Sandrine VIAUD

En résumé

Entreprises

• LISI AUTOMOTIVE - RRH

  GRANDVILLARS 2016 - maintenant

• Oberthur Technologies - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Colombes 2009 - 2014 FABRICANT CARTES A PUCE ; USINE 450 SALARIES ; MEMBRE DU CODIR
  
  • Identification dérives et clarifications pratiques RH site
  • Mise en place de définition de fonction
  • Négociation accord cotation et déploiement des cotations
  • Participation réorganisation site par métier (accompagnement au changement)
  • Relation IRP (Co-animation DP, CE, CHSCT, NAO locales…)
  • Formation de l’ensemble du management (bases management communes)
  • Professionnalisation conducteurs machine
  • Plan d’action lutte stress au travail (sensibilisation RPS)
  • Négociation accord suppléance, et de différents accords de site
  • Construction et déploiement d’évaluations factuelles au poste de travail (production et hors production pour les non cadres)
  • Fermeture d’ateliers sans licenciements
  • Travail préparatoire d’un plan de restructuration au niveau européen.
  • Mise en place partenariats avec la MEEF, la DIRECCTE (dispositif trans-compétences, convention prévention TMS)
  
  

• SONAS AUTOMOTIVE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2007 - 2009 EQUIPEMENTIER AUTOMOBILE USINE DE 375 SALARIES, MEMBRE DU CODIR LA SOUTERRAINE
  * Restauration d'un climat de confiance avec les IRP et l'ensemble du personnel
  * Modification de la politique managériale dans le respect des règles édictées par le Groupe :
  Elaboration d'un plan de responsabilisation de l'encadrement
  Elaboration et mise en œuvre d'un plan de communication sur le site
  * Relation avec les IRP :
  (CE, DP, négociation salariale site, commission formation, accord établissement, accord mutuelle...)
  * Redéfinition des fonctions de chacun, relance des entretiens annuels
  * Etablissement et mise en œuvre du plan de formation ;
  * Elaboration de l'accord mutuelle (contrat responsable)
  * Relance et gestion de la GPE d'après les référentiels définis
  * Administration RH (paye, sécurité, infirmier, formation...) ;

• COFRANLAIT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2005 - 2007 CRÉATION DE POSTE, USINE AGROALIMENTAIRE 300 SALARIÉS DOULLENS
  GESTION DES OUVRIERS EMPLOYES DE DOULLENS
  
  Gestion du PSE : 22 personnes licenciées sur Doullens, propositions de reclassement, notifications, mise en place et suivi de l'espace conseil puis de l'antenne emploi
  Création et mise en place d'un système d'évaluation ouvriers employés en partenariat avec les Délégués du personnel
  * Mise en place d'une politique disciplinaire cohérente en matière d'absentéisme.
  * Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, mise en place d'une politique formation en adéquation avec les contraintes et besoins réels de l'usine (en 2006 formation hygiène de l `ensemble du personnel, 2007 campagne sécurité visant à sensibiliser l'ensemble du personnel sur les accidents du travail en collaboration avec l'ergonome, le médecin du travail et le CHSCT)
  * Elaboration, négociation, rédaction d'accords d'entreprise : 2006 accord de modulation du temps de travail, suivi politique salariale, appui opérationnel droit du travail ;
  * Création d'une commission mutuelle afin de suivre et anticiper les éventuelles hausses de tarifs liées aux augmentations et dépassements des frais de santé.
  * Cadrage de la politique d'intérim ;
  * Rationalisation du système de prêt accordé par l'entreprise aux salariés en difficulté
  * Animation des CE, DP CHSCT avec le directeur usine, relations avec les IRP
  * Gestion des contentieux et appui aux opérationnels en matière de droit du travail
  * Relations avec l'inspecteur du travail, la CRAM, la médecine du travail... ;

• FONDATION SANSOUIRE - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

  2004 - 2004 * Projet d'accord sur les trente cinq heures en fonction de l'évolution de législation et de l'adhésion à la convention collective de l'animation.
  * Etude de possibilités de pérennisation des emplois jeunes.
  * Etude des contrats aidés et recommandations. ;
  * Veille juridique, suivi du plan de formation... ;
  * Définition du cadre légal d'un « petit licenciement économique » (2 à 9 personnes) et propositions de mesures d'accompagnement. ;

• PSA Peugeot Citroën - ADJOINT RESPONSABLE FORMATION

  Rueil Malmaison 2001 - 2003 Trois axes de travail: domaines (langues), sites (Pôle Tertiaire Poissy) et directions (Direction Achat) pour l'ensemble de la Direction Plateformes et Techniques Achat (15000 personnes)
  
  Définition des grandes lignes budgétaires en fonction des orientations stratégiques du Groupe et des Directions.
  * Elaboration du pré-plan puis du plan de formation pour les actions stratégiques et le développement personnel.
  * Mise en place et conduite de réunions pour définir la faisabilité des ingénieries de formations spécifiques envisagées.
  * Suivi et contrôle budgétaire. ;
  * Anticipation de l'impact de l'évolution des outils mis en place pour gérer la formation et réorganisation du service.
  * Mise en place d'une politique pour diminuer l'absentéisme en formation.
  * Contrôle des besoins et validation des cours de langues demandés.
  CONSEILLER FORMATION
  * Mise en oeuvre et gestion du plan de formation, des actions stratégiques et du DIF pour l'informatique, l'accueil, les bases et la communication.
  * Elaboration, mise en place et suivi du stage « Connaissance de l'Entreprise » pour les jeunes embauchés. ;

• Dcid - CONSEILLER EN DÉFISCALISATION

  1999 - 2000

• SKIS - RESPONSABLE BOUTIQUE

  1998 - 1998 location de skis + skiman+ gestion locations skis
  

• NOVOTEL - Réceptionniste tournante

  PARIS 1997 - 1999 plusieurs contrats

• Club Méditerranée - GO

  Paris 1994 - 1997 SKI, TIR A L ARC

Formations

• UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

  Sceaux 2004 - 2004 D U
  
  Gestion des Ressources Humaines et Développement du Potentiel Humain bac+5

• Ecole Supérieure De Gestion Et Négociation

  Paris 1989 - 1993 Diplôme d'Expert en Négociation

• Lycée Saint Caprais

  Agen 1987 - 1987 BAC B
  
  LANGUES ET CENTRES D'INTERETS

• Prépa École De Commerce

  Bordeaux 1987 - 1989

Réseau

• Anne CARDONA

• Christophe AUDIC

• Eddy BROSSE

• Florence LIOGIER

• Jane-Marie CHESNEAU

• Patrick BONNAT

• Philippe MERRER