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Périne MERCIER

saint priest

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
SAP
E-Temptation

Entreprises

  • Volvo Trucks - HRBP

    saint priest 2015 - maintenant Apporter conseils et support aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets RH (disciplinaire, reclassement, mobilité...)
    Gérer et animer les relations sociales
    Accompagner et traduire au travers de plans d'actions RH les évolutions du business et des organisations
    Piloter et garantir la mise en application des politiques RH
    Elaborer et valider avec les managers le plan de formation, plan de promotion et les axes de développement des compétences
    Gestion de projets transverses

  • STEF - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2014 - 2015 Référent Formation / Alternance / Stage : organisation des sessions de formation, saisie du plan, budgétisation, démarchage auprès des organismes de formation, parcours d'intégration, contrats...
    Référent Santé et Sécurité au Travail : Arbre des causes, Visite Sécurité Terrain, participation au CHSCT et au Co-Dir., Affichages, sensibilisation
    Tâches généralistes : gestion des temps, gestion de l'intérim, paie

  • Renault Trucks - Gestionnaire Intérimaires

    Saint-Priest France 2013 - 2014 Saisie des Demandes de Personnels via SAP.
    Gestion des entrées / sorties, des régularisations de pointages et des relevés d'heures.
    Relations quotidiennes avec les agences d'intérims.

  • Renault_Trucks - Assistante RH

    Saint-Priest France 2012 - 2013 - gestion des temps de 490 salariés.
    - gestion et suivi des KPI (entretiens individuels, mi- carrière, PBP...).
    - processus de recrutement.
    - établissement de convention avec le SDIS.
    - constitution et suivi administratif des dossiers du personnel.
    - participation à la réalisation du plan de promotions et d'augmentations.
    - recueil des besoins en formations.
    - diverses tâches sous SAP.
    - ...

  • STEF TRANSPORT LYON - ASSISTANTE RH

    PARIS 2011 - 2012 - gestion des temps : suivi de l'absentéisme, suivi des arrêts de travail, arrêts maladie, bon de délégation DP, CE, CHSCT.
    - organisation et suivi des visites médicales.
    - organisation et suivi de la formation.
    - gestion et suivi de l'intérim (commandes intérimaires, suivi des temps, gestion des coûts...).
    - vérification des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires).

    Logiciels : E-Temptation, SAP, TimeDisc, SIFOR, InterimV4, infomanager.

  • Caisse d'Epargne Bourgogne Franche Comté - Stagiaire

    2010 - 2010 - suivi du DRC (dossier réglementaire client).
    - accueil.
    - entretiens.

  • RENAULT TRUCKS - Assistante RH

    Saint-Priest France 2010 - 2011 - gestion du personnel du secteur CKD (international) envoyé en missions (fiche mission, défiscalisation, absentéisme...).
    - analyse des risques de surêté et sécurité.
    - recrutement.
    - préparations logistiques (visa, protection sociale...).

Formations

Réseau

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