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Sébastien LAURENT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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Entreprises

  • ALTI, une société de TATA CONSULTANCY SERVICES - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - maintenant * Définition de la stratégie RH ;
    * Définition et mise en œuvre d'une stratégie globale et adaptée pour la gestion des Ressources Humaines dans le cadre de l'acquisition d'Alti par Tata Consultancy Services ;
    * Promotion des grands projets RH : SIRH, organisation, référentiel métiers, Talent Management,

    * Management des opérations RH ;
    * Mise en œuvre et suivi du plan de recrutement (500 embauches/an) ;
    * Pilotage de la mobilité nationale et internationale ;
    * Garant du respect des procédures relatives à l'administration du personnel et du droit social (rémunération, congés, maladie, bonus,..)

    * Pilotage de la politique sociale de l'entreprise ;
    * Pilotage des relations avec les différentes instances représentatives du groupe (3 CE, 4 DP, 2 CHSCT, organisations syndicales...) ;
    * Négociations d'accords, élaboration de plan d'actions,...

    * Management d'équipe:
    * Pilotage opérationnel d'une équipe de 18 personnes ;
    * Accompagnement, coaching et développement des membres de l'équipe

  • BetClic - HR and Operational Management Controller

    2010 - 2011 * Contrôle RH opérationnel:
    * Suivi des budgets de recrutement (internes/externes) et pilotage de la masse salariale (calcul des bonus, préparation des plans d'augmentation..) ;
    * Définition des process de suivi et d'évaluation (définition et mise en oeuvre des KPI par population, formation à l'entretien annuel ...)

    * Gestion de la sous-traitance:
    * Définition d'une procédure de gestion de la sous-traitance (référencement, sélection et évaluation) ;
    * Définition et déploiement d'un plan de transition dans le cadre de la fin de la collaboration avec un fournisseur représentant plus de 50% du volume de sous-traitance de l'entité.

  • ALTI - Responsable Développement RH & chargé de projets

    Puteaux 2004 - 2010 * Responsable du développement RH du pôle SAP/BI
    * Management d'une équipe de deux chargées de Ressources Humaines ;
    * Entretiens de recrutement
    * Négociations contractuelles ;
    * Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs ;
    * Gestion de la relation avec les partenaires (joboards, cabinets de recrutement, )

    * Gestion des compétences et des rémunérations:
    * Mise en place d'un référentiel de postes et de grade ;
    * Mise en place de procédures de suivi et d'évaluation ;
    * Support aux équipes de management (dont aspects disciplinaires) ;
    * Préparation, animation et suivi des comités carrières et salaires

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