2014 - maintenantDocumentation et contact sur rhesolution@gmail.com.
20 Minutes France
- Directeur des Ressources Humaines
Paris2009 - 2013De la supervision des services internes des ressources humaines (Recrutement-Formation, Paie et Administration du personnel), à la conduite du dialogue social et à l'accompagnement du changement, tous les périmètres de la fonction RH au sein d'un groupe de Presse - secteur Presse Magazine / Edition.
Groupe Merlane
- Consultant Senior
2006 - 2009Depuis juin 07 : Microsoft EMEA sas – CCN Métallurgie Cadres de la Région Parisienne
- Supervision Paye et Administration du personnel (Equipe de trois personnes) et gestion des données SIRH.
- Gestion du plan de formation et des relations OPCA.
- Etablissement de la documentation KBI et reporting Français/Anglais.
- Gestion / Support technique dans le cadre du projet MS Corp. : One Payroll (transfert des données de paye/Transition vers ADP Global View).
Nov. 06 – Janv. 07: Création Cabinet Rhésolution – Nombreuses interventions en tant que Consultant RH :
- Audit juridique questions sociales / Elaboration de plans de formation/Gestion prise en charge OPCA / Détermination calendrier des obligations sociales etc…
Starbucks Coffee France
- Gestionnaire Ressources Humaines
2004 - 2006Conformément à la politique Ressources Humaines définie de concert avec la Direction Générale :
-Gestion des dossiers du personnel, conseil/support juridique aux managers opérationnels, traitement et suivi des dossiers disciplinaires (courriers, entretiens, prud’hommes), veille juridique et mise à jour des procédures et documents contractuels ;
-Gestion des éléments de paye et assistance à la définition de la politique salariale ;
-Définition et mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en matière de gestion de la formation, création de supports et animation de sessions de formations, gestion du plan et du bilan de formation ;
-Sourcing, représentation (forums, salons, relation école…), recrutement opérationnel, intégration et gestion prévisionnelle des effectifs ;
-Mise en place de la représentation du personnel (DUP) et animation des réunions sur les questions sociales.
NRJ Group
- Chargé de Gestion Sociale
Paris2002 - 2004-Chargé de l’administration du personnel et de la gestion des éléments de paye ;
-Conseil/support aux opérationnels (Commerciaux, Techniciens, Animateurs et Journalistes) pour toutes les questions relatives aux dispositions légales et conventionnelles (garant du respect des obligations légales dans les relations employeur /collaborateurs) ;
-Analyse et gestion des dossiers disciplinaires en appui aux opérationnels et suivi du contentieux prud’homal ;
-Assistance à la redéfinition du système d’attribution des rémunérations variables des populations commerciales de la Régie Publicitaire.
Reed Midem Organisation
- Chargé de Mission Administratif et Social
BOULOGNE BILLANCOURT1997 - 2002-Etablissement des matrices de contrats de travail pour intermittents.
-Recrutement et gestion administrative des collaborateurs durant les congrès.
-Support aux opérationnels pour toutes les questions d’ordre juridiques et administratives.
