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Sébastien PONCET

TASSIN-LA-DEMI-LUNE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tassin-la-Demi-Lune ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Développement personnel
Coaching
Aisance relationelle
Analyse des besoins
Adaptabilité
Gestion de la formation

Entreprises

  • Générale de santé Hopital Privé Jean Mermoz - Chargé de mission RH

    2014 - 2014 Recrutement :
    - Participer au processus de recrutement (dépôt d'offres, sélection, tri, contact).

    Formation :
    - Organiser les besoins/demandes de formation avec la validation des managers et de la Direction.
    - Analyser et synthétiser les entretiens annuels d’évaluation (formation, GPEC, carrière).
    - Planifier ou reprogrammer les actions prévues au plan de formation.
    - Réaliser la mise à jour des dossiers de prises en charge auprès de l'OPCA ou autres organismes.
    - Assurer le lien avec les organismes de formation, l'OPCA, les écoles, les stagiaires ou alternants.

    Relations Sociales :
    - Organiser les relations avec les IRP (informations, réunions et comptes rendus DP, CE, CHSCT).
    - Préparer les élections des membres du C.H.S.C.T et les actions de formations obligatoires.
    - Réaliser le bilan social pour le Groupe et l'établissement.

    Innovations sociales :
    - Suivre et respecter la politique du Groupe "Générale de Santé" au sein de l'établissement.
    - Gérer les dispositifs pour les Séniors, le Handicap, l'action logement, la cellule bien-être.

  • CCI Saint-Etienne Montbrison - Assistant RH

    2013 - 2013 - Recrutement et intérim - formation - ADP - gestion des temps (paie) - élections professionnelles - bilan social - projet SIRH
    - Gérer la mise en place de la nouvelle période de référence d'acquisition des congés

  • CSF FRANCE - Carrefour Market - Gestionnaire Paie & Administration du personnel

    2011 - 2012 - ADP : créer et suivre le dossier du personnel de l'entrée à la sortie des effectifs
    - Paye : gérer un portefeuille entre 20 et 100 salariés par magasin (20aine de magasins)
    - Mettre en place un livret spécifique pour accompagner les managers et directeurs de magasins dans leur gestion RH et la relation avec la plateforme paie (20 gestionnaires / 350 magasins)

  • Groupe NEPHROCARE - Centre de Rein Artificiel de Tassin - Assistant en Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Accueillir, informer ou conseiller les employés, entretenir les relations entre direction/comités/IRP.
    - Assurer la gestion quotidienne : ADP, plan de formation, personnel intérimaire, visites médicales, DPAE/contrats...

  • Reside etudes appart hotels - Responsable Locatif

    Paris 2003 - 2009 - Élaborer le budget de fonctionnement et optimiser la rentabilité en fonction d'objectifs 100% atteints.
    - Encadrer une équipe de collaborateurs/stagiaires pour l'entretien, l'administration et la prospection commerciale.
    - Coordonner les travaux techniques et faire respecter les normes de sécurité au sein de l'établissement.

Formations

  • CNAM

    Lyon 2007 - 2010 Licence Ressources Humaines, Organisation, et Relations Sociales

  • Progrès Formation

    L'Isle D'Abeau 2003 - 2005 BTS

Réseau

Annuaire des membres :