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Séverine KACZMAREK

MONTEUX

En résumé

Et si on travaillait ensemble à développer les projet et les compétences de vos collaborateurs pour améliorer les performances de votre entreprise ?

Mes compétences :
PLAN DE FORMATION
ASSISTANTE RH
GPEC
RECRUTEMENT
FORMATION

Entreprises

  • Chsct - Membre suppléant cadre

    2017 - maintenant

  • Groupe SOS - Cadre Administratif et Financier

    Paris 2015 - maintenant CSAPA Ressources
    Gestion du personnel : Formation, RH, Saisie des EVP, gestion des délégations
    Suivi budgétaire :Subventions, Conventions
    Gestion comptable : suivi facturation, clôture comptable, relances, bilans financiers
    Saisie des EVP, gestion des délégations

  • D S - Assistante de direction

    2014 - 2014 Gestion administrative et commerciale : devis, facturation, suivi comptable et budgétaire, secrétariat courant...
    Mais la crise est passée par là....

  • Leroy Merlin - Responsable service clients

    Lezennes 2011 - 2013 Gestion des plannings
    Animation d'équipes
    Mise en place de la Plateforme Relationnelle Magasin
    Gestion clientèle

  • La Chrysalide Marseille - Assistante Ressources humaines (Formation/Recrutement/GPEC)

    2008 - 2011 GPEC :
    Assurer la communication interne,
    Créer et mettre à jour les définitions de fonction,
    Coanimer les réunions de travail sur la MAJ des définitions
    Assurer le suivi des qualifications,
    Proposer des outils de suivi des entretiens d'évaluation.

    Recrutement :
    Définir des procédures pour fiabiliser les recrutements
    Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les candidats, préparer les commissions d'embauche.

    Gestion de la formation :
    Élaborer et mettre en oeuvre le plan et en rédiger le bilan.
    Rechercher de nouveaux financements et constituer les dossiers afférents,
    Assurer le suivi budgétaire
    Proposer des outils de gestion pour favoriser la communication avec les établissements
    Assurer la mise en oeuvre et le suivi des actions DIF, des contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

  • BPI Leroy Consultant - Assistante administrative

    Paris 2007 - 2007 Accueil physique et téléphonique. Organisation des journées de recrutement. Tri des CV. Convocation des candidats. Saisie administrative des candidatures. Elaboration de tableaux de bord de suivi des recrutements.
    Recrutement et entretiens avec les candidats ; prises de commandes et délégation du personnel ; prospection téléphonique et sur le terrain.

  • Caf de Vaucluse - Assistante rh et formation

    2004 - 2007 Formation : Elaboration, suivi et bilan du plan ; évaluations des formations internes ; organisation des activités de l’équipe pédagogique ; optimisation budgétaire ; communication et information auprès des salariés ; gestion relations partenaires ; accompagnement de l'évolution des compétences des salariés en proposant des processus de développement individuels ou collectifs en fonction des besoins ou des évolutions.

    RH : Elaboration référentiels emplois/diagnostic RH ; suivi de l’absentéisme et des horaires ; définition, conception et exploitation de bases de données, d’indicateurs de suivi et de tableaux de bord ; réalisation d’études RH détaillées : recherche, analyse et synthèse des informations recueillies pour apporter une réponse appropriée ; gestion de projets : amélioration de la relation de service, optimisation des recrutements, enquêtes de satisfaction auprès des salariés.

Formations

Réseau

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