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Saoussen SAKOUHI

TUNIS

En résumé

Spécialiste de la fonction ressources humaines et de la direction générale.
Capacité de mettre en œuvre et de promouvoir une structure pour l'innovation.
Analyse rapide des situations.
Discrétion et tact.
Excellent relationnel et travail en équipe.

Centres d’intérêts:
Stratégie marketing
Marketing de soi
Développement personnel

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • DEV-FUTUR Filiale de COMETIK - Directrice DEV-FUTUR

    2011 - maintenant Août 2012 DEV-FUTUR
    Directrice de site

    - Pilotage de l'activité en respectant les orientations stratégiques du groupe.
    - Conduite du changement.
    - Développement de l'organisation.
    - Accompagnement des chargés professionnels.
    - Analyse précise des dossiers.


    Janv 2011 - Juillet 2012 DEV-FUTUR
    Directrice des ressources humaines

    - Gestion complète des ressources humaines selon les procédures et la réglementation.
    - Recrutement.
    - Mise en place des grilles d’évolution de la rémunération selon le mérite en tenant compte des normes et des réglementations.
    - Mise en œuvre des mécanismes de fidélisation et de développement de sens d’appartenance en s'investissant dans le capital humain.
    - Formalisation et normalisation de la politique salariale.
    - Gestion prévisionnelle des Besoins.
    - Développement et mise en œuvre des plans de carrière pour les cadres et les agents de maîtrise.
    - Création des activités extra work pour développer l’épanouissement.
  • Cortix - Chargée administrative Proxitel & Cortix

    MERIGNAC 2005 - 2010 - Préparation des contrats d’embauches
    - Dépôt et suivi des contrats aidés
    - Suivi des demandes d’immatriculation à la CNSS
    - Suivi des fins de périodes d’essai : Alerte des personnes concerné et aide à la prise de décision.
    - Renouvellement des contrats
    - Création d’immatriculation interne et mise à jour de la base de gestion du personnel
    - Réponse dans les délais à toutes des demandes d’attestations en cours
    - Suivie de la médecine de travail
    - Participation à la résolution des problèmes du personnel
    - Assurer les Reporting dans les délais
    - Gestion des dossiers en litiges avec l’inspection de travail
    - Gestion et suivi des dossiers disciplinaires jusqu’à prise de décision en autonomie

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau