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Sébastien BUÉE

Levallois-Perret

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Lean management

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Entreprises

  • ARSEG, Association des Directeurs de l'Environnement de Travail - Responsable Administratif et Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2015 - maintenant - Recrutement
    - Relations sociales
    - Gestion administrative

  • McDonald's Corporation - Service paie (stage master 1)

    guyancourt 2014 - 2014 Process paie
    Rapprochement mutuelle
    Dossier VAE

  • SEXTANT EXPERTISE - Consultant en Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2014 - Diagnostics sociaux
    - Etudes de rémunération
    - Présentation de rapports

  • CPEA - Paris 9 - Professeur d'économie d'entreprise

    2004 - 2005 Cours d'économie auprès d'un public de BTS 1ère et 2ème année (MUC, NRC, AD, AG, CE, PI)

  • SYMPHONIA - Associé en charge des Ressources Humaines

    2004 - 2010 - Recrutements (individuels et collectifs), formalités associées à l’embauche, mise en place et suivi des contrats de travail,
    - Gestion des conflits, et procédures de licenciements
    - Mise en place et gestion des relations avec le CE, le CHSCT et les délégués du personnel
    - Mise en place du règlement intérieur, du plan senior, du contrat de participation et des plans de formation
    - Encadrement d’une équipe de 4 coordinateurs, de 2 responsables d’agence et de 166 intervenants à domicile
    - Contrôle de gestion sociale, suivi d’indicateurs clés, réalisation du rapport annuel unique
    - Evaluation annuelle des salariés,
    - Préparation des données de paie transmises à ADP/GSI
    - Relations avec la médecine du travail, l'inspection du travail et les organismes sociaux,
    - Jury d’épreuves orales pour diverses formations diplomantes (MCAD, DEAVS)

  • DAFSA - Global Insight - Consultant en analyse sectorielle

    Paris 2003 - 2004 - Réalisation d'une étude sur le routage de document
    - Rédaction de fiches sectorielles pour le CSOEC

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Master

    Mémoire : Rôle de la fonction RH dans la mise en œuvre du lean management
    Obtenu en septembre 2014

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2001 - 2002 Master 2 Economie de l'industrie et des services

    Mémoire : Pertinence de la libéralisation du réseau ferroviaire français au regard de la théorie des coûts de transaction (Mention bien).

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2000 - 2001 Master 1 Economie Monnaie et Finance

Réseau

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