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Sébastien ENEAU

COUR CHEVERNY

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Formation
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Gestion de projet
Relations sociales négociations
Coaching
Management d'équipe
Stratégie RH de l'entreprise
Assessment Centers
Développement RH et compétences
Supervision paie
Industrie
Reclassement
Droit du travail
Agroalimentaire
Assurance
SIRH
Conseil

Entreprises

  • Groupe Lafourcade - Directeur des Ressources Humaines

    2018 - maintenant Définition et mise en œuvre de la politique des ressources humaines au sein des 9 sociétés du Groupe (ATILAC, André Petit, ACNO, ID Laser, SATIM, SREEM, Plastyl, ECI, SFP)
  • St Michel - Responsable Ressources Humaines

    Contres 2013 - maintenant Proposition et mise en œuvre de la politique RH au sein de l’usine (effectif : 600 personnes, intérimaires inclus) en collaboration avec le directeur de site et en lien fonctionnel avec la DRH Groupe.

    Management des pôles emploi / formation, administration / paie et santé (7 collaborateurs).

    Recrutement et gestion des carrières : définition des besoins - coordination des processus de recrutement et gestion de carrière des collaborateurs - recrutement direct des cadres - recherche d’aides à l’emploi.

    Formation : définition de la politique formation du site (ex. mise en place de parcours métiers et de CQP pour les postes clés) - suivi du déploiement du plan de formation (250 K€) et des déclarations annuelles obligatoires - optimisation du budget et recherche de fonds divers.

    Administration du personnel et paie : supervision de la paie - mise en place et analyse de tableaux de bord sur divers indicateurs sociaux - préparation du budget avec le directeur de site - gestion de la masse salariale et des augmentations.

    Santé : suivi des visites médicales - gestion des inaptitudes et restrictions médicales - adaptation des postes.

    Relations sociales : préparation et co-animation avec le directeur du site des réunions avec les instances représentatives du personnels - rédaction et négociation des accords d’entreprise (4 accords signés en 1 an)

    Gestion sociale : garant de l'application du droit du travail et de la convention collective - gestion des procédures disciplinaires.

    Communication interne : animation de la communication interne du site afin de garantir la qualité du climat social et l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise.

    Conseil et support RH : accompagnement des collaborateurs et managers sur toutes leurs questions RH.
  • Laser Contact - Responsable Développement RH Groupe et RRH site

    BOULOGNE BILLANCOURT 2008 - 2013 Management des pôles recrutement, développement RH et formation (8 à 12 collaborateurs).

    Conception des processus et dispositifs RH en lien avec la stratégie d'entreprise. Déploiement, animation, pilotage et reporting de ces dispositifs sur tous les sites de l'entreprise (5 en France, et 1 en Tunisie) sur plusieurs périmètres :
    - Recrutement : définition des process et outils de recrutement - coordination des recrutements AM et employés - recrutement des cadres en direct.
    - Gestion des carrières : évaluation des compétences et de la performance (entretien annuel, grille de variable) - conception et animation des assessment center, people review et entretiens de carrière.
    - Formation : définition, élaboration et mise en œuvre de la politique de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise - optimisation du budget - évaluation du ROI - refonte des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs - développement de parcours professionnalisants pour plusieurs filières métiers.
    - Reclassement des collaborateurs : gestion de réorganisations ou repositionnements ou collaborateurs en inaptitude.

    Etudes emplois et rémunération : cartographie des métiers et fiches de poste - pesée, classification et grille de rémunération.

    Pilotage ou participation à divers projets : renouvellement du Label de Responsabilité Social, certification NF, plan d’action AH1N1, réponse aux appels d’offre, SIRH, service salariés…

    Relations sociales : préparation et participation aux réunions de CE - NAO et bilan social - commission formation - négociation de l’accord GPEC, accord sénior, accord sur les risques psychosociaux.

    Conseil RH : conseil aux opérationnels en matière de législation du travail et d’administration du personnel - gestion disciplinaire par délégation du DRH.
  • MAAF - Chargé de recrutement (2 ans), RRH (4 ans), Responsable Recrutement Cadre (2 ans)

    Chauray 2000 - 2008 Recrutement : analyse des besoins - définition des postes et des profils - rédaction des annonces - choix des supports et sourcing - relations partenaires emploi et écoles - analyse et tri des CV - élaboration et administration des tests de sélection (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes, mises en situation, jeux de rôles) - conduite des entretiens d’évaluation - débriefing aux candidats - recommandations auprès des responsables et aide à la décision - intégration et suivi des collaborateurs - formation de managers au recrutement.

    Recrutements d’employés, cadres et cadres supérieurs de différents secteurs (commercial, marketing, R&D, informatique, juridique, communication, ressources humaines, comptabilité, finance…).

    Gestion des carrières : recueil des souhaits de mobilité des collaborateurs et des besoins des directions opérationnelles - conduite des entretiens de carrières - préconisations de parcours de développement et formation - coaching et suivi des collaborateurs dans leur prise de fonction.

    Reclassement : gestion de reclassements en interne - gestion d'un PSE au sein d'une filiale du groupe.

    Etudes emplois : analyse, description et évaluation de postes (méthodes HAY et CCN).

    Etudes et projets RH : accord GPEC - dispositif de détection des potentiels - référentiel des compétences - passerelles métiers - logiciel de recrutement et gestion des carrières - SIRH…

    Conseil RH : conseil aux opérationnels en matière de législation du travail et d’administration du personnel.
  • CCI Paris - Conseiller en Gestion des Compétences

    Paris 1999 - 2000 - Analyse, préconisations et mise en place de contrats en alternance au sein d’entreprises
    - Recherche (annonce, mailing, Internet) et sélection des candidats (tests et entretien)
    - Conception et animation de formations auprès de chercheurs d’emploi
  • ADECCO - Responsable Recrutement et Sécurité

    Villeurbanne 1998 - 1999 - Recrutement et sélection des candidats (tests et entretien).
    - Suivi de la bonne intégration des intérimaires et gestion administrative (contrat de travail, paie…).
    - Analyse de risques, gestion des accidents et formation sécurité.
    - Prospection commerciale et visites clientèles
  • HERVE THERMIQUE - Assistant RH

    ENNERY 1997 - 1998 - Élaboration de l’ensemble fiches de fonction de l’entreprise.
    - Mise en place du système d’évaluation annuelle et de gestion des carrières.
    - Mise en place d’un outil d’évaluation de type 360°.
    - Rédaction du cahier des charges de l’intranet RH.

Formations

  • Université Poitiers

    Poitiers 1996 - 1997 DESS (BAC+5)

    Ergonomie & Psychologie du Travail - Matières enseignées : Recrutement, formation, ressources humaines, sociologie des organisation, droit du travail & législation sociale, ergonomie et sécurité
  • Lycée Camille Guerin

    Poitiers 1991 - 1992 BAC

    B : Economie

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