Menu

Sarah MARCENY

Paris

En résumé

Mon parcours de manager dans la distribution spécialisée pendant 20 ans m'a permis d'acquérir des compétences.

Tel que la prospection auprès des entreprises, le recrutement, formation des collaborateurs, management et commercial.

Ma reconversion dans les Ressources Humaines confirme et complète mon savoir faire dans le montage de dossiers de formation, le conseil et l'accompagnement en évolution professionnelle.

Mon souhait travailler ensemble vers un objectif commun, pour une réussite et un développement de l'entreprise.

Vous êtes une entreprise dynamique, aimant les challenges ! Un besoin en management, commercial et formation.
Contactez moi !

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Développement commercial
Management

Entreprises

  • Pôle Emploi - AGENT PLACEMENT DES DEMANDEURS D'EMPLOI

    Paris 2017 - maintenant Conseil en formation, constitution de dossier, financement de formations

    Accompagnement au retour à l'emploi : orienter, apporter la méthode, fixer des objectifs

    Diagnostiquer les besoins d'aide au retour à l'emploi et proposition d' ateliers chez des prestataires : Active projet, Active emploi, Active créa, Evaluation des compétences (ECCP)

  • Pôle Emploi - CONSEILLER ALLOCATION FORMATION

    Paris 2017 - 2017 Conventionner les dossiers de formations,
    Contacter les centres de formations,
    Facturer des dossiers de formations.
    Inscriptions des demandeurs d'emploi aux stages de formation, montage de dossiers de rémunérations de fin formations...

  • Association Cadr'action - Membre Actif Cadr'action

    Rezé 2016 - 2017 Participation en tant que conseiller à la maison de l'emploi Est/Nantes dans le cadre de l'association Cadr'action.
    Conseiller les candidats sur les CV et simulation d'entretiens

  • Groupe SOFIA - Stage Assistante des Ressources Humaines

    Saint-Nazaire 2016 - 2016 Chargée de la consolidation des entretiens annuels de la filiale Bricoland ,165 collaborateurs (franchise Leroy merlin), élaboration et présentation d'une synthèse au comité de direction, participation au sourcing, entretiens de recrutement, gestion administrative du personnel, service paie, suivi du plan de formation.

  • Adecco - Stage administratif

    Villeurbanne 2015 - 2015 Accueil des intérimaires et inscription, suivi des visites médicales et habilitations, relevé d'heure, contrat

  • Cnam Pays de la Loire - FORMATION ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nantes Cedex 3 2015 - 2016

  • DOUGLAS/NOCIBE - Responsable de magasin

    1998 - 2015 Pilotage d'équipe, organisation du magasin, assurer les résultats commerciaux, la rentabilité du magasin et une qualité de la relation clients
    La formation : évaluation des compétences des collaborateurs, identifier les potentiels, former les équipes aux techniques de ventes.
    recruter : analyse des besoins, descriptif du profil, sourcing constitution d'un vivier et entretien de recrutement, intégration du collaborateur et suivi.
    reporting hebdomadaire et mensuel sur l'activité et la performance des collaborateurs.
    Organisation : planning, gestion administrative du personnel (contrat, congé payé, relevé d'heure, suivi de formation)

  • parfumerie clin d'oeil - Adjointe responsable de magasin

    1996 - 1998 management en binôme, organisation du magasin, animation des ventes, conseil, formation, planning, suivi merchandinsing

  • parfumerie clin d'oeil - Conseillère de beauté

    1994 - 1998 vente, conseil, merchandising, fidélisation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :