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Séverine GUILLOUX

Rennes

En résumé

Généraliste de la fonction RH
Conseils et accompagnement quotidien auprès des opérationnels dans la gestion des problématiques RH
Déploiement de la politique de gestion des carrières et des talents

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Droit social
Formation
Gestion administrative du personnel
Gestion de la mobilité
Recrutement
Insertion socioprofessionnelle
Médiation

Entreprises

  • GERINTER - Chargée de recrutement

    Rennes 2017 - maintenant Recueil des besoins, recrutement, suivi administratif des dossiers (AT, prévoyance, mutuelle, visite médicale, etc) , établissement des contrats, suivi des horaires et des variables de paie

  • Mission Locale Jeunes Montpellier Méditerranée Métropole - Conseillère en Insertion Professionnelle - Garantie Jeunes

    2015 - 2016 De mars 16 à octobre 2016
    Conseillère en insertion professionnelle - Garantie Jeunes :
    > Élaboration de parcours d’insertion sociale et professionnelle :
    o Accompagnement collectif intensif
    o Accompagnement individualisé
    > Coopération avec des partenaires et prestataires extérieurs.
    > Collaboration avec un réseau d’entreprises.
    > Participation à l’élaboration des méthodes et outils pédagogiques.
    > Accompagnement & suivi des jeunes en situations professionnelles (emploi, stage).
    > Veille sur l’activité d’insertion.
    > Suivi administratif
    D'oct 15 à Février 16 / Conseillère Bilan Emplois d'Avenir :
    > Entretien régulier avec jeune & employeur sur conditions d'exécutions du contrat, formations mises en place & évolutions éventuelles de son parcours d’insertion et de qualification au regard de l’expérience vécue en emploi d’avenir.
    > Référent auprès du tuteur/employeur et du jeune pour toute question relative au projet professionnel de ce dernier.

  • Bouygues Energies & Services - Gestionnaire Personnel Intérim

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2015 - 2016 Gestion du personnel intérimaire : Recueil des besoins, recrutement, suivi administratif des dossiers, établissement des contrats de mise à disposition via le logiciel BIP, suivi des horaires et des variables de paie, suivi de la facturation, veille juridique.

  • AD - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2014 - Recrutement : Identifier les ressources et les besoins prévisionnels, définir les emplois et la classification, mettre en place des procédures de recrutement, recruter le personnel, accueillir et intégrer les nouveaux embauchés.

    - Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences : Optimiser les compétences internes et la mobilité interne, conseiller les Responsables de services dans le management des compétences, conseiller la direction en RH et accompagner les changements.

    - Gestion sociale et juridique : Encadrer l’assistant RH en charge de la paye et de la gestion administrative du personnel, conseiller les opérationnels sur les différents aspects du droit social, veiller au respect et à l’application du droit social dans les différentes structures employeurs, mettre en place les élections du personnel et assurer la relation avec les représentants du personnel (DP).

    - Formation : Identifier les besoins, élaborer et suivre le plan de formation, évaluer les apports et/ou les changements induits, maintenir l’employabilité.

    - Communication interne : mettre en place des outils (livret d’accueil, livret de sécurité, circulaire, plan de mobilité, projet de mise en place d’un extranet, etc.)

    (Effectif : 400 salariés répartis dans une centaine de structures employeurs)

  • AD - Assistante RH

    2007 - 2008 - Conseiller en droit du travail
    - Assurer la gestion administrative du personnel et la paye (45 personnes)
    - Participer à la réorganisation du service RH

Formations

Réseau

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