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LAPEYRE
Courbevoie
maintenant
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Akerys
Rungis
maintenant
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Akerys
Rungis
maintenant
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Groupe Cassous - Pôle Bâtiment
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
- Supervision de la Paie et de l'Administration du Personnel sur les sociétés du pôle,
- Support opérationnel RH aux filiales (question Rh, disciplinaire, relations sociales,..)
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Dossier RH divers
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Transports Izaret
- Responsable Paie
2012 - 2015
- Gestion de la Paie et de l’Administration du personnel (150 salariés, 2 sites)
- Charges sociales (URSAFF, Retraite, Prévoyance, ...)
- Déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (DADSU, DOETH, MMO, AGEFIPH….)
- Procédures disciplinaires, Relations Sociales,
- Dossier RH divers (NAO, pénibilité, contrat de génération...)
- Déclarations AT
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KparK (Groupe Lapeyre)
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2011
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-Support opérationnel RH quotidien aux managers (questions RH, disciplinaire, légal)
-Gestion des dossiers disciplinaires et des dossiers contentieux
-Dossiers RH divers (Entretiens annuels, gestion des compétences, mutations …)
-Relations organismes externes (Inspection du travail, Médecine du travail, cabinet d’avocats)
-Définition et mise en place d’outils, de processus et de référentiels afin optimiser la performance du pilotage de la fonction RH
-Management d’équipe
ADMINISTRATION DU PERSONNEL - PAIE
-Gestion administrative du personnel (1500 personnes – multi sites)
-Gestion directe de la paie et de l’administration du personnel des Directeurs
-Interface avec interlocuteurs SIRH et équipe RH
-Elaboration de cahiers des charges pour évolution de paramétrage du logiciel de Paie
RECRUTEMENT
-Pilotage actions recrutement au niveau national (Plan Média, Salon, Cabinet, annonce, site recrutement K par K)
-Contrôle et suivi budgétaire
-Suivi des effectifs, des besoins en recrutement, Turn Over
-Animation de formations Recrutement
-Analyse des besoins, rédaction d’annonces, pré-sélection et conduite d’entretiens.
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Groupe Actif+
- Responsable Adjointe RH
2000 - 2003
- Administration du personnel - 300 salariés (Contrat de travail, suivi des effectifs, suivi des salariés étrangers, gestion des intérimaires, déclarations mensuelles et annuelles obligatoires, bilan social, éléments solde de tout compte…)
- Paie (saisie, contrôle, validation des éléments de paie, contrôle bulletins)
- Juridique (conseil aux opérationnels, procédures disciplinaires : sanction, entretien, licenciement…)
- Relations Sociales (Réunion DP, rédaction et diffusion compte rendu)
- Conduite de projets RH (mise en place d’une convention collective nationale, élaboration d’une procédure de gestion RH pour les managers opérationnels)
- Management d’une Gestionnaire Paie
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Air France
- Gestionnaire Ressources Humaines
Roissy CDG
1999 - 1999
-Mise en œuvre de l’accord sur les 35 H (négociations, suivi des accords, comité de suivi)
-Gestion des contrats d’adaptation (recrutement, contrats, présentation CE)
