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Sarah GLANGEAUD

PARIS

En résumé

Gestion des ressources humaines / Recrutement

Forte d'une expérience professionnelle de 3 ans à l'international à Montréal, et de 2 ans d'expérience sur un site industriel de Renault, j'ai pu développer une capacité d'adaptation et des qualités interpersonnelles essentielles à la réussite d'une équipe.

N'étant qu'au tout début de ma carrière j'ai soif d'apprendre les nombreux métiers que regroupe les Ressources Humaines et je suis prête à relever tous les défis qui se présenterons!

Entreprises

  • Procom - Adjointe Acquisition de talents

    2015 - maintenant •Participation au groupe de travail sur l’image de marque de l'entreprise : redéfinition de la mission, des valeurs, nouveau slogan
    •Animation des réseaux sociaux pour assurer la visibilité de la marque
    •Traduction du site internet et modification avec Wordpress, autres traductions de documentation interne et externe
    •Création d'un plan d'intégration des nouveaux employés
    •Rédaction de procédures et méthodes liées au processus de recrutement
    •Support administratif au recrutement : rédaction et affichage de poste , formatage de CV , recherche de CV (LinkedIn recruiter, Workopolis, Monster...), constitution de dossiers de soumission client

  • Thomson tremblay - Conseillère en recrutement - placement de personnel

    2013 - 2015 Gestion de l'ensemble du processus de recrutement
    • Rédiger et afficher des annonces quotidiennement
    • Rechercher les candidatures pertinentes sur les sites d’emploi et dans la base de données interne
    • Organiser la recherche en fonction des priorités et des urgences de chaque mandat aussi bien permanent que temporaire
    • Mener les entrevues téléphoniques et en personne
    • Vérifier les références des candidats

    Service à la clientèle
    • Sélectionner les meilleurs profils pour nos clients
    • Communiquer efficacement les offres aux candidats retenus
    • Assurer le suivi des candidats placés chez nos clients et gérer au besoin les problématiques (discipline, assiduité, comportement...)
    • Répondre aux diverses interrogations des clients et des candidats dans les meilleurs délais

  • RENAULT - Apprentie Ressources Humaines, relations sociales

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2012 Cliquez pour modifier la description du poste- Recrutement et intégration des apprentis:
    -> détermination avec les managers des besoins en personnel et des profils recherchés
    -> affichage des offres sur l'intranet de l'entreprise
    -> pré-selection des CV reçus
    -> entretiens téléphoniques
    -> entrevue
    -> séléction des candidats
    -> gestion administrative ( contrat de travail, sécurité sociale, accès informatiques...)
    -> intégration au sein de l'environnement de travail (organisation d'une journée d'accueil pour les nouveau arrivants, présentation de l'usine...)

    - Rédaction de comptes rendus, minutes et procès verbaux

    - Organisation des élections des représentants du personnel

    - Préparation et participation aux réunions mensuelles des délégués du personnel et du comité d'entreprise

    - Gestion du personnel mandatés de l'usine

    - Élaboration du Bilan Social 2011

    - Suivi de la campagne des entretiens individuels annuels via TALEO

    - Utilisation régulière de SAP dans la gestion du personnel

Formations

Réseau

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