Sébastien DEVAUX

En résumé

Entreprises

• État de Vaud - SPEN - Directeur des Ressources humaines

  2018 - maintenant

• Tamedia - Senior HR Business Partner

  Zürich 2017 - 2018 Responsable des ressources humaines pour l’ensemble des médias payants du groupe Tamedia
  - 1'200 collaborateurs réparties sur 4 sites principaux : Zurich, Berne, Lausanne et Genève
  - Soutien et support de 5 HR consultants et 3 gestionnaires RH
  - Sparring Partnering avec la ligne hiérarchique pour des questions RH stratégiques et la réalisation d’une stratégie RH déviée de la stratégie du secteur
  - Conseil et support du management et des cadres dirigeants concernant tous les processus clef du secteur RH (recrutement, gestion des salaires, développement et séparation du personnel) et direction technique des consultants RH
  - Etablissement de différents concepts RH et participation à divers projets RH tel que : management de la performance et des talents, système salariale

• Tamedia - Responsable Ressources Humaines Suisse romande

  Zürich 2015 - 2017 Responsable de l’équipe RH Suisse romande
  - Représenter le département RH en Suisse romande
  - Adjoint de la directrice des Ressources humaines de Tamedia AG
  - Membre du comité de direction de Tamedia Publications romandes
  - Management direct de 3 HR consultants et indirect de 2 gestionnaires RH
  - Mise en œuvre et contrôle de la bonne application des directives et processus RH en Suisse Romande
  - Gestion des projets RH transversales pour la Suisse romande
  
  Responsable des ressources humaines pour le périmètre des rédactions

• Tamedia - Divers mandats de représentation

  Zürich 2015 - 2018 Représentant employeur pour diverses commissions et comités
  - Assurer le dialogue social avec les différents partenaires sociaux en Suisse romande
  - Représentant employeur pour les deux commissions du personnel romandes sous CCT
  - Membre du comité et de la commission paritaire de Médias Suisse (Association des médias privés romands) et du conseil de fondation du CFJM (conseil de fondation des journalistes et Média)

• Tamedia - Responsable Ressources Humaines

  Zürich 2012 - 2015 On April 4, 2012 - Edipresse Switzerland became Tamedia Publications romandes, a division of the Group Tamedia.
  
  

• Edipresse - Responsable Ressources Humaines

  lausanne 2008 - 2012 Gestion RH d’un périmètre et management de deux assistantes RH et d’une consultante RH
  - Périmètre de gestion : 250 à 500 pers.
  - Industrie : centre d’impression et de distribution, logistique, prépresse
  - Services : IT, ventes & marketing, finances, rédactions, RH et autres services transversaux
  - Autres : gestion des apprentis de commerce, IT et techniques (23 au total)
  
  Analyse des besoins, support et conseil RH auprès du management, conseil juridique de 1er et 2nd niveau, processus de recrutement (+200), départ des collaborateurs, coaching, conseils dans le développement personnel, gestion de conflit, suivi des budgets salariaux et formation, et animation des relations avec les partenaires sociaux
  
  Référant RH pour la réalisation de missions ad-hoc pour la DG
  - Plan de restructuration touchant une centaine de poste de travail : simulations financières, création des mesures d’accompagnement, négociation avec les partenaires sociaux, suivi financier et budgétaire, mise en application
  - Système d’intéressement aux résultats de l’entreprise : identification des ayants droits, calcul de la prime pour chaque collaborateur, mise en œuvre
  - Diverses études analytiques et salariales
  
  Principaux projets RH
  - Mise en place et suivi des entretiens personnels
  - Elaboration de standards RH par la mise en place de processus RH
  - Fusion d’entreprise et harmonisation des conditions de travail : rédaction et élaboration des nouveaux contrats de travail, règlements et directives lors du rachat d’Edipresse SA par Tamedia AG

• Edipresse - Chargé de missions RH

  lausanne 2004 - 2008 Missions principales
  Soutien auprès de la Directrice RH dans la réalisation des projets RH
  Responsable des apprentis et stagiaires : Recrutement, gestion administrative et budgétaire, 60 pers.
  
  Projets RH réalisés
  Plan de restructuration touchant une cinquantaine de collaborateurs : Simulations financières, création et rédaction des mesures d’accompagnement, suivi financier et budgétaire
  Création et mise en place d’indicateurs RH : suivi des effectifs, gestion de l’absentéisme, masse salariale
  Enquête de satisfaction auprès de notre personnel d’encadrement
  Relance de l’apprentissage au sein de l’entreprise et mise en place de processus standardisé en matière de recrutement et de suivi des apprentis
  Audit du département RH
  Dossier sur les accords bilatéraux UE-CH
  Diverses études analytiques et juridiques
  
  Participation à des projets RH
  Création et mise en place d’une nouvelle structure hiérarchique (Définition des statuts, des avantages ou prestations y relatifs, coordination du statut avec des prestations, etc.)
  Création et rédaction de divers règlements sur les frais professionnels dans le cadre de la mise en vigueur du nouveau certificat de travail
  Réalisation de 3 plans de restructuration
  Projet de réduction des coûts de structure de l’entreprise
  Établissement de différents rolling forcast et budgets salariaux
  Diverses études salariales notamment pour la politique salariale annuelle et la renégociation d’une CCT avec contrôle annuel de sa bonne application

• Collège, France - Surveillant d'externat

  2000 - 2003 (travail d'appoint durant mes études)
  
  Surveillant d'externat dans deux collèges pendant 3 ans.
  - 1 collège en zone rural (Meximieux) pendant 2 ans à mi temps
  - 1 collège en ZEP (Zone d'Education Prioritaire) (Venissieux) à temps plein

Formations

• Université De Genève - HEC Genève

  Genève 2010 - 2012 Master 2 "Management et administration des entreprises"
  
  Comptabilité
  Gestion financière avancée
  Contrôle de gestion avancé
  Théorie des marchés financiers
  Théorie économique de la firme
  
  Comportement et développement organisationnels
  Stratégie internationale
  Accompagnement stratégique
  
  Marketing
  Etude et recherche marketing
  
  Droit international des affaires
  Négociation et Leadership
  
  Système d’information et sciences des services
  Proces

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2003 - 2005 Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
  
  Management stratégique des Ressources Humaines
  Stratégie RH et Politique Générale d’Entreprise
  
  Management des activités RH
  Développement des Ressources Humaines
  Approches juridiques et administratives des RH
  Négociation et relations sociales
  Hygiène, santé, sécurité et conditions de travail
  
  Mécanisme économique de l’entreprise
  Analyse financière
  Gestion prévisionnelle

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1998 - 2003 Droit social

• Lycée Albert Camus

  Rillieux La Pape 1994 - 1998 Baccalauréat scientifique

Réseau

• Charlotte CARTIER

• Damien BARON

• Damien VOTTERO

• Joseph FOUDA ABENA

  Ayming (Gennevilliers)

• Marie BLONDEAU (TORCHET)

• Marie-Laure SUBIRES

• Maud BRUNAT

• Patrick DEBRAY

• Pierre Jean DUVIVIER