Sébastien MASSACRIER

En résumé

Entreprises

• Groupe Casino - Responsable Ressources Humaines

  Saint-Étienne 2015 - maintenant * Responsable Ressources Humaines pour la Branche Proximité sur la région Sud Ouest
  
  - Fonction support au sein de la région, étendue sur 24 départements
  - Mobiliser et Développer les ressources humaines pour maximiser la performance au sein d'une organisation
  - Mode d'exploitation sous 2 gestions: Franchisé / Intégré
  - Responsable d'une équipe
  
  Qualités de ma fonction:
  * Ecouter-Partager-Décider-Manager-Performer
  * Autonomie-Responsabilité-Rigueur-Organisation
  
  Mes missions principales sont :
  
  - Faire respecter la politique RH du Groupe, et de la branche Proximité
  - Gestion des procédures RH
  - Gestion des carrières et des rémunérations des collaborateurs
  - Gestion du Recrutement et de la Formation
  - Rôle moteur dans la Diversité et le RSE
  - Assurer le dialogue social
  - Prévention des risques, et protection de l'entreprise
  - Gestion RH des gérants mandataires non-salariés

• Groupe Casino - Directeur Commercial

  Saint-Étienne 2008 - 2015 *Responsable d'un parc de magasin
  *Responsable d'une équipe commerciale
  
  Qualités de ma fonction:
  * Innover-Prioriser-Trouver des solutions-Performer
  * Autonomie-Réactivité-Rigueur-Dynamisme
  
  Mes missions principales:
  
  - Comprendre et faire comprendre la vision, la stratégie et les valeurs du Groupe.
  - Promouvoir et créer les conditions du changement
  - Etre garant du compte d'exploitation de la direction commerciale
  - Élaborer et respecter le budget
  - Agir directement sur la marge, l'entretien, la logistique des magasins
  - Chercher constamment à améliorer les résultats et la qualité dans l'exécution et l'organisation
  - Développer le Chiffre d'affaires, et le résultat
  - Rechercher de nouveaux sites et être responsable des ouvertures
  - Assurer un suivi rigoureux des réalisations
  - Gestion les priorités
  - Appliquer la politique commerciale du Groupe
  - Conduire les équipes vers la performance
  - Fixer des objectifs et mettre en place les moyens et les actions nécessaires pour les atteindre
  - Faire grandir les collaborateurs
  
  Expériences:
  
  Une première expérience à Tarbes, Secteur rural, étendu, au chiffre d'affaires porté par une saisonnalité hiver/été.
  Mai 2008- Avril 2010:
  - 83 magasins sur 6 départements (155 gérants)
  - Enseigne PETIT CASINO-SPAR
  - Equipe commerciale 9 personnes
  
  Seconde expérience à Montpellier, dopée par une saisonnalité été forte, et par une ville dynamique en développement. Chiffre d'affaires X 2 par rapport au secteur de Tarbes.
  Expansion importante et développement de la nouvelle enseigne de proximité.
  Mai 2010- Février 2015:
  - 56 magasins sur 1 département (100 gérants)
  - Enseigne PETIT CASINO, SPAR, SPAR SM, CASINO SHOP, CASINO SHOPPING
  - Equipe commerciale 6 personnes

• DISTRIBUTION CASINO FRANCE - Manager ressources humaines

  Saint-Étienne 2007 - 2008 * Rattaché au responsable ressources humaines de la région,
  - Formation des gérants mandataires non-salariés
  - Accompagnement pour les gérants mandataires non-salariés employeurs
  - Organisation et suivi de DIF
  - Suivi de primes à la performance des points de vente
  - Reporting

• DISTRIBUTION CASINO FRANCE - Manager commercial

  Saint-Étienne 2005 - 2007 * Gestion et développement d'un parc de 20 magasins
  - Mise en place et suivi de plans d'action commercial par magasin
  - Animations Commerciales
  - Dynamique commercial sur le fruits et légumes à travers un P.A.C hebdo
  - Techniques de commercialisation des produits
  - Management des équipes et suivi de la gestion magasin
  - Formation à la gestion administrative des points de vente
  - Formation des couples de gérants mandataires
  - Ouverture de nouveaux points de vente
  
  

• Groupe Casino - Manager produits

  Saint-Étienne 2004 - 2005 * Rattaché au responsable marketing de la région
  - Actions sur les PFT
  - Montage d'opérations commerciales
  - Montage d'opérations évènementielles
  - Montage PAC promotionnel hebdo
  - Reporting

• DISTRIBUTION CASINO FRANCE - Délégué Commercial

  Saint-Étienne 2004 - 2004 - Réalisation d'inventaires
  - Formation et suivi des gérants mandataires non-salariés
  - Gestion d'un point de vente
  - Animation commerciale

Formations

• LEGTA De Précieux

  Précieux 2002 - 2004 BTS Technico Commercial
  
  BTS en alternance avec le groupe Casino, réseau proximité intégré

• Lycée Francois Mauriac Forez (Andrezieux Boutheon)

  Andrezieux Boutheon 2000 - 2002 BAC

Réseau

• Aurore PASET

• Christophe MARCHAL

• Dona MC DONALD

• Emmanuel MIGLIERINA

• Fabrice FLOTTE

• Forges PASCAL

• Kamel RHUNI

• Louis-Serge REAL DEL SARTE

• Nicolas LE SAUX

• Romain RICARD