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Sarah BUTEAUX

CROIX

En résumé

Actuellement Juriste affaires sociales pour la société Chronodrive, j’ai occupé différents postes dans le domaine du Droit Social : gestion des relations individuelles et collectives, accompagnement managérial, gestion des contentieux prud’homaux, temps de travail, suivi de projets transversaux…

Réactive, organisée et dynamique, je m’investis tous les jours pour apporter le meilleur de moi-même !

Mes compétences :
Force de proposition
Capacité d'écoute
Autonome
Travail en équipe
Discrétion
Aisance relationelle
Rigueur
Organisation du travail
Pédagogie
Altruiste
Veille juridique
Droit social
Conseil juridique
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Santé au travail
Formation
Juriste d'entreprise
Code du Travail
Conseil Droit Social
Accompagnement

Entreprises

  • CHRONODRIVE - Juriste affaires sociales

    CROIX 2016 - maintenant - Apporter une assistance juridique auprès des directeurs de magasins, animateurs régionaux et managers du siège dans la mise en œuvre de la réglementation sociale - Accompagnement des procédures disciplinaires et rédactions des courriers de sanctions - Préparation des réunions DP et CE - Réalisation des élections professionnelles - Animation de formations en droit du travail - Suivi des dossiers contentieux - Projets RH divers (rédaction d’un book de paie, mise à jour de la BDES, dépôt des accords…)

  • Promod - Juriste de Droit Social

    Marcq-En-Baroeul 2015 - maintenant • Gestion des relations individuelles : conseil et appui juridique auprès des managers opérationnels (Responsables de Magasins et Responsables Régionaux) auprès d’un portefeuille de 150 magasins – Préparation et gestion des procédures disciplinaires - Constitution des contentieux prud’homaux...

    • Projets transversaux : Mise en place du travail dominical : organisation des référendums – homogénéisation de l’architecture des procédures

  • T2i - Chargée de Ressources Humaines

    2014 - 2015 • Chargée des Ressources Humaines : recrutement des consultants informatiques – création et harmonisation des procédures RH – suivi des projets RH transversaux – gestion administrative du personnel – recensement des éléments de paie - pilotage des relations écoles et de la formation des consultants

    • Conseil en Droit Social sur des points ciblés

  • Tape à L'oeil - Juriste de Droit Social

    Wasquehal 2014 - 2014 • Animation des relations individuelles de travail : Gestion des dossiers de litiges individuels, d’inaptitudes, accidents de travail, ruptures conventionnelles – accompagnement des opérationnels (Directeurs Régionaux et Responsables de Magasins) sur les problématiques juridiques.

    • Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, des courriers de démission, congés parentaux, périodes d'essai – constitution des dossiers de prévoyance -

  • Kiabi - Juriste de Droit Social

    HEM 2013 - 2014 - Conseils juridiques auprès de la Direction Logistique et des Directeurs de Sites
    - Préparation et gestion des dossiers de litiges individuels (mises en garde, avertissements, licenciements)
    - Gestion des procédures d'inaptitudes
    - Préparation des contentieux prudhommaux, relations avec les avocats
    - Rédaction de la veille sociale
    - Élaboration d'un tableau de bord RH
    - Remise à jour de la bibliothèque de Droit Social

Formations

  • Faculté Libre De Droit Université Catholique De Lille

    Lille 2013 - 2014 Master 2

    Droit du contrat de travail - Contentieux pénal du travail - Contentieux Prud’homal - Droit de la durée du travail - Rôle des RH dans les fusions-acquisitions - Politique de recrutement - Droit de la rémunération - Droit de la protection sociale - Accident du travail et maladie professionnelle - Négociation salariale - Gestion sociale - Droit de la représentation collective - Communication -

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 2012 - 2013 Master 1

    Droit du travail - Contentieux du travail et de la protection sociale - Protection sociale - Droit de la santé - Droit de l'aide et de l'action sociale - Droit des Sociétés - Economie de l'emploi - Droit de la formation - Economie de la protection sociale - Economie de la santé - Syndicats et conflits collectifs

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 2012 - 2013 Diplôme Universitaire

    Prévention de la santé au travail et acteurs internes/externes - ATMP et réparation - Contentieux de la gestion des risques - Contentieux de l'inaptitude - Gestion de la maladie et de l'inaptitude - La maladie de droit commun du salarié - La pénibilité au travail - Handicap et relation de travail - Harcèlement et stress au travail - Risques Psychosociaux

Réseau

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