TRANSPORTS FONTANON
- Responsable des Ressources Humaines
2013 - maintenant
Recrutement du personnel et développement RH
o Définition du besoin, diffusion des annonces, selection des candidats, intégration (réunion, livret d’accueil, bilan d’intégration), gestion des intérimaires, des stagiaires.
o Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation et de son budget (élaboration et animation de formations internes, CPF, relations avec l’OPCA et les centres de formation)
o Création des fiches de poste, mise en place et participation aux entretiens professionnel et de progrès.
o Communication RH, mise en place de procédures internes
Rôle de conseil auprès des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH (dispositions légales et conventionnelles, recrutement, formation, disciplinaire)
o Accompagnement des salariés dans leurs démarches (RQTH, formation, retraite, logement)
Gestion de la vie du contrat de travail, réalisation des prépaies
o Rédaction et suivi des contrats de travail, gestion des entrées et des sorties de personnel
o Gestion des dossiers mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire.
o Gestion des procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles
o Etablissement des variables de paie et vérification des bulletins, vérification des charges sociales et établissement des déclarations annuelles (DOETH, formation, 1% logement)
Santé et sécurité :
o Prévention des risques professionnels : établissement du DUER et mise en place des actions , dossiers AT / MP
o Gestion des procédures d’inaptitude, dossiers prévoyance, RQTH
Gestion des relations collectives du travail :
o Préparation et participation aux réunions DP, organisation des élections.
o Mise en place et suivi de l’accord d’intéressement et du PEE.
LE CALVEZ
- Chargée d'études Ressources Humaines
2012 - 2013
• Gestion des relations avec les représentants du personnel (préparation des documents, animation avec différents directeurs des réunions DP, CE, CHSCT, rédaction des procès-verbaux, négociation de salaire)
• Préparation et rédaction des accords collectifs, DUE (refonte de l’accord temps de travail, mise en place du régime de frais de santé, plan d’action pénibilité, accord de participation).
• Traitement des dossiers sociaux : gestion d’une procédure de licenciement économique, gestion des procédures disciplinaires, d’inaptitudes. Suivi des dossiers contentieux et relation avec les avocats.
• Veille sociale, rédaction de notes de synthèse, support technique pour les managers.
