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CITE DU PATRIMOINE ET ARCHITECTURE
- Adjoint Ressources Humaines
maintenant
. Mettre en place les tableaux de bord, différents outils RH et suivre l’optimisation,
. Assurer la gestion courante du personnel (absences, congés, rtt,…),
. Elaborer le plan de formation, suivre son exécution,
. Participer au processus de recrutement (sélection CV, contacts téléphoniques,…),
. Rédiger les contrats de travail et avenants,
. Assurer une veille et recherche juridique,
. Assurer le lien avec les écoles (recherche de stagiaires, sélection, accueil).
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Pôle Emploi Bretagne
- Responsable Paie
2012 - maintenant
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Pôle Emploi Bretagne
- Assistant RH PAIE
2012 - 2012
Depuis Avril 2012, j'ai validé une formation de Formateur Occasionnel ce qui me permettra de former mes pairs sur mon domaine de compétences ou activités transverses avec le réseau Pôle Emploi.
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Pôle Emploi Bretagne
- Assistant RH - Paie
2009 - 2012
Pôle Emploi est né de la fusion de deux institutions : l'Unédic et l'Anpe (loi du 13 février 2008 relative à l'organisation du Service Public de l'Emploi).
Ce nouvel opérateur de l'emploi a pour objectif de mieux accompagner les demandeurs d'emploi dans leur accès et retour à l'emploi et d'aider les entreprises dans leurs recrutements.
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ASSEDIC DE BRETAGNE
- ASSISTANT RH ET PAIE
2008 - maintenant
Administration du personnel :
. Assurer la gestion administrative du personnel (suivi et mise à jour des dossiers, visites médicales),
. Rédiger les contrats et avenants de travail,
. Assurer l’accueil des nouveaux salariés,
. Etre l’interface entre les opérationnels et les agences d’intérim,
. Assurer la diffusion d’offres d’emploi et assurer le suivi (réception, tri des CV, contacts téléphoniques, entretiens),
. Assurer une recherche et veille juridique,
. Mettre en place des tableaux de bord et suivre leur optimisation,
. Assurer le lien avec les écoles (gestion des stages, accueil des stagiaires),
Paie:
. Recueillir et saisir les éléments variables de paie,
. Assurer le traitment de la paie en fonction des échéances,
. Assurer le traitement des opérations après paie(URSSAF, ASSEDIC, Mutuelles, STC)
. Assurer la gestion de la Maladie - Prévoyance.
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UNEDIC
- Assistant RH
2004 - 2008
Administration du personnel :
. Assurer la gestion administrative du personnel (suivi et mise à jour des dossiers, visites médicales),
. Rédiger les contrats et avenants de travail,
. Assurer l’accueil des nouveaux salariés,
. Etre l’interface entre les opérationnels et les agences d’intérim,
. Assurer la diffusion d’offres d’emploi et assurer le suivi (réception, tri des CV, contacts téléphoniques, entretiens),
. Assurer une recherche et veille juridique,
. Mettre en place des tableaux de bord et suivre leur optimisation,
. Assurer le lien avec les écoles (gestion des stages, accueil des stagiaires),
Relations Sociales :
. Assurer la logistique pour la tenue des Instances Représentatives du Personnel,
. Assurer la préparation des dossiers DP/ CE/ CCE/ CHSCT,
. Assurer le suivi des réunions vis-à-vis des salariés et de la Direction.
