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Severine DAIGNAN

BALMA

En résumé

Titulaire d'une licence en Droit du Travail mention Ressources Humaines, j'ai travaillé pendant 8 ans dans le secteur immobilier dont 5 en tant que Manager.
Mes expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir des compétences en management, gestion du personnel, recrutement, indicateurs RH, GPEC, droit social, relations avec les IRP et formation
Mon objectif est d'intégrer une entreprise dans laquelle je pourrais mettre à profit mes compétences en matière de recrutement et de formation.

Mes compétences :
Management
Recrutement

Entreprises

  • CICG

    maintenant

  • UNIVERSITE FEDERALE DE TOULOUSE - Gestionnaire RH

    2017 - maintenant - Gestion des recrutement
    - Gestion des agents contractuels de droit privé

  • IPST-CNAM - Gestionnaire Formation

    2014 - 2017 - Recrutement : sélection des cv, conduite des entretiens, animation d'ateliers sur les techniques de recherches d'emploi, accompagnement des élèves dans leur recherche d'emplois, visites tuteurées en entreprise
    - Organisation et gestion de la Formation en alternance (contrat de professionnalisation)
    - Interface OPCA
    - Facturation des formations, suivi du budget et des tableaux de suivi des indicateurs
    - Organisation et gestion de la Formation continue : gestion des stages intra et inter entreprises (Relations professionnelles : DUP/DP/CE/CHSCT et Santé et Sécurité au Travail)
    - Préparation des programme pédagogique (référentiels)
    - Prospection clients
    - Participation aux salons et forums emplois

  • LA POSTE - PPDC DE TOULOUSE - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Réalisation d’une étude d’impact dans le cadre d’un transfert d’activité
    - suivi des IRP : participation aux négociations et aux réunions dans le cadre de l’étude d’impact, rédaction des comptes-rendus
    - mise en place et participation aux groupes de travail (RPS/TMS/EVRP), élaboration des plans d’action
    - travail sur la fluidité (inaptitudes, handicaps, postes adaptés)
    - information des agents sur les dispositifs de fin de carrière (TPAS/ASFC)
    - élaboration des contrats de travail et des avenants
    - saisie des arrêts maladie et des accidents du travail
    - gestion et mise à jour des tableaux de bord
    - communication

  • La Banque Postale - Centre finanicer - Gestionnaire RH

    2011 - 2011 - réalisation d’une étude sur la montée en compétences des agents du Centre financier par le biais de la formation
    - réalisation d’une étude sur le micro absentéisme
    - traitement des candidatures spontanées et des emplois saisonniers

  • JYLOGE - Responsable Location Midi-Pyrénées

    2005 - 2010 - Management de 10 personnes (5 commerciaux et 5 assistantes)
    - Gestion de l’Agence (mise en place des procédures, animation des réunions, gestion des congés, organisation des tâches, challenges commerciaux)
    - Budget (suivi des dépenses de l’agence, contrôle et validation des factures, suivi du CA)
    - Recrutement (pré-sélection, entretien et choix des candidats)
    - Evaluation des collaborateurs (entretien annuel)
    - Validation des paies (commerciaux et primes pour les assistants et les commerciaux)
    - Elaboration et tenue des bilans de la région,
    - Suivi commercial de la région (fixation des objectifs, développement commercial, analyse des stocks neufs et relocations, mise en place des partenariats, validation des sites, gestion et règlement des contentieux, suivi des commerciaux et des agences partenaires)
    - Réception des appartements témoins en pré commercialisation, visites acquéreurs

  • APPORTS - Assistante de gestion

    Toulouse 2000 - 2002

Formations

  • IPST CNAM

    Toulouse 2010 - 2013 Licence

    - droit du travail individuel et collectif, gestion de la paie, gestion des ressources humaines, gestion des carrières, relations collectives (IRP), recrutement, formation

Réseau

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