Mes compétences :
Développement personnel
Coaching
Aisance relationelle
Analyse des besoins
Adaptabilité
Gestion de la formation
Entreprises
Générale de santé Hopital Privé Jean Mermoz
- Chargé de mission RH
2014 - 2014Recrutement :
- Participer au processus de recrutement (dépôt d'offres, sélection, tri, contact).
Formation :
- Organiser les besoins/demandes de formation avec la validation des managers et de la Direction.
- Analyser et synthétiser les entretiens annuels d’évaluation (formation, GPEC, carrière).
- Planifier ou reprogrammer les actions prévues au plan de formation.
- Réaliser la mise à jour des dossiers de prises en charge auprès de l'OPCA ou autres organismes.
- Assurer le lien avec les organismes de formation, l'OPCA, les écoles, les stagiaires ou alternants.
Relations Sociales :
- Organiser les relations avec les IRP (informations, réunions et comptes rendus DP, CE, CHSCT).
- Préparer les élections des membres du C.H.S.C.T et les actions de formations obligatoires.
- Réaliser le bilan social pour le Groupe et l'établissement.
Innovations sociales :
- Suivre et respecter la politique du Groupe "Générale de Santé" au sein de l'établissement.
- Gérer les dispositifs pour les Séniors, le Handicap, l'action logement, la cellule bien-être.
CCI Saint-Etienne Montbrison
- Assistant RH
2013 - 2013- Recrutement et intérim - formation - ADP - gestion des temps (paie) - élections professionnelles - bilan social - projet SIRH
- Gérer la mise en place de la nouvelle période de référence d'acquisition des congés
CSF FRANCE - Carrefour Market
- Gestionnaire Paie & Administration du personnel
2011 - 2012- ADP : créer et suivre le dossier du personnel de l'entrée à la sortie des effectifs
- Paye : gérer un portefeuille entre 20 et 100 salariés par magasin (20aine de magasins)
- Mettre en place un livret spécifique pour accompagner les managers et directeurs de magasins dans leur gestion RH et la relation avec la plateforme paie (20 gestionnaires / 350 magasins)
Groupe NEPHROCARE - Centre de Rein Artificiel de Tassin
- Assistant en Ressources Humaines
2010 - 2011- Accueillir, informer ou conseiller les employés, entretenir les relations entre direction/comités/IRP.
- Assurer la gestion quotidienne : ADP, plan de formation, personnel intérimaire, visites médicales, DPAE/contrats...
Reside etudes appart hotels
- Responsable Locatif
Paris2003 - 2009- Élaborer le budget de fonctionnement et optimiser la rentabilité en fonction d'objectifs 100% atteints.
- Encadrer une équipe de collaborateurs/stagiaires pour l'entretien, l'administration et la prospection commerciale.
- Coordonner les travaux techniques et faire respecter les normes de sécurité au sein de l'établissement.
