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Sarah LHERMET

Boulogne Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Conseil rh
Comprendre le besoin du client
Administration des RH
Entretien d'embauche
Recrutement
Suivi de carrière
Gestion de carrières
Développement RH
Ressources humaines
Chargée de Recrutement

Entreprises

  • Aubay

    Boulogne Billancourt maintenant
  • SODIFRANCE

    Saint-Grégoire maintenant
  • Groupe BPCE - Responsable Projets RH

    PARIS 2015 - maintenant
  • SODIFRANCE - Consultante Recrutement & RH - Département bancaire - SODIFRANCE

    Saint-Grégoire 2012 - 2015 Recrutement sur le département bancaire :

    Gestion de tout le process recrutement, de la définition du besoin client à la signature du contrat de travail et à l’intégration du collaborateur.

    Profils recrutés : MOE Mainframe (Cobol MVS, Natural, Adabas, Pacbase, etc) MOE NTIC (java/j2ee et dotnet) et MOA banque (SWIFT, Lutte Anti-Blanchiment, Comptabilité, SEPA, CREDOC,..)

    - Recueil des besoins clients
    - Préparation des collaborateurs aux entretiens clients/coaching
    - Présentation des collaborateurs
    - Suivi de mission
    - Entretiens téléphoniques et physiques des candidats retenus.
    - Rédaction des propositions d’embauche et établissement les contrats de travail.
    - Signature de contrats de travail
    - Suivi de l’intégration du collaborateur en mission

    Ressources Humaines sur le département bancaire :

    - Suivi et interface RH auprès des collaborateurs concernant la paie, formation, congés ; rencontre des collaborateurs en fonction des alertes
    - Réalisation des entretiens d'intégration (1er bilan de mission à validation de période d’essai), de démission et de reprise (arrêt maladie, congés maternité)
    - Suivi des comptes rendus d’entretiens annuels et participation aux comités de carrières (prise de décision par rapport aux demandes d’augmentation et de formation).
    - Organisation des entretiens de carrières collaborateurs : évaluation des besoins précis en termes de formation, établissement de plans de carrière, prise de décision quant aux choix de formations.
    - Organisation et animation de rendez-vous de suivi collaborateurs : point régulier sur site client et déjeuner RH/collaborateurs.
    - Tenir à jour les tableaux des collaborateurs : mise à jour des missions collaborateurs et du suivi des entretiens annuels.
  • AUBAY - Chargée de Recrutement - Département Banque

    Boulogne Billancourt 2010 - 2012 Chargée de Recrutement :

    - Définition des besoins clients avec les opérationnels
    - Entretien physique des candidats
    - Reporting et comptes rendus détaillés d'entretien.
    - Consolidation du dossier d'embauche: propositions d’embauche, les contrats de travail, DUE.
    - Reporting régulier des activités et suivi des avancements en fonction des objectifs fixés.
    - Profils ciblés : métiers : MOA bancaire (comptabilité, crédits –immobiliers, entreprises et particuliers, consommation-, risques de crédits, règlementation Bâle II et III), Direction de Projet, PMO et profils NTIC (développeurs java/j2ee, dotnet, oracle)



    Ressources Humaines transverses :

    - Organiser et participer aux salons de recrutement et forums écoles.
    - Former et suivre les Chargés de Recrutement en alternance : accompagner leur montée en compétence.
    - Participer à la mise en place de la partie « mission handicap » : formation au recrutement de personnes en situation de handicap, sensibilisation des équipes commerciales au problématiques de handicap, participation aux différents évènements handicap (handi-cafés ; salon de l’ADAPT, salon Autonomic), entretiens physiques des candidats retenus. Veille sur les sites emplois spécialisés et les évènements salons et forums
  • Aequalis - Chargée de recrutement - Infrastructure

    2008 - 2008 Comprendre et analyser les besoins finaux des clients finaux afin de trouver le meilleur candidat.
    Mener à bien les qualifications téléphoniques des candidats afin de valider leurs compétences.
    Négocier les prétentions salariales et les disponibilités des candidats.
    Assurer un recrutement proactif des compétences rares : mise au point d’un vivier et contact régulier avec les candidats.
  • Vanalyse - Consultante Qualité

    2007 - 2007 Aider les dirigeants à comprendre les concepts du Management de la Qualité selon la norme ISO 17025 et travailler leur politique Qualité.
    Création d’un diagnostic Qualité complet et mise en place d’un plan d’action Qualité.
    Concevoir et développer la cartographie du laboratoire et ses processus.
    Sur une période de 2 mois : développer le processus « Achat de matière première ».
    Rédaction de procédures Qualité et fiches d’assurance Qualité.

Formations

  • UNCG (Greensboro, Nc)

    Greensboro, Nc 2008 - 2009 Business Administration

    MBA
  • IAE

    Aix En Provence 2007 - 2008 Stratégie - Marketing - Gestion de Projet - RH
  • Université Aix - Marseille III (Marseille)

    Marseille 2006 - 2007

Réseau