMT DEVIENT ALBEA LACROST - RRH

    2013 - maintenant
  • REXAM DISPENSING SMT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2013
  • REXAM Simandre- 400 Salariés - Chargée de projets RH

    2008 - 2010 -Ingénierie formation: création de modules (injection, autocontrôle, entretien annuel..), et animation de formations
    -Mise en place du management intermédiaire: recrutement, formation, accompagnement des équipes...
    -GPEC: Mise en place de processus d’entretien annuel (Taux de réalisation 80%), parcours d’accueil...
    -Accompagnement d’un PSE (application des critères, propositions de reclassement, notifications, mise en place de l'antenne emploi, suivi des formations mises en place dans le cadre du PSE …)
    -Dossiers transverses: études et veille juridiques (chômage partiel…), élections, recrutement, reporting, gestion de l'intérim, communication interne, administration du personnel…
  • MGE EMBOUTISSAGE-140 Salariés - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2008 Création de fonction:

    -Relations sociales: co-animation des réunions CE/DP/ CHSCT, Négociation annuelle, remise à plat de la structure des salaires,optimisation de la masse salariale, remise à plat de l'accord RTT
    -Aide à la décision: mise en conformité des pratiques avec la législation, veille juridique
    -Mise en place de procédures et indicateurs RH: formation, GPEC, congés payés, intérim, reporting
    -Dossiers transverses: élaboration et gestion du plan de formation, pilotage de l’intérim, recrutements, établissement du budget des salaires, recherche de gains financiers (AT,Formation, sous-traitance), dossiers disciplinaires.
    Membre du comité de direction. Management de 2 assistantes en mode projet. (Cession d’activité en 2008).
  • BOUVARD ALINA-120 Salariés - RESPONSABLE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2006 Création de fonction:

    -Gestion de 120 payes : préparation des éléments, contrôle des payes, charges sociales
    -Administration du personnel : contrats, mise en place du suivi des visites médicales, congés payés, attestations, reporting…
    -Gestion de dossiers disciplinaires : conseils aux managers, rédaction de notes juridiques, procédures...
    -Relations sociales : co-animation des DP/CE, participation CHSCT, élections du personnel
    -Formation : mise en place du plan de formation (analyse, suivi du plan, recherche de subventions…), passage en IFS Supérieur.
    Membre du Comité de pilotage du site.
  • REXAM DISPENSING SMT-200 Salariés - ASSISTANT RH

    2004 - 2005 -Gestion du plan de formation, animation de formations dans le cadre de la mise en place de SAP et recherche de financements (Subventions récupérées 30K€)
    -Sélection des candidatures et entretiens de recrutement, parcours d’accueil pour les commerciaux étrangers.
    -Rédaction de procédures, administration du personnel, reporting sécurité groupe, effectif.
    -Organisation des élections du personnel et veille juridique
  • SARMA Groupe SKF- 400 Salariés - Adjointe RH

    2003 - 2003 -Rédaction des profils de postes et entretiens de recrutement poste OATAM/Cadres (CDD, CDI, stagiaires)
    -Mise en place de projets formation et participation à la mise en place d’une GPEC (Management de 2 personnes)
    -Rédaction des processus RH dans le cadre de la mise en place de l’ISO 9001 V2000
    -Gestion et animation du PROCESS de « WORKING CLIMATE ANALYSIS » en lien avec la Suède et l’Angleterre. Taux de participation 90%.
  • NEXTREAM/ Thomson Broadcast Systems TBS-150 Salariés - RESPONSABLE EMPLOI / FORMATION

    2001 - 2002 -Recueil des besoins, construction et suivi du plan de formation
    -Elaboration de cahiers des charges, recherches de prestataires et planification formation
    -Ingénierie formation, montage de CQPM, recherche de financements (EDDF, subventions…)- Suventions récupérées 40 K€
    -Reporting et déclarations obligatoire (2483, déclaration OPCA…), conseils et courriers salarié
    -Préparation des consultations CE (formation) et animation des commissions formation
    -Recrutement, établissement des contrats, DUE, reporting, suivi de l’intérim, traduction de communiqués groupe…
  • LABORATOIRE DEBAT/Groupe FOURNIER- 550 Salariés - ASSISTANTE RH

    2000 - 2001 -Mise en place d’un référentiel de gestion des compétences, fiches de postes, co-animation des commissions GPEC
    -Recrutement de postes non-cadres (marketing, relations publiques, R&D…)
    -Veille et préparation de dossiers juridiques, gestion du personnel (suivi CP, RTT…), bilan social…

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

    Bordeaux 1999 - 2000 DESS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Université De Bourgogne

    Dijon 1995 - 1999 MAITRISE AES Mention Gestion des entreprises
  • Lycée La Prat

    Cluny 1993 - 1995

Réseau