Maury Imprimeur
- Responsable RH
2012 - maintenant
• Recrutement : identification du besoin, rédaction et mise en ligne des annonces, réalisation des entretiens et rédaction des contrats de travail
• Relations sociales : organisation des élections professionnelles, participation aux réunions DP, CE, CHSCT et de négociation, suivi et mise en place des accords d’entreprise.
• Relations individuelles : procédures disciplinaires, dossier d’inaptitude, référent auprès de l’Inspection du Travail, suivi des dossiers pré contentieux et contentieux
• Formation : recueil des besoins et construction du plan de formation, recherche des prestataires et montage des dossiers de formation, relations avec l’OPCA et suivi du budget groupe de 300 000€
• Veille juridique et sociale
• Mise en place de la mutuelle groupe : négociation des garanties et tarifs, suivi et contrôle administratif
• Administration du personnel : réalisation de la paie, charges sociales, DSN, DAT, DMP
